Kun ajattelet työntekijän etuja, mielesi luultavasti menee oikeuteen sairaanhoitoon. Mutta on tosiasiallisesti paljon muita arvokkaita lisäetuja työntekijöiden harkittavaksi, eläkkeelle siirtymisestä ja vammaisuudesta visioon ja hammashoitoon.
Jos et pidä näitä lisäetuja yrityksesi etusijalle, kannattaa harkita sitä uudelleen. Työsuhde-etuudet ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan ennen. Alla on joitakin syitä, joiden vuoksi kannattaa harkita lisäarvoa tuottavien työntekijöiden etuuksia pienten yritysten lääketieteen ulkopuolella sekä vinkkejä näiden etujen toteuttamiseen.
$config[code] not foundMiksi sinun on tarjottava lisäarvoa Työsuhde-etuudet
He auttavat sinua houkuttelemaan parhaat työntekijät
Vuoden 2015 CareerBuilder -tutkimuksen mukaan 55 prosenttia työntekijöistä pitää kohtuuhintaisia etuja tärkeämpää kuin palkkaa, kun työnhaku on. Tämä tarkoittaa sitä, että yli puolet potentiaalisista työntekijöistä työskentelee mieluummin yrityksessä, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia etuja kuin sellainen, joka tarjoaa hieman korkeamman palkan mutta rajalliset edut.
Joten jos et tarjoa mitään lisäarvoa työntekijöillesi, saatat todella jättää huomiotta joitakin suuria potentiaalisia tiimin jäseniä. Jos yli puolet ihmisistä siirtää mahdollisuuden työskennellä yrityksellesi vain etujen takia, se vähentää huomattavasti organisaation lahjakkuutta. Ja se tarkoittaa, että sinulla on vähemmän mahdollisuuksia löytää parhaita ihmisiä kullekin työpaikalle.
Vaikka onnistut palkkaamaan loistavan joukkueen, työntekijöiden on vaikeampaa pysyä keskittyneenä ja työskennellä työssä, jos he ovat huolissaan rahasta tai taloudellisista ongelmista, mikä on todennäköisempää, jos kattavia etuja ei tarjota. MetLifen 14-vuotisen työntekijäkorvaustutkimuksen mukaan 46 prosenttia taloudellisesti kärsivistä työntekijöistä uskoo, että heidän rahanhuoltajillaan on kielteinen vaikutus heidän tuottavuuteensa. Ja työnantajat ovat yleensä samaa mieltä. Lisäksi, koska kaksi kolmasosaa amerikkalaisista kertoo, että heillä olisi vaikeuksia saavuttaa 1000 dollaria odottamattoman sairauden tai muun kriisin kattamiseksi, vakuutuksella voi olla suuri vaikutus siihen, ovatko monet työntekijät todella kokeneet kyseiset taloudelliset rasitteet. Jos pystyt houkuttelemaan oikeita työntekijöitä yrityksellesi ja korvaamaan ne tarpeeksi, jotta he voivat todella olla tuottavia ja keskittyneet työhön, sinun kannattaa todennäköisesti saada heidät kiinni mahdollisimman pitkään. Onneksi myös lisäarvon työntekijän etuudet voivat auttaa tällä alueella. Reilun korvauksen, joka usein sisältää lisäetuja, avulla työntekijät voivat tuntea, että heille maksetaan oikeudenmukainen korvaus työstään. Ja jos he ovat tyydyttäviä ja vakaita työpaikoillaan, he pitävät todennäköisemmin kiinni sen sijaan, että he etsivät mahdollisuuksia, joilla olisi parempi korvaus muualla. Tämä ei vain salli yrityksesi pitää kiinni parhaista mahdollisista työntekijöistä, vaan myös säästää rahaa koulutukseen ja henkilöstökustannuksiin.
Työntekijöiden etuja on monia erilaisia. Yleensä yli puolet työntekijöistä näkee eläkkeitä, hammashoitoa ja henkivakuutusmahdollisuuksia ”must-haves” -menetelmänä MetLifen työntekijöiden etuussuunnitelman tutkimuksen mukaan. Myös näönhoidon vakuutus ja vammaisvakuutus katsotaan tärkeiksi. Pienyritysten omistajana voit käyttää tarkempia tietoja siitä, mitä työntekijät haluavat, jos olet valmis puhumaan heille. Jos tiedät tarkalleen, millaisia etuja he pitävät tärkeinä, voit priorisoida ne muihin. Sen toisessa päässä on myös varmistettava, että etuussuunnitelmat toimivat budjetin kanssa. Mutta on mahdollista saada luovia ja maksaa joitakin etuja tarjoamalla muille itsepalveluvaihtoehtoja. Ja jos tiedät, mitkä vaihtoehdot ovat tärkeimpiä tiimillesi, voit löytää keinon työskennellä niistä etuussuunnitelmassasi ja pysyä kuitenkin realistisessa budjetissa. Haluat myös olla varma, että etuussuunnitelmasi toimivat myös yrityksesi tulevaisuudessa. Älä kuluta niin paljon lyhyellä aikavälillä, että saat mahdollisesti vahingoittaa mahdollisuuksiasi tarjota suuria vaihtoehtoja tulevaisuudessa. Mutta sinun on myös harkittava, miten työntekijöiden lisäetuudet voisivat auttaa yritystäsi eteenpäin, mikä auttaa tiimiäsi kasvamaan ja pysymään tuottavana. Kun joukkueesi muuttuu ja kehittyy, sinun pitäisi hyötyä. Sinun on harkittava jatkuvasti erilaisia etuja, jotta voit varmistaa, että suunnitelmasi on aina parhaiten tiimillesi. Lisäksi kun budjetti kasvaa tai vaihtelee, voit tehdä muutoksia, jotka sopivat siihen, mitä sinulla on varaa, mutta tarjoavat työntekijöillesi parhaan mahdollisen suunnitelman. Lastenhoitopalvelu Image Shutterstockin kautta He auttavat työryhmääsi keskittymään työhön
He vakuuttavat tiimisi pitävän pidempään
Miten tarjota lisäarvoa Työsuhde-etuudet
Keskustele työntekijöiden kanssa
Keskustele välittäjän kanssa
Pidä etukäteen
Arvioi uudelleen säännöllisesti
