Vanhimmat 76 miljoonasta poikavauvasta, jotka ovat syntyneet vuosina 1946–1964, ovat liittyneet 65-vuotiaiden ja vanhempien ikäryhmien joukkoon. Näin ollen ikääntyneiden amerikkalaisten huolenaiheet liikkuvat korkeammalla tasolla yritystoiminnassa niiden tuotteiden osalta, joita yritykset valmistavat, yritykset tarjoavat palveluja ja tuotteita, joilla tuotteita markkinoidaan. On edelleen epäselvää, jos ikääntyminen työpaikalla tai vanhempien työntekijöiden syrjintä vähenee tai lisääntyy.
$config[code] not foundAgeismin määrittely
Amerikkalaisen psykologisen yhdistyksen julkaisemassa artikkelissa "Fighting Ageism" ikääntymistä kuvataan ikääntyneiden ihmisten ennakkoluuloksi, joka heijastuu stereotypioihin ja asenteisiin. Esimerkiksi työnantaja voi syrjiä yli 65-vuotiaita työntekijöitä ylennysten, palkankorotusten ja uusien työmahdollisuuksien suhteen. Tällainen syrjintä voi olla seurausta siitä, että eläkeläiset ovat itsenäisiä ja avuttomia yksilöitä, jotka ovat vaativia ja tuottamattomia.
Ikääntymisen vaikutukset työpaikalla
Yhdysvaltain työministeriön mukaan 65-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden työttömyysaste oli 6,2 prosenttia syyskuussa 2012. Tämä tilasto kuvastaa sitä, että ikääntyneiden työntekijöiden ollessa työttömänä he jäävät työttömiksi keskimäärin 35 viikkoa ja 25–54-vuotiaita. jotka jäävät työttömiksi noin 30 viikkoa. Lisäksi Yhdysvaltain hallituksen vastuullisuusviraston raportissa ”Työttömät vanhemmat työntekijät voivat kohdata pitkäaikaista työttömyyttä ja vähentää eläketurvaa” todetaan, että ikääntyneet työntekijät ansaitsevat noin 15 prosenttia vähemmän, kun he palaavat töihin verrattuna 25–54-vuotiaiden työntekijöihin. ansaita keskimäärin 5 prosenttia vähemmän kuin aiempi palkka.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSelitetään ikäraja työpaikalla
USA: n hallituksen vastuullisuusvirasto kertoo, että yritykset suosivat osittain nuoria työntekijöitä kuin eläkeläisiä, koska nuorilla työntekijöillä on usein vähemmän työkokemusta ja sen vuoksi ne ansaitsevat vähemmän kuin ikääntyneet työntekijät. Raportin mukaan työnantajat suosivat myös nuorempia työntekijöitä, koska ikääntyneiden ja nuorempien työntekijöiden terveydenhuollon kustannukset eroavat toisistaan ja koska työnantajat olettavat, että ikääntyneet työntekijät eivät välttämättä toimi nuoremmalle pomolle. GAO toteaa, että muita ikääntyneitä työntekijöitä koskevia huolenaiheita ovat tarvittavien teknisten taitojen puuttuminen ja todennäköisyys, että he jäävät henkilöstöön suhteellisen lyhyeksi ajaksi.
Ikäsyrjintälainsäädäntö
Ikäsyrjinnän työllistämislaissa tarkoituksena on suojella 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä ja työnhakijoita ikään perustuvasta syrjinnästä. Vuonna 2012 kuitenkin 45 vuotta ADEA: n hyväksymisen jälkeen amerikkalaisen eläkkeellä olevien henkilöiden yhdistys kysyi eläkeläisiä ikään perustuvasta syrjinnästä. Yli kolmasosa kyselyyn vastanneista ilmoitti, että he tuntevat tai kokeneet ikään perustuvan syrjinnän työpaikalla. Lisäksi vaikka ADEA hyväksyttiin vuonna 1967, vuosien 1997 ja 2012 välisenä aikana ADEA: n, VII osaston, amerikkalaiset vammaissäädöksen tai tasa-arvolain nojalla jätettyjen ikään perustuvien syrjintäkulujen määrä lisääntyi kahdeksassa 16 vuodessa. Eniten vuonna 2011 jätettyjä maksuja. Ehkä näistä ja muista syistä kongressissa otettiin vuonna 2012 käyttöön vanhempien työntekijöiden suojelu syrjintää vastaan, jotta ADEA: ta muutettaisiin ja selvitettäisiin syrjinnän vastaisia vaatimuksia koskevat vaatimukset.
