Työnantajien on tarjottava työntekijöilleen terve ja turvallinen työpaikka. Kun työntekijät loukkaantuvat työpaikalla, työnantajien on autettava heitä toipumaan vammoistaan; korvaamaan heille menetetyt palkat, jos he eivät pysty työskentelemään; ja ryhdyttävä toimiin vahingon aiheuttaneen tilanteen korjaamiseksi. Työpaikka- tai työpaikkavamma on sellainen, joka ”syntyy työllisyydestä ja sen aikana” ja sisältää tapaturmat, altistumisen myrkyllisille aineille ja toistuvat olosuhteet. Työtapaturmasta voi seurata jo olemassa oleva sairaus, jota työolosuhteet pahentavat sekä fyysiset että psyykkiset stressiin liittyvät olosuhteet.
$config[code] not foundTyöntekijöiden korvaus ja kelpoisuusvammat
Jokainen 50 valtiosta edellyttää, että työnantajilla on jonkinlainen työntekijöiden korvaussuunnitelma, joka auttaa työntekijöitä, joilla on työperäisiä vammoja. Se voi olla itsehallittu suunnitelma tai yritys voi ostaa työntekijöiden korvausvakuutusta. Työntekijän korvaus on viallinen järjestelmä, jossa loukkaantuneet työntekijät luopuvat oikeudestaan nostaa työnantajan vastineeksi sairaanhoidosta ja palkkojen korvaamisesta.
Työntekijöiden korvaus kattaa useimmat työpaikkavammat, lukuun ottamatta itsensä aiheuttamia vammoja; ne, jotka ovat saaneet ”hevospelissä” työpaikalla; matkustaminen työhön ja työstä; tai käynnissä henkilökohtaisia töitä taukoaikana. Työntekijöiden myrkytyksestä tai laittomasta huumeiden käytöstä aiheutuvat vammat eivät kuulu työntekijöiden korvauksiin.
Loukkaantuneiden työntekijöiden oikeuksien suoja
Työssä loukkaantuneiden työntekijöiden olisi esitettävä työntekijöiden korvausvaatimus. Tämä suojaa heidän laillisia oikeuksiaan. Jos he eivät toimita vaatimusta ja eivät pysty tai heillä on vaikeuksia tehdä työtään, työnantaja voi irtisanoa työnsä suorittamatta jättämisen vuoksi ja työntekijöillä ei ole todisteita vahingosta oikeudenkäynnissä.
Jotkut työnantajat voivat pyytää loukkaantuneita työntekijöitä käyttämään työnantajansa tukemaa sairausvakuutusta sairaanhoitoon työhön liittyvän vamman vuoksi tai tarjoamaan vahingoittuneiden työntekijöiden säännöllisen palkan maksamisen vastineeksi siitä, että hän ei ole esittänyt työntekijöiden korvausvaatimusta. Tämä on laitonta ja kieltää loukkaantuneiden työntekijöiden lailliset oikeudet ja työntekijöiden korvauslainsäädännön. Työnantajat eivät myöskään voi ampua tai taistella työntekijöitä vastaan työntekijöiden korvausvaatimuksen jättämisestä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLääketieteellinen hoito työtapaturmiin
Loukkaantuneilla työntekijöillä on oikeus sairaanhoitoon vammoistaan. Työntekijä voi joutua käymään lääkärille, joka on tunnistettu työntekijöiden korvaussuunnitelmassa. Joissakin tilanteissa loukkaantuneille työntekijöille voidaan antaa lupa valita hyväksytyistä lääkäreistä
Vahingoittuneiden työntekijöiden korvaus
Jos työntekijät eivät pysty työskentelemään työtapaturmien takia, heillä on oikeus osaan tavanomaisista palkoistaan. Useimmissa maissa tämä on kaksi kolmasosaa heidän palkastaan tai tuntipalkastaan. Pysyvästi vammaisilla työntekijöillä on oikeus sovintoon, jotta hän voi korvata menetetyt tulot. Tämä ratkaisu voi olla säännöllisiä kuukausimaksuja tai kiinteämääräisiä maksuja.
Oikeus oikeudelliseen neuvontaan
Vaikka työntekijän korvaus on ei-vika-ohjelma, loukkaantuneilla työntekijöillä on edelleen oikeus palkata asianajaja oikeuksiensa suojelemiseksi. Kokeneiden työntekijöiden korvausvaltuutettu voi varmistaa, että kaikki korvausvaatimukset ja määräajat täyttyvät; kaikki lääketieteelliset laskut maksetaan työntekijöiden korvaussuunnitelmasta; ja työntekijä saa asianmukaisen korvauksen. Lisäksi loukkaantunut työskenteli voi nostaa laiminlyönnin, jos vahinko on aiheutunut viallisesta tai virheellisesti huolletusta laitteesta; alihankkija oli mukana onnettomuudessa; tai työnantaja ei pystynyt suojelemaan työntekijöitä myrkyllisiä aineita käytettäessä.
