Muutos on jatkuva liiketoiminta tänään. Se, mitä viime kuussa toimi, voi tarvita näppylä tällä kuukaudella. Vaikka liiketoiminnalle on olemassa keskeisiä elementtejä, muutos on vakaa. Esimerkiksi yrityksemme, palvelumme tai viestimme on saatava markkinoille saadaksemme lisää liiketoimintaa - se on keskeinen elementti. Mutta jotkut asiat, joita teemme liiketoimintamme markkinoimiseksi, ovat asioita, joita emme tehneet viisi vuotta sitten. Ja olen utelias näkemään, mitä se yhdistää seuraavien viiden vuoden aikana… koska asiat muuttuvat.
$config[code] not found
Vauvapuomien vaihtaminen
”Kun suuret yritykset palaa kouluun, hyötyvätkö pienyritysten edut?” Anita Campbell sanoo:
”Huolimatta laajasta työttömyydestä Yhdysvalloissa yritykset, jotka haluavat palkata, valittavat pätevien työntekijöiden puutteesta.”
Kun vauvapoistot jatkavat eläkkeelle jäämistä, teollisuus toteaa, että ei ole riittävästi koulutettua ja vuokrattua sukupolvea X ja Y (vielä) ottamaan paikkansa tietyillä alueilla. Jotta ongelma voitaisiin ratkaista, jotkin yritykset ovat ennakoivia, koska ne kannustavat ”kouluja ja korkeakouluja tarjoamaan työpaikkakoulutusta seuraavan sukupolven työntekijöille” Anita kertoo Wall Street Journalin raportista aiheesta.
Baby Boomersin vaihtaminen on uusi alue, koska se ei ole plug and play. Uudet sukupolvet eivät ajattele samaa, älä pysy työpaikoilla niin kauan ja usein ne perustuvat erilaisiin tavoitteisiin ja elämäntapavalintoihin.
Ulkomaisten kulttuurien ymmärtäminen
ulkomainen on suhteellinen. Kuka puhuu? Mistä he ovat kotoisin? Mikä on heidän kulttuurinsa? Kyky tunnistaa ja sopeutua näihin eroihin voi olla joillekin uusille alueille. ”Kuinka vieraiden kulttuurien ymmärtäminen auttaa sinua edistämään”, John Mariotti tarjoaa ”kulttuuripolitiikan kaatumiskurssin”, mukaan lukien erot yrityksestä toiseen.
Toimitusjohtajan materiaalina oleminen ei riitä menestymään uudessa ympäristössä; sinun täytyy ymmärtää ja kunnioittaa yrityksen kulttuuria. John sanoo:
”Riippumatta siitä, kuinka pätevä olet, riippumatta siitä, kuinka kokenut olet, kunnes ymmärrät kulttuurin, jossa teet, elät tai yksinkertaisesti osallistut, olet monin tavoin, arvokas noviisi.”
Yritysten, kielten, osastojen ja historian erot muuttavat tapaa nähdä ja vastata asioihin. Joka kerta, kun kohtaat kulttuurieron, se on uusi alue. Joten ennen kuin tyhjennät huoneen sanomalla vääriä asioita, kuuntele ja säädä.Oppiminen näiden erojen maksimoimiseksi niiden pahentamisen sijasta voisi olla hyvä liike.
Huomioi digitaalinen vaikutus
Ivana Taylor sanoo:
”Pidä siitä vai ei, vaikuttavat indikaattorit. Vaikuttavaksi tuleminen ei ole enää varattu julkkiksille ja voimakkaille poliittisille henkilöille. Sinä olet tulossa vaikuttavaksi tekijäksi tai haalistuu taustaan riippuen markkinointisi läsnäolosta verkossa. ”
Sosiaalinen media on täällä ja työkalut sen vaikutusten mittaamiseen ovat kehittymässä ja sopeutumassa. Ivana sanoo:
”Maine ja vaikutusarviointi ovat täällä pysyäkseen riippumatta siitä, mitä mittaussovellusta tai -työkalua kutsutaan.”
Sosiaalinen media on suhteellisen uusi markkinointiväline, jossa on uusia mittaustyökaluja. Se on uusi alue. Kysymys kuuluu: Miten sopeudut muutokseen, uuteen alueeseen, eroon?
Kiinnitä huomiota ympärilläsi oleviin ihmisiin - miten he osallistuvat, kommunikoivat ja sopeutuvat - ja tee suunnitelmia vasta, kun olet ymmärtänyt, mitä käsittelet. Kuuntele nopeasti, koska erojen ja muutosten huomiotta jättäminen voi maksaa sinulle mahdollisuuksia, suhteita ja vaikutteita.
3 Kommentit ▼
