Yrityksen rekrytointistrategiat voivat tehdä kaiken eron pätevien ja lahjakkaiden henkilöiden palkkaamisessa. Vaikka sosiaalisen median käyttäminen palkkaamiseen tarjoaa sinulle esimerkiksi Facebookin, Twitterin ja LinkedInin kaltaisia alustoja, jotka ovat loistavia työkaluja potentiaalisten rekrytointien löytämiseen. Joissakin verkoissa on käsiteltävä merkkirajoituksia, pyrittävä tunnistamaan aitoja ehdokkaita ja pitämään viestit näkyvissä suurten liikennekanavien kautta.
$config[code] not foundTietojen minimointi
Sosiaaliset verkostot, kuten Twitter, antavat 140 merkkiä julkaistaaksesi työpaikkasi. Ottaen huomioon, että tyypillinen työtehtävä korostaa perusvelvollisuuksia ja koulutusta ja taitoja, on mahdotonta toimittaa kaikkia tietoja työpaikasta yhdellä piipillä. Kun minimoidaan sosiaalisen median tiedotteet, voit poistaa tärkeät yksityiskohdat, jotka saattavat houkutella työnhakijoita. Wall Street Journalin mukaan työnhakijoiden mielestä on haastavaa muotoilla ansioluettelonsa 140 merkkiä, mikä vaikeuttaa työnantajien mahdollisten hakijoiden pätevyyden tarkastamista.
Näkyvyyden lisääminen
Koska sosiaaliset verkostot eivät ole teknisesti rekrytointialustoja, työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota internetin käyttäjiin, jotka keskittyvät keskustelemaan ystävien ja perheen kanssa. Lisäksi sosiaalisen median konsultointiyrityksen Convince and Convertin mukaan noin 67 prosenttia Yhdysvaltojen sosiaalisen median käyttäjistä ei noudata tuotemerkkejä. Jotta työpaikkasi voi saada enemmän altistumista ja tavoittaa kiinnostuneita ehdokkaita, saatat joutua käyttämään rahaa mainontaan, joka voi estää yrityksiä, jotka työskentelevät pienillä budjeteilla ja niillä, joilla on vähän web-läsnäoloa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhteydenotto ehdokkaisiin
Suoran yhteyden aloittaminen potentiaalisten rekrytointien kanssa sosiaalisen median kautta voi olla vaikeaa. Useimmat sosiaaliset verkostot, kuten Twitter ja LinkedIn, eivät salli yksityisten viestien lähettämistä käyttäjille, joita et ole vielä yhteydessä. Voit esimerkiksi lähettää suoran viestin käyttäjälle Twitterin kautta, jos hän seuraa sinua. Tietosuojaoikeuksien selvitystoiminnan mukaan jotkut työnhakijat pelkäävät, että sosiaaliset verkostot paljastavat tarpeettomia tietoja potentiaalisille työnantajille, ja lopulta tiukentavat yksityisyyden suojaa, jolloin työnantajat eivät voi aloittaa yhteystietoja.
Kuvan suojaaminen
Jotkut yritykset saattavat kohdata haasteita, joilla on oikea tasapaino onnistuneen rekrytointityön suorittamisessa sosiaalisen median ja tuotemerkin suojaamisen välillä. Esimerkiksi, jos yritys lähettää työpaikan avautumisen sosiaaliseen mediaan, se voi saada useita sovelluksia ja päättää ottaa yhteyttä yhteen tai kahteen tulevaan ehdokkaaseen. Hakijat, joille ei oteta yhteyttä, voisivat reagoida vihaisesti ja lähettää vahingollisia tietoja yrityksestä useissa sosiaalisissa verkostoissa. Lahjakkaat työnhakijat voivat myös jättää huomiotta sellaisten yritysten avoimet työpaikat, joiden sosiaalisen median profiilit ovat huonot. Tällaiset yritykset voivat kuitenkin palkata maineenhallinnan asiantuntijoita positiivisen kuvan rakentamiseksi.
