Työntekijöiden väliset persoonallisuuden ristiriidat voivat aiheuttaa vaikeuksia työpaikan dynamiikassa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun yksi henkilö kokee tyytymättömyyttä kollegaan kohtaan, joka voi luoda jännittävän, myrkyllisen työympäristön. Kun tällainen tilanne ilmenee, onko tämä käytös todellinen vai havaitaan, sitä on käsiteltävä tahdistuksella ja diplomatialla.
Motiivien ymmärtäminen
Jos uskot, että kollegasi kohtelee sinua kauhulla, sinun pitäisi ensin yrittää selvittää hänen motiivejaan. Esimerkiksi saitko myynninedistämistä, johon hän myös kilpaili, tai oletteko mahdollisesti tehnyt jotain, joka tuntui sinulle vaarattomalta, mutta olisit voinut osoittautua loukkaavaksi hänelle? On tärkeää laittaa itsesi työtoverisi kenkiin ja selvittää, mikä olisi voinut saada hänet tuntemaan paheksua sinua kohtaan ja määrittämään realistisesti, olisitko voinut osallistua siihen.
$config[code] not foundKommunikoi selkeästi
Käsittele tätä käyttäytymistä suoralla tavalla. Jos harhautus johtuu mainostasi, olkaa selvää uudesta roolistasi ja hahmottele odotuksiasi ja tavoitteitasi kohti tulevaisuutta. Työpaikkasuhteet voivat kehittyä usein ja voivat parantua aivan kuten he voivat huonontua. Selkeä viestintä ei välttämättä ratkaise ongelmaa kokonaan, mutta käsittelemällä ongelmaa voit tuoda sen pintaan ja estää ongelman jatkumisen.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvinkkejä
Yritä välttää sellaista käyttäytymistä, joka lisää polttoainetta. Esimerkiksi mainostasi ei ehkä aiheuta paheksuntaa, vaan myöhempää kehitystä. Päinvastoin, älä ota vastakkaista otetta ja anteeksi menestyksestänne tai yritä saada itsesi tyytymään työtovereihin, joilla on väärä nöyryys. Jos vaaditte, että teet tarpeettomia ja kelvottomia, että heitä edistetään, he saattavat vain sopia kanssasi, mikä aiheuttaa heidän tunteitaan kasvaa.
Ystävällisyys
Yksi yksinkertainen tapa torjua hirveän työtoverin aiheuttama jännitys on olla hänelle mukava. On vaikeaa olla vihainen tai vihainen jollekin, joka kohtelee sinua ystävällisyydellä, joten yritä mennä ulos tavallasi ystävystyäsi niitä kohtaan, jotka ovat paheksuneet sinua kohtaan. Tämä strategia voisi kuitenkin olla helpompi sanoa kuin tehty. Jos kollegasi mielestäsi ystävällisyysyritykset ovat epäoikeudenmukaisia, hän saattaa tuntea enemmän kauhua. Jos mahdollista, olkaa rehellisiä, olla vilpitön ja ymmärrä näkökulma, joka on erilainen kuin omasi.
