Työpaikkakilpailu voi auttaa henkilökuntaa tehostamaan, sitoutumaan ja tehostamaan. Se voi kuitenkin myös korostaa niitä, murskata heidän luottamuksensa ja johtaa kestävään kauhuun. Jotkut ihmiset ovat luonnollisesti kilpailukykyisiä ja kukoistavat kilpailuissa, kun taas toiset eivät ole kovin innokkaita kilpailuun. Miten voit luoda terveen kilpailun työpaikalla välttäen mahdolliset haitalliset vaikutukset? Tässä muutamia vinkkejä.
$config[code] not foundTerveellisen kilpailun luominen työssä
Tee siitä hauskaa
Työskentely on luonnollisesti kilpailukykyistä: jokainen haluaa työskennellä hyvin, olla tunnustettu ja edistänyt. Älä lisää tätä stressiä tekemällä työpaikkakilpailut tappaviksi vakaviksi. Pidä kevyt ja hauska elementti kilpailuun.
Seuraa tehosteita
Kiinnitä huomiota siihen, miten työpaikkakilpailut kehittyvät - ei pelkästään liiketoimintatuloksissa, vaan myös inhimillisesti. Ovatko houkuttelevia temppuja? Ovatko ihmiset tarttuvat toisiinsa tai tulevat yhteistyöhön? Jos kilpailu alkaa mennä pois kiskoista, lopeta keskustelemaan ongelmista ja, jos haluat, lopeta kilpailu.
Kilpaile joukkueissa
Yksilöiden välinen kilpailu on suurin mahdollinen vika. Se voi johtaa koiran syömisen koiran ympäristöön, jossa jokainen on ykköseksi. Yleisesti ottaen joukkueiden kilpailut ovat terveempiä ja kannustavat myös yhteistyötä, joka on elintärkeää nykypäivän työpaikalla. Yritä tasapainottaa joukkueita mahdollisimman paljon valitsemalla tiimin jäsenet, joilla on eri vahvuudet. Tämä ei ainoastaan luo tehokkaampia tiimejä, vaan myös antaa jäsenille mahdollisuuden oppia toisiltaan kilpailun aikana.
Kannusta kilpailemaan itsesi kanssa
Kilpailut, joissa keskitytään "henkilökohtaisen parhaan" saavuttamiseen toisten sijasta, voivat olla erittäin motivoivia, samalla kun vältetään yksipuolisen kilpailun haittapuolet. Yksilöt voivat kilpailla itsensä kanssa, kuten myyntiedustajat, jotka yrittävät nostaa myyntiään kuukausittain. Joukkueet voivat myös kilpailla itsensä kanssa. Voit esimerkiksi mitata lähetysosaston keskimääräistä aikaa pakettia kohden ja nähdä, voivatko he saada nopeammin joka kuukausi.
Pysy keskittyneenä lopputavoitteeseen
On hienoa, kun työntekijät innostuvat kilpailusta, mutta joskus he saavat niin innoissaan, että he unohtavat lopullisen tavoitteen. Jos esimerkiksi kilpailusi mittaa, kuinka monta puhelua asiakaspalvelussa käsitellään päivässä, he saattavat keskittyä nopeuteen, jonka he alkavat kiirehtiä puhelujen kautta - ja palvelun laatu heikkenee.
Anna kohtuullinen palkinto
Palkkio työpaikkakilpailuista voi vaihdella kilpailun luonteen, yrityksen ja kansan mukaan. Esimerkiksi joillakin työpaikoilla voittajajoukkue voi olla tyytyväinen saadakseen typerän palkinnon ja tunnustuksen viikoittaisessa kokouksessa. Toiset saattavat olla motivoituneita jotain konkreettisempaa, kuten päästä eroon varhain perjantai-iltapäivisin. Toiset taas tarvitsevat suurempia palkintoja kilpailun motivoimiseksi - kuten myyjät, jotka usein palkitaan bonuksilla tai lomapaketeilla suurten myyntien tuomiseksi.
Miten kannustatte kilpailua työelämässä (vai oletteko)?
Trophy Photo kautta Shutterstock
Kommentoi ▼
