On olemassa epäterveellistä paranoiaa monien pienten yritysten omistajien kanssa ajatusten jakamisessa. Useimmat eivät tee sitä ainakin ei mielellään.
Monet pelkäävät, että muut ihmiset joko organisaationsa sisällä tai sen ulkopuolella varastavat tämän ajatuksen ja hyödyntävät sitä. Hanki itsesi! Tiedän, että saattaa joskus tuntua, että omistajan oletetaan saavan kaikki vastaukset. Arvaa mitä, et! Ja se on OK. Sinun ei tarvitse olla.
$config[code] not foundTeidän työnne ei ole kaikkien vastausten saaminen, vaan auttaa organisaatiota saamaan kaikki tarvitsemansa vastaukset. Siksi on niin tärkeää, että maailmassa on hyviä ihmisiä ja saada heidät mukaan auttamaan sinua muuttamaan nämä ajatukset todellisiksi. Mutta se ei tapahdu ilman, että avaatte, että voit jakaa yrityksesi ideoita muiden kanssa.
Syyt jakaa yrityksesi ideoita
Muutama asia tapahtuu, kun jaat ideoita avoimesti muiden kanssa:
- Saat parempia ja ideoita
- Voit rakentaa luottamusta ja lojaalisuutta tiimiisi
- Muut ihmiset tehostavat apua näiden ideoiden toteuttamisessa ja jopa omaksua ne
- Jotkut ajatukset hylätään nopeasti (joten et tuhlaa aikaa niihin)
- Saat paremman tunteen siitä, kuka parhaimmat ihmiset ovat
Kannustamme yrityskoulutusasiakkaita pitämään neljännesvuosittain kokouksia tiiminsä kanssa ja viettämään vähintään puolen päivän jakamista ja ideoiden kaatamista, jotta ihmisten on parannettava yritys. Olette hämmästynyt siitä, mitä kuulet tiimiltäsi, kun saat heidät mukaan ja kysytään heidän panoksestaan. Jotkut heidän ideoistaan voivat olla hyvin yksinkertaisia ja ne voidaan ottaa käyttöön seuraavana päivänä. Toiset ottavat hieman enemmän ponnisteluja todellisuuden saavuttamiseksi, mutta he näkevät nyt, kuinka vaikeaa on ottaa jotain ideasta vaiheesta todellisuuteen. Tämän ajatuksen saaminen voitoksi ei tapahdu helposti tai yön yli.
Olemme kaikki nähneet tuotteita markkinoilla ja ajatelleet itseämme: ”Haluan ajatella sitä.” Yrityksen omistajan avain ei välttämättä ajattele kaikkia ajatuksia. Sen sijaan se pystyy varmistamaan, että organisaatiosi paljastaa ja siirtää kaikki parhaat ideat. Nämä ajatukset eivät tule tiimiltäsi, ellei johtajana ole esimerkkejä ja jaat ideoita. Joukkueesi seuraa johtosi. Jos opetat heitä olemaan vainoharhaisia jakamaan ajatuksiaan, niin saat sen.
Muista, että työnkuva omistajana ja toimitusjohtajana voidaan tiivistää kolmella sanalla: suunnitelma, suora, ohjaus. Suunnittelu edellyttää parhaiden ideoiden saamista pinnalle ja sitten etenemissuunnitelman, jonka avulla nämä ajatukset tulevat kannattaviksi. Jos päätät olla avoin ja jakaa ajatuksiasi ja saada tiimisi mukaan suunnitteluun, tulet huomaamaan, että on helpompaa ohjata tiimiasi, jotta he voivat auttaa näiden ideoiden toteuttamisessa.
Olen ollut siunattu työskentelemään paljon menestyneitä ihmisiä ja organisaatioita urani aikana. Yksi asia, jonka tiedän varmasti, on se, että mikään näistä onnistuneista ihmisistä ei ole tehnyt sitä yksin. Itse asiassa menestyneimmillä on parhaat joukot heidän ympärillään, tyypillisesti täynnä ihmisiä, jotka ovat älykkäämpiä kuin johtaja. Joten miksi et halua jakaa ideoita näiden ihmisten kanssa ?!
Valvonta Shutterstockin kautta
1
