Työntekijänä sanat "suorituskyvyn tarkastelu" saattavat tehdä sinusta hieman hermostuneita. Usein työnantajat pyytävät kaikkien tasojen työntekijöitä suorittamaan osan tarkastelusta, jossa heidän on arvioitava itse. Tämä on erityisen vaikeaa, koska et halua maalata itseäsi mallityöntekijäksi, mutta et halua myös esittää työnantajalle luetteloa virheistä. Sen sijaan, että olisit jommankumman näistä ansoja, voit päästä kompromissiin näiden kahden välillä asettamalla tavoitteita itsellesi tehokkuusarvioinnissa.
$config[code] not foundLuo erityisiä tavoitteita
Kun luot suoritustavoitteesi katsaukselle, haluat varmistaa, että ne ovat selkeitä, ytimekkäitä ja että pomosi ymmärtää aikeesi ilman lisäselvityksiä. Tavoitteesi pitäisi olla luonteeltaan erityisiä. Esimerkiksi, jos työskentelet ostoveloissa ja käsittelet laskuja, tavoite saattaa olla jalostusnopeuden nostaminen 25 prosenttia seuraavan kuuden kuukauden aikana. Varmista, että jokainen tavoite on positiivinen ja parantaa työsi suotuisasti.
Mittaa kehityksesi
Ei riitä, että sanot, että haluat parantaa suorituskykyä saavuttamalla tavoitteesi. Sinun täytyy pystyä osoittamaan työnantajalle, miten aiot saavuttaa tunnistetut tavoitteet. Kehitä tavoitteita, jotka ovat mitattavissa, jotta sekä sinä että työnantajasi voivat seurata edistymistäsi parantaessasi. Saattaa olla hyödyllistä asettaa teille pienempiä tavoitteita, jotta voit pitää sinut motivoituneina ja antaa itsellesi virstanpylväitä, joiden avulla voit mitata menestystäsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEsitä Ambition
Sinun asettamasi tavoitteet osoittavat todellista halua parantaa työpaikkasi suorituskykyä ja siirtää uraa eteenpäin. Sen sijaan, että olisit asettanut tavoitetta lisätä henkilökohtaista myyntiäsi 5 prosenttia, harkitse 10 prosentin kasvattamista kunnianhimoisuutesi osoittamiseksi. Tavoitteesi pitäisi olla jotain, jonka voit itse saavuttaa urasi aikana. Älä määritä itsellesi tavoitteita, jotka eivät liity suoraan nykyiseen sijaintiin, kuten myynnin lisääminen, jos työskentelet kirjanpidossa tai ansaitset mainoksen. Tavoitteesi pitäisi kuvastaa sitä, miten motivoituneita olet olla paras työpaikallasi.
Ole realistinen
Ero on motivoituneen ja epärealistisen välillä. Jos henkilökohtaiset suorituskykytavoitteet, jotka olet asettanut itsellesi, ovat epärealistisia, pomosi ei ota sinua tai arviointisi vakavasti. Varmista, että tavoitteet ovat kohtuullisesti saavutettavissa. Realistinen tavoite on parantaa myyntiäsi 5 prosenttia 90 päivässä. Epärealistinen tavoite on parantaa myyntiäsi 50 prosenttia viiden päivän kuluessa. Sinun pitäisi työntää itsesi, mutta ottaa huomioon, mitkä tavoitteet ovat mahdollisuuksien alueella. Jos asetat epärealistisia tavoitteita, uhkaa vahingoittaa mainettasi pomollasi ja itseluottamuksellasi, jos et pysty vastaamaan niihin.
Seuraa aikaa
Voit auttaa sinua pitämään viivytyksestä tavoitteenne kunkin aikataulun saavuttamiseksi. Jos annat itsellesi avoimet tavoitteet, asetat itsesi asettamaan heidät pois sopivampaan aikaan, joka ei ehkä koskaan tapahdu. Kun asetat tavoitteesi, tee siitä aika. Jos joku tavoitteistasi on parantaa laskuttamiesi laskujen määrää, aseta tavoite kasvattaa päivittäistä tuotantoa 10 prosenttia kuuden viikon kuluessa.
