Tehokas esimies tekee työstäsi helpommin tarjoamalla selkeitä ohjeita, asianmukaisia koulutusmahdollisuuksia ja urakehitysneuvoja, jotka koordinoivat urasi tavoitteita. Parhaimmat esimiehet tunnustavat viestinnän, valmennuksen, koulutuksen ja kehittämisen arvon työntekijöiden motivaatioon. Kun annat palautetta esimiehillesi, he voivat räätälöidä lähestymistavan ja auttaa sinua työskentelemään tehokkaammin ja tehokkaammin.
$config[code] not foundViestintä Työntekijät
Hyvä esimies puhuu ja kuuntelee. Työntekijät toimivat parhaiten, kun he saavat selkeän suunnan. Heidän on tiedettävä, mitä heiltä odotetaan. Valvojien tulisi pitää sinut ajan tasalla yrityksen odotuksista, suorituskykyä koskevista tavoitteista, kuinka lähellä olet näiden tavoitteiden saavuttamiseksi ja mitä mahdollisuuksia on näiden tavoitteiden ylittämiseen. Hyvä viestintä ei kuitenkaan ole yksisuuntainen sopimus. Voit auttaa antamalla palautetta tavoitteistasi, suunnitelmistasi ja motivaatioistasi. Valvojat voivat sitten soveltaa sitä, mitä he oppivat pitämään sinut motivoituneina ja sitoutuneina.
Valmennus rakentaa työntekijöitä
Viestinnän ei pitäisi pysähtyä työasemallesi, eikä sen pitäisi keskittyä vain läpikulkuun. Työntekijät toimivat tehokkaasti, kun he luottavat taitoihinsa ja valmiuksiinsa. Valvojien olisi annettava aikaa palautteen ja valmennuksen aikaansaamiseksi, jotta työn suorituskykyä voidaan parantaa.Valmentajien työntekijöille suunnattujen kokoontumisaikojen aikatauluttaminen tekee selväksi, että esimies tekee investointeja ajallisesti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKehitys edistää kasvua
Valmennus on jatkuva prosessi, mutta urakehityssuunnittelu tapahtuu suhdannevaiheessa ja sillä on pitkän aikavälin painopiste. Ohjaajat, jotka antavat tämän jaksollisen toiminnan, ansaitsevat sen ansaitsemansa huomion, eivät vain mene läpi vauhtia, voivat auttaa työntekijöitä kasvamaan ja kasvu lisää luottamusta ja tehokkuutta. Kun on aika kehityssuunnitteluun, valvojien tulisi istua kanssasi, jotta voit tarkastella vastuualueita, kasvumahdollisuuksia ja koulutusmahdollisuuksia. Edistymisen seuranta suunnitelmassa pitäisi paljastaa jonkin verran parempaa tehokkuutta.
Aloitteen ajaa kasvua
Valvojat voivat myös auttaa sinua olemaan tehokkaampia tarjoamalla äänestyslauta ideoille. Esimies voi esimerkiksi antaa ohjeita ja panoksia, kun tutkit mahdollisuuksia ottaa uusia rooleja tai rakentaa uusia taitoja kasvun mahdollistamiseksi. Keskustele nykyisistä vastuista ja tulevista projekteista, jotka vaativat erilaisia taitoja ja ilmaisevat kiinnostuksenne niihin. Hyvät esimiehet voivat auttaa sinua tutkimaan vaihtoehtoja näiden taitojen kehittämiseksi tai kunnostamiseksi joko muodollisen koulutuksen tai työpaikkakoulutuksen avulla.
