Vaikka naiset muodostavat yli puolet kaikista perustutkinto- ja jatko-opinnoista, valitettava totuus on, että me jäävät edelleen miehiä jäljessä. Keskimäärin naiset ansaitsevat 78 senttiä dollarista verrattuna miehiin.
Jos olet nainen, jolla on väri tai äiti, tulosi laskee entisestään.
Ja kun puhumme ansaitsemasta vähemmän, oletamme, että nainen sai työnsä ensinnäkin. Naiset eivät vain kohdistu alhaisempaan palkkaan, vaan pienempiin todennäköisyyksiin, jotka liittyvät sisäisiin kampanjoihin tai työhön. Sukupuolten monimuotoisuuden edistäminen työpaikalla ei kuitenkaan ole vain naisille hyvä - se on hyvä miehille, ja se on hyvää yrityksille.
$config[code] not foundAivan kuten naiset, miehet arvostavat myös työ- ja yksityiselämän tasapainoa, mikä on se, että yritykset, jotka priorisoivat sukupuolten välistä monimuotoisuutta, tietävät paremmin. Lapsettomat miehet haluavat joustavuutta, koska kuka haluaa käsitellä kalliita vuokria tai ilkeitä työmatkoja, jos se ei ole tarpeen? Ja tämä kysymys on tietysti isien, erityisesti vuosituhannen isien, ensisijainen tavoite.
Yritysten näkökulmasta sukupuoleen perustuvat järjestöt raportoivat korkeampia tuloja kuin homogeenisemmat kollegansa. Lisääntyneisiin tuloihin liittyvät tekijät ovat:
- Miehet ja naiset tuovat pöydälle erilaisia näkemyksiä ja ideoita, mikä helpottaa ongelmanratkaisua.
- Sukupuolten monipuoliset ryhmät pystyvät paremmin palvelemaan monipuolista asiakaskuntaa.
- Sukupuolten monipuoliset ryhmät auttavat houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkaita naisia.
Jos sinulla on vaikeuksia rekrytoida ja palkata naisia, tässä on joitakin asioita, jotka saattavat pitää sinut takaisin - ja tapoja, joilla voit muuttaa kursseja.
1. Työmainokset
Kuinka kirjoitat työpaikkasi? Käytätkö termejä kuten rock-tähti tai ninja? Entä sanat kuten itsevarma, riippumaton, aggressiivinen ja analyyttinen? Jos näin on, on hyvä mahdollisuus, että vieraatte naisia.
Vähemmän taipuvainen kohti mielikuvitusta ja tehdä moraalisia kompromisseja, naiset vetävät sen sijaan sellaisia sanoja, kuten omistettu, vastuullinen, tunnollinen ja seurallinen.
Käytä näitä sanoja ja olet houkuttelevampi houkutella naisia. Bonus: Nämä "naiselliset" sanat eivät estä miehiä hakemasta työtäsi. Ja jos et ole varma, käytätkö työpaikkailmoituksissa sukupuolikoodattua kieltä, on olemassa sovellus.
Huomioi myös työnkuvauksen laajuus. Tarkista, täyttävätkö vaatimukset monenlaisia piirteitä ja vastuita, joita ei ehkä löydy helposti yhdestä ehdokkaasta. Jos näin on, piirrät todennäköisesti vähemmän naispuolisia hakijoita. Vaikka miehet hakevat työtä, kun he täyttävät vain 60 prosenttia pätevyydestä, naiset pidättyvät, kunnes he ovat 100-prosenttisesti.
2. Markkinointi
Muista, mitä GoDaddyn mainokset olivat aiemmin? Mukana naiset bikinit tai soveltamalla kehon maali toisiaan - nämä mainokset melko määritelty heteroseksuaalinen mies toive täyttämistä. Ei ihme, että yrityksellä oli kova aika rekrytoida naisia.
Nämä mainokset olivat kuitenkin ristiriidassa yrityskulttuurin kanssa. Niinpä vuonna 2013 Web-hosting- ja verkkotunnusyritys uudisti markkinointiaan. Ja viime vuonna he ottivat käyttöön useita naispoliittisia aloitteita: He sponsoroivat naiset-tech-konferensseja, järjestivät säännöllisiä tapahtumia naispuolisille työntekijöilleen ja vierailivat college-kampuksilla tukemaan ja kannustamaan naisia tietojenkäsittelyohjelmissa.
Tuloksena on, että vuonna 2015 39 prosenttia GoDaddyn insinööriharjoittelijoista ja uusista palkkatyöntekijöistä on naisia, kun taas vuonna 2014 vain 14 prosenttia.
Pienyrityksinä TV-mainokset tai konferenssin sponsorointi eivät välttämättä ole tavoitettavissa.
Mutta tiedätkö mikä on? Sosiaalinen media.
OneLogin lanseerasi äskettäin joukon rekrytointimainoksia, joista yksi sisältää täyden stäkin insinööri Isis Wengerin, joka loi #ILookLikeAnEngineer -kampanjan. Virusliikkeen luominen ei luultavasti ole realistista, mutta voit varmasti käyttää sosiaalisen median kanavia parhaan kasvojesi eteen ja esitellä, että olet kattava yritys.
3. Korvausneuvottelut
Yhdessä tutkimuksessa miesten ja naisten MBA-tutkinnoista seitsemän prosenttia naisista neuvotteli palkkoja työnhakupyynnön jälkeen verrattuna 57 prosenttiin miehistä. Neuvottelevat miehet pystyivät keskimäärin korottamaan palkkaa yli seitsemän prosenttia.
Ei ole liioiteltua sanoa, että uran aikana tämä ero voisi olla sama seitsemässä luvussa.
Neuvottelu on tärkeä taito. Mutta jos työnantajat todella haluavat tasoittaa toimintaedellytykset palkkaessaan naisia, he voivat ottaa neuvottelut pois pöydästä kaikille. Aiemmin tänä vuonna tiedotuspaikka Reddit ilmoitti, että se ei enää ota palkkaneuvotteluja palkkaamalla uusia kykyjä.
Sosiaalisen median sovelluspuskuri on tunnettu avoimuuskulttuuristaan, heti palkkamalliensa ja työntekijöidensä täsmällisten palkkojen julkistamiseksi.
4. Perhevapausetu
Netflix julkaisi tämän kuun otsikot ilmoittamalla uudesta vanhempainlomapolitiikastaan. Netflix-ilmoituksen jälkeen muut teknologiayritykset ovat myös lisänneet maksettua vanhempainlomaa: Microsoft kasvattaa uusille äideilleen 20 viikkoa, ja Adobe tarjoaa uusille äideille 26 viikon lomaa.
"Mutta minulla on vain 15 työntekijää, enkä voi varaa menettää yhden niistä kuudeksi kuukaudeksi!" Olet oikeassa - pienyritysten osalta nämä lomapolitiikat eivät ole realistisia. Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi tarjota jonkinlaista lomaa.
Tietojenhallinnan käynnistys AeroFS tarjoaa miehille ja naisille 10 viikon palkallista lomaa 100 prosentin palkalla ja lisäksi kahdeksan viikon palkallista lomaa 50 prosentilla.
Monet teknisen alan naiset kieltäytyvät toimimasta yritykselle, jolla ei ole äitiyslomapolitiikkaa. Ehkä et ole tekniikassa ja teollisuus on vähemmän kilpailukykyinen. Mieti sitten, miten lomapolitiikka voi vaikuttaa kykyynsi pitää naisia. Kalifornia on yksi kolmesta valtiosta Yhdysvalloissa, joka tarjoaa maksettua perhevapaata. Vuosi synnytyksen jälkeen perhevapaita ottaneet Kalifornian äidit olivat kuusi prosenttia todennäköisemmin työskentelevät kuin ne, jotka eivät olleet.
Sukupuolten monipuoliset joukkueet ovat yleensä menestyneempiä joukkueita. Pelkästään taloudellisesta näkökulmasta, jos kasvava yrityksesi puuttuu tältä osin, naisten palkkaaminen avauksien täyttämiseksi olisi oltava etusijalla.
Naisten valokuvat Kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Naisten yrittäjät 2 Kommentit ▼
