Oletko haluton palkkaamaan vuosituhannen työntekijöitä, koska olet kuullut niistä monia kielteisiä asioita?
Perinteisen viisauden mukaan Millennialit vaativat paljon työstään, mukaan lukien joustavat työajat, mielekäs työ ja nopea eteneminen. He tarvitsevat jatkuvaa hoitoa ja huomiota ja odottavat kovien tehtävien hoitamista heti.
Tai he? Uuden Millennials-tutkimuksen perusteella he eivät välttämättä pidä sitä, mitä he haluavat työnantajiltaan.
$config[code] not foundMitä Millennialit haluavat eniten töistään, on hyvä työ. Adecco Staffing USA: n viimeisimmän Way to Work -tutkimuksen 70 prosenttia vastaajista kertoo, että heillä olisi mieluummin työpaikka, joka on vakaa ja turvallinen (vaikka he eivät olekaan kovin innostuneita siitä) kuin työpaikka, jota he emotionaalisesti investoivat siinä ei ole työturvallisuutta.
Kaiken kaikkiaan vastaajien kolmen parhaan tavoitteen saavuttaminen seuraavien 10 vuoden aikana on tulossa taloudellisesti vakaana (69 prosenttia), laskeutuen ”unelma-työpaikkaan” (62 prosenttia) ja naimisiin (36 prosenttia). Millennialit ovat todennäköisemmin tärkeämpiä taloudellisen vakauden kannalta kuin Gen Z. Se ei ole yllättävää, koska Millennialit ovat todennäköisemmin nähneet suuren laman vaikutuksen vanhempiinsa tai tunteneet sen itse.
Kun otetaan huomioon, että Millennialit voivat olla helpompia työskennellä kuin luulit, mitä työpaikallesi pitäisi tarjota, jos toivotte houkuttelevan tätä sukupolvea ja seuraavaa - rekrytoida uusia korkeakoulututkintoja?
Urakehitys on edelleen tärkeää Millennialille. Se oli tärkein tekijä valittaessa ensimmäinen työpaikka, johon vastasi 36 prosenttia vastaajista. Millennialit eivät kuitenkaan ole investoineet urakehitykseen keinona työnhakuun (yli puolet aikoo jäädä ensimmäiseen työhönsä kahdesta kolmeen vuoteen), vaan keinona varmistaa, että heillä on edelleen paikka heille yhtiösi.
Yritykset, jotka edistävät sisältä, tarjoavat koulutusta ja mentorointia ja auttavat työntekijöitä suunnittelemaan uransa tavoitteensa, vetoavat tähän sukupolveen.
Myös vakaus on tärkeää. Yhdeksäntoista prosenttia mainitsee tämän tärkeimmäksi tekijäksi työn valinnassa. Voit vakuuttaa nuorten korkeakoulutieteen yrityksesi vakaudesta selittämällä yrityksen historiaa ja ottamalla heidät kohtaamaan joitakin työntekijöitä, jotka ovat olleet mukanasi pitkään.
Työn suorittaminen on edelleen tärkeää korkeakoulututkinnon suorittaneille, sillä 19 prosenttia kaikista naisista ja 23 prosenttia vastaajista sanoo, että tämä on heidän tärkein tekijä valittaessa ensimmäistä työpaikkaa. Vaikka työ itsessään ei täytä, korosta, miten se sopii yrityksen suurempaan tehtävään ja miten yrityksen työ edistää sosiaalista hyvää.
Joten, mitä korkeakoulun tutkijat eivät välitä?
Saatat olla yllättynyt, mutta ystävälliset työympäristöt, joustavat työtunnit ja hyvät palkat sijoittuvat prioriteettiensa alareunaan ensimmäistä työpaikkaa valittaessa. Arvaa, että kaikki äskettäin lyötyt tutkijat eivät halua työskennellä paikassa, jossa on foosball-pöytiä ja perjantain keggereitä?
Mikä on paras tapa rekrytoida uusia korkeakoulututkintoja?
Online-työpaikkalautakuntien lisäksi, joita noin kolmasosa vastaajista käyttää työnhaun aikana, pääsee yliopiston ja yliopiston urakeskuksiin. Noin 29 prosenttia korkeakouluista käyttää näitä resursseja työn etsinnässä. Lisäksi urakeskus voi usein osoittaa sinut kohti lupaavia lähteitä uusille asteikoille, joilla on taitojasi yrityksesi tarpeisiin, kuten kampuksella toimiva insinööri- tai kuvataiteen koulutusohjelma.
Valmistuneet Valokuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
