Suurten lahjakkuuksien saaminen yritykselle voi olla hyvin vaikeaa. Miksi et käytä nykyisiä työntekijöitäsi auttamaan etsimään seuraavia työntekijöitä? Selvittämään, miten pyysimme Nuorten yrittäjäneuvoston jäseniä seuraavaan kysymykseen siitä, miten kannustetaan työntekijöitä auttamaan sinua hankkimaan uusia uusia työntekijöitä.
”Lahjakkaan tiimin rakentaminen on loputon prosessi, ja joskus luottaa tiimiin on paras tapa löytää huipputason kykyjä. Mikä on yksi vähän tunnettu kärki, jolla voit luoda tai kannustaa onnistunutta työntekijäsiirto-ohjelmaa? ”
$config[code] not foundVinkkejä työntekijöiden viittausohjelmien kasvattamiseen
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Tarjoa merkityksellinen määrä ajan kuluessa
“Tarjoa työntekijöille mielekästä summaa (voi olla kuukauden palkka) jollekin, jolle he viittaavat. Kuulostaa paljon, mutta uskokaa minua, se ei ole, kun he palkkaavat tähtiä. Se olisi kuitenkin ansaitseva. Tarkoituksena on, että he saavat kolmanneksen ensimmäisten 30 päivän jälkeen laivalla, kolmasosa 60 päivän kuluttua, ja taas 90 päivän kuluttua (tai mikä tahansa sopiva aika). Näin varmistat, että uusi vuokraus on laadukkaan tiimin jäsen. ”~ Justin McGill, LeadFuze
2. Stressin laatu yli määrän
”Voi olla hyödyllistä, että suuri potentiaalinen pitkäaikainen lahjakkuus voi lähteä läpi, mutta minulla on ollut paljon suurempi menestys työntekijöiden lähetyksissä, kun annoin heille erityisiä vaatimuksia. Sen sijaan, että kannustaisin tiimini jäseniä viemään mahdollisimman monta ihmistä, palkitsen työntekijöitä, jotka kaivavat syvemmälle, vaikka se johtaa vähemmän viittauksia ajan myötä. Usein näitä valikoivampia poimintoja kestää kauemmin. ”~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Sisällytä
”Viimeisten kuuden kuukauden aikana olen seurannut neljä ystävää liittymässä samaan käynnistykseen, koska yrityksen sairausvakuutus kattoi täysin mielenterveydenhuollon. Yksi henkilö toi kolme ystävääsi ilman minkäänlaista käteisrahoitusta. Henkilöstön tarpeiden huolehtiminen antaa heille mahdollisuuden tehdä parhaansa, mikä kannustaa heitä kutsumaan ystävänsä mukaan. Tämä lähestymistapa parantaa myös työntekijöiden säilyttämistä. ”~ ThursdayBram, vastuullisen viestinnän tyyliopas
4. Anna kuittaus
”Vaikka rahalliset hyödyt ovat osa useimpia viittausohjelmia, ylimpien viittaajien tunnustaminen julkisesti lisää sitä, että kaikki tärkeät ylimääräiset kosketukset ovat. Tämä kuittaus voi tulla yleisön arvostukseksi ylimmältä pomo, palkinto tai maininta viikoittain tai kuukausittain pidettävässä kokouksessa. Esimerkiksi Dell palkitsee pisteitä yrityksen suosituimmille viittaajille, jotka sitten tunnustetaan paikallisesti ja maailmanlaajuisesti. ”~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Luo video-piki
“Yritä luoda videopikki yrityksellesi siirtymisohjelman kanssa. Luomalla korkealaatuinen video, joka näyttää työtilasi, käyttämäsi laitteet ja työskentelyympäristön, potentiaaliset työntekijät voivat saada todellisen kuvan siitä, mitä odottaa. Tämä video on myös sellainen, jonka nykyiset työntekijät voivat jakaa sosiaalisen median avulla kiinnostumaan organisaatiosi. Kun video on luovaa ja arvokasta, se voi tuottaa erinomaisia tuloksia. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Anna bonuksia pitkäikäisyydestä
”Tiimin jäsenten kannustaminen lähettämään lahjakkaita henkilöitä on kasvava yritys. Se on fiksu tapa hyödyntää tiimisi verkostoa ja kokemusta. Hyvät työntekijät tekevät halukkaita cheerleadereita yrityksellesi ja tämä voi auttaa houkuttelemaan lahjakkuutta. Bonusten sitominen siihen ajankohtaan, jolloin mainittu työntekijä pysyy yrityksessä, voi auttaa varmistamaan, että työntekijät ovat valikoivia viittausten suhteen. ”~ Ismael Wrixen, FE International
7. Muista verot
”Useimmat ihmiset käyttävät bonusrahaa, jotta työntekijän viiteohjelma olisi houkutteleva. Yksi tapa parantaa sitä on tehdä bonus verojen jälkeen. Jos et tee sitä, henkilöllä, joka tuo sinut uudelle vuokralle, voi olla jokin huono maku suussaan, jos ohjelma sanoo, että saat 500 dollaria, mutta osoittautuu noin 400 dollariin verojen jälkeen. ”~ Andrew Schrage, Money Crashers Henkilökohtainen talous
Kuva Shutterstockin kautta
