Työnhakijat voivat nyt käyttää Facebookia (NASDAQ: FB) hakemaan ja hakemaan paikallisia yrityksiä suoraan sivustossa yli 40 maassa ympäri maailmaa. Tämä antaa pienille yrityksille aivan uuden tavan rekrytoida lahjakkuutta.
Työnhakijat voivat nyt hakea työpaikoille Facebookissa
Kun Facebook antoi työpaikkojen lähettämisen sivustollaan helmikuussa 2017, se rajoittui Yhdysvaltoihin ja Kanadaan. Mutta kun Facebookissa on jo 70 miljoonaa yritystä, jotka käyttävät alustaa yhteydenpitoon potentiaalisten työntekijöiden kanssa, se oli virallinen luonnollinen vaihe.
$config[code] not foundPaikalliset yritykset koostuvat lähinnä pienyrityksistä, ja ne työllistävät yli puolet Yhdysvalloissa työskentelevästä väestöstä. Tämä prosenttiosuus on samoin korkea myös muissa maissa. Molempien osapuolten yhdistäminen Facebookiin tarjoaa foorumin avoimemmalle viestinnälle oikean sovituksen löytämiseksi.
Tämän havainnollistamiseksi Facebook korosti useiden yritysten kokemuksia uutiskirjeilmoituksessaan. Yhtenä hetkenä Benjamin Hammel, Sky Zone -toiminnan johtaja, Illinoisin sisäpuolinen trampoliinipuisto, sanoi: ”Meillä oli enemmän oikeanlaista hakijaa Facebookin kautta… Myös paljon helpompaa oli katsoa sovelluksia Facebookissa, ja minä katsoo, että ehdokkaiden oli helpompi suorittaa työpaikkoja. ”Sky Zone täytti 11 paikkaa, kun hän sai yli 200 hakemusta sosiaalisen verkoston kautta.
Jos olet yritys
Voit luoda sivulta työpaikkoja, joissa on yksityiskohtia siitä, mitä tarjoat ja mitä etsit ehdokkaasta. Sitten viesti näkyy uutissyötössä, markkinapaikassa, yrityssivulla ja työpaikkojen hallintapaneelissa. Postia voidaan myös lisätä, jotta voit saavuttaa ehdokkaille parhaiten sopivat ehdokkaat.
$config[code] not foundKun hakijat vastaavat, voit kommunikoida heidän kanssaan, ajoittaa haastatteluja ja lähettää automaattisia muistutuksia suoraan Messengerin avulla.
Henkilökohtaisen ja ammatillisen profiilin erottaminen
Yksi sosiaalisen median hakijoiden haasteista on henkilökohtaisten profiilien sisältö. Yritykset tarkastelevat nyt sosiaalisen median tilejä mahdollisten työntekijöiden vetämiseksi. Ja henkilökohtaisen ja ammatillisen profiilin saaminen yhdellä sivustolla saattaa tarjota enemmän tietoa kuin haluat jakaa.
Työnhakijoiden on tärkeää muistaa, että heillä on vaihtoehtoja niiden sosiaalisen median sivujen tietosuoja-asetuksissa. Ja erottamalla ammatilliset ja henkilökohtaiset sivut ja toteuttamalla oikeat tietosuoja-asetukset, he voivat välttää hämmentävän kuvan laskemisesta HR-osastoon.
Pienille yrityksille on hyvä muistaa myös, kun käytät sivustoa. Pidä henkilökohtainen ja ammatillinen sisältö erillään.
Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Facebook 4 Kommentit ▼
