Yritykset käyttävät jatkoa, haastatteluja ja suosituksia arvioidakseen työnhakijan älyllistä kykyä ja ammatillista potentiaalia sekä arvojaan ja henkilökohtaisia tavoitteitaan. Päälliköiden palkkaaminen riippuu haastatteluista arvioidakseen ehdokkaan ajatteluprosessit ja hänen todennäköiset panoksensa organisaatioon. Mutta ehdokkaan kommunikointitaidot, mukaan lukien hänen kykynsä kuulla kysymystä, tulkita oikein sanottuja ja muodostaa asianmukaisen vastauksen, joka saattaa vihata palkka-asteikot hänen hyväkseen.
$config[code] not foundViestintätaitojen merkitys
Yritykset palkkaavat työntekijöitä, jotka sopivat hyvin nykyisiin tehtäviin, mutta joilla on myös tarpeet, joita tarvitaan organisaatiossa liikkumiseen. Mike Myatt kirjoittaa "Forbes" -artikkelissa, "10 Communication Leaders of Great Leaders", että yksi tällaisista olennaisista johtamispiirteistä on tehokas viestintä ihmissuhteiden, ryhmien ja organisaatioiden tasolla. Yksilöt, joilla on tämä johtamispiirre, käyttävät erityisiä kommunikaatiotaitoja, jotka hyödyttävät heitä heidän vuorovaikutuksessaan palkkaavan johtajan ja kaikkien muiden seuranta- ja intracompany-vuorovaikutusten kanssa. Tällaisia taitoja ovat asianmukaisen kehon kielen osoittaminen, tarkkaavainen kuunteleminen ja toisten puhuminen ja verbaalisen ja ei-sanallisen viestinnän käyttäminen suostutella ja neuvottelemaan.
Lähetä viesti kehon kielellä
Haastattelun aikana oikean viestin lähettäminen kehon kielellä on yhtä tärkeää kuin puhut sanat. Vankka kädenpuristus, lämmin hymy ja tasainen silmäkosketus, joka osoittaa kiinnostuksesi, ovat haastatteluvihjeitä, joita Carol Goman, ”The Nonverbal Advantage: Body Language at Work”, kirjoittaja ehdottaa lisäävät todennäköisyyttäsi saada työpaikka. Goman ehdottaa myös avoimen asennon säilyttämistä haastattelussa, mikä viittaa siihen, että sinulla ei ole mitään piilotettavaa. Jotta voit kokea positiivisen ensivaikutelman, kun tapaat yrityksen edustajia, johtoasiantuntija rohkaisee sinua ottamaan esiin sellaisen aiheen, joka antaa luottamusta ja osaamista. Viestintästrategi Matt Eventoff toteaa, että positiivisen vaikutelman tekeminen edellyttää myös, että vältät tietyt käyttäytymiset, kuten fidgeting, hemmottelu ja huono asennon säilyttäminen, koska nämä toimet häiritsevät palkkaavan johtajan taitojasi ja kokemustasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKuuntelu on yhtä tärkeää kuin puhuminen
Yritykset palkkaavat työntekijöitä ratkaisemaan erityisiä ongelmia. Näin ollen on tärkeää ilmoittaa kiinnostuksestasi työhön kuuntelemalla, kun palkkaava johtaja kuvaa yrityksen kysymyksiä ja haasteita, joihin uusi vuokraus vastaa. Jos kuuntelet huolellisesti, on todennäköisempää, että vältät polvivahingon vastauksen haastatteluasetuksissa. Lisäksi huolellinen kuunteleminen auttaa sinua löytämään oikeat paikat keskusteluun, jotta voit kommentoida kommentteja kahdesta kolmeen suotuisasta ominaisuudestasi, jotka ovat hyötyä työstä. Kuunteleminen takaa myös, että kysyt oikeat kysymykset, kuten ”Mikä on suurin haaste, jota osastosi käsittelee?”
Suostutella ja neuvotella työn tarjouksesta
Ennen kuin voit suunnitella ensimmäistä päivääsi toimistossa, sinun on ilmoitettava taidot palkkaavalle johtajalle, suostutettava hänet arvostasi yhtiöön ja neuvoteltava työsuhteen ehdoista. Haastattelu on tärkein tilaisuus, joka sinun täytyy saavuttaa nämä tavoitteet. Tätä varten sinun täytyy harjoittaa työhakemusta, yritystä ja sen toimintaympäristöä tarkastelemalla yrityksen verkkosivustoa, keräämiäsi asiakirjoja ja puhumalla nykyisille työntekijöille, jos mahdollista. Yhdistämällä keräämät tiedot taustalla ja taidoilla voit vakuuttaa yrityksesi arvosta.
