Onko pitkäaikaisen liiketoiminnan salaisuus, jossa on naisia johtotehtävissä? Kennesaw State Universityn hiljattain tekemä tutkimus EY: n kanssa ehdottaa vastausta - kyllä.
Kysely, Pysyvä valta: Miten perheyritykset luovat kestävää menestystä, haastattelivat perheyrityksiä maailman 21 parhaan maailmanmarkkinoilla ja totesivat, että suurimmat ja kestävimmät perheyritykset olivat keskimäärin viisi naisia ylimmissä johtotehtävissä ja neljä naisia hoidettiin alkuun johtotehtävissä.
$config[code] not foundKaiken kaikkiaan perheen omistuksessa olevilla yrityksillä oli keskimäärin 22 prosenttia naisista ylimmissä johtoryhmissään. Maailman suurimpien perheyritysten joukossa 70 prosenttia harkitsee naista seuraavaksi toimitusjohtajaksi.
Se ei ole vain siksi, että nämä naiset ovat perheenjäseniä. Kaiken kaikkiaan kyselyyn osallistuneiden yritysten C-sviiteissä oli keskimäärin 1,5 perheenjäsentä ja 3,5 muuta kuin perheenjäsentä.
Mitä nämä tulokset viittaavat kaikkiin yrityksiin, ei vain perheyrityksiin? Ja mitä taktiikoita voitte toteuttaa onnistuneilta perheyrityksiltä, kun kyse on johtotehtävissä olevista naisista?
Tutkimuksessa tunnistettiin kolme perheyritysten ominaispiirteitä, jotka auttavat tekemään heistä hyvän ympäristön johtotehtävissä oleville naisille - ja jotka myös auttavat parantamaan heidän taloudellisia tuloksia.
Naiset johtotehtävissä…
Tarjota roolimalleja muille naisille
Perheyritykset, joilla on johtotehtävissä olevia naisia, tarjosivat naisille vahvoja roolimalleja kaikilla tasoilla.
Edistämällä sisäpuolelta, he osoittavat, että on mahdollista siirtyä vain riveihin ylöspäin, mutta siirtyä kokonaan ylös C-sarjaan tai jopa toimitusjohtajan rooliin.
$config[code] not foundNe luovat kattavan ympäristön
Perheyritykset tutkimuksessa kertovat, että he viettävät aktiivisesti aikaa ja vaivaa rakentaa ja parantaa perheenjäsenten välisiä suhteita ja kehittää liiketoiminnalle yhtenäistä kulttuuria.
Mielenkiintoista on, että perheyritykset uskovat todennäköisemmin, että yritysten sosiaalinen vastuu on tärkeää. Yli 50 prosenttia raportoi sitoutuneensa yritysten yhteiskuntavastuun käytäntöihin ja 81 prosenttia kertoo harjoittavansa hyväntekeväisyyttä.
Toisin sanoen nämä yritykset ovat huolissaan henkilöstönsä, asiakkaidensa ja heidän yhteisöjensä hyvinvoinnista. Tällainen keskittyminen ihmisiin voittojen avulla auttaa kehittämään osallistavaa ja tukevaa ilmapiiriä, jota mietinnössä kuvataan "sellaisena ympäristöön, jossa naiset menestyvät".
He ajattelevat pitkään
Perheyritysten johtajien lopullinen tavoite on pitää liiketoiminta nykyisen sukupolven ulkopuolella. Siksi nämä yritykset keskittyvät kasvuun ja kestävyyteen, ei vain lyhyen aikavälin tuloksiin.
Tutkimuksen tekijät teorioivat, että tämä keskittyminen tulevaisuuteen ja koko liiketoiminnan hyväksi auttaa poistamaan "tietoisia ja tiedostamattomia puolueita" naisia kohtaan johtotehtävissä.
Henkilökohtaisesti sanoisin, että yritys, jolla on kattava ympäristö, rohkaisee työntekijöitä kehittämään urakehitystä yrityksessä, keskittyy pitkällä aikavälillä kestävyyteen ja on sitoutunut antamaan takaisin yhteisölle - on yritys, joka houkutella ja säilyttää paitsi naisia myös lähes jokaista työntekijää.
Miten voit sisällyttää nämä asenteet liiketoimintaan?
Naiset Kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Naisten yrittäjät 5 Kommentit ▼
