Ennen kuin alkaa huolehtia siitä, että työntekijät käyttävät väärin oikeuttaan soittaa Yhdysvaltain työturvallisuusvirastolle, jossa on väitteitä turvallisuusrikkomuksista, ota syvään henkeä. Sinun täytyy ymmärtää, mitä vaihtoehtojasi on, kun työntekijä esittää valituksen ja mitä oikeuksiasi asia koskee. OSHAn työntekijöiden väärinkäyttö ei vaikuta vain liiketoimintaan, se vaikuttaa myös OSHA: n toimintaan ja työntekijöihisi.
$config[code] not foundTyöntekijän oikeus
Työntekijöillä on oikeus tehdä kantelu yrityksen turvallisuustilanteesta. Vuoden 1974 työturvallisuus- ja työterveyslaki takaa heille tämän oikeuden. He eivät voi vain valittaa, he voivat tavata OSHA: n tarkastajan yksityisesti, olla osa keskustelua, joka sinulla on tarkastajan kanssa, ja vaatia, että testaat ilmaa ja muita ympäristöelementtejä. Työturvallisuus- ja työterveyshuolto 74 suojelee tätä oikeutta kutsumalla näitä työntekijöiden ilmiantajia ja kieltämällä sinut ampumasta heitä tämän oikeuden käyttämiseen. Työntekijöiden oikeudet on tiivistetty OSHA-julisteella, jota vaaditaan jokaisessa työpaikassa.
Plain Talk
Virheellisillä ilmoituksilla OSHA: lla on useita vaikutuksia. Kun OSHA: n tarkastajat saavat valituksen, he käyvät usein työpaikalla tilanteen tutkimiseksi paikan päällä. Väärä raportti vähentää aikaa, jolloin OSHA: n tarkastajat voivat viettää työpaikoilla, joilla on todellisia ongelmia, ja estää heitä käsittelemästä todellisia työpaikan vaaroja. OSHA-järjestelmän väärinkäyttö ei ota käyttöön tarkastajien aikaa, se vie aikaa hallinto- ja tukihenkilöstölle, joka antaa tarkastajalle taustatietoja. Veronmaksajat maksavat OSHA: n tarkastajan ja tukihenkilöstön palkat. Tämä tarkoittaa, että järjestelmän väärinkäytön kustannukset ulottuvat aina veronmaksajien taskukirjaan, sillä niillä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, joka on väärinkäytön kohteena.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäärät lausunnot
Työntekijät, jotka käyttävät väärin OSHA-järjestelmää toimittamalla kevyitä turvallisuusriskejä, saattavat joutua kuumaan veteen. Virheitä tai väärinkäsityksiä tapahtuu, mutta jos OSHA tunnistaa haittaohjelmien mallin yrityksesi vaarallisista olosuhteista, he voivat ryhtyä toimiin. Väärät lausunnot tai raportit liittovaltion viranomaisille ovat laittomia. OSHA on liittovaltion hallitus; sellaisenaan vääriä raportteja rikotaan Yhdysvaltain säännöstön osastossa 29 esitettyä lakia. OSHA, ei sinä, ilmoittaa USA: n asiamiehelle väärien ilmoitusten mallista, jolla näyttää olevan haitallinen tarkoitus.
Vankila ja sakot
OSHA-raportointijärjestelmän väärinkäyttö voi vaikuttaa vakavasti työntekijän tekemään raporttiin. USA: n asianajajaviraston rikosoikeuden käsikirjan vuoden 2014 painos viittaa Yhdysvaltojen koodin 9 osastoon, ja siinä määrätään jäykkiä seuraamuksia niille, jotka tekevät väärin lausuntoja OSHA: n raporteissa. Siinä todetaan, että väärien tietojen antaminen OSHA: n tai OSH: n 74 lakiin liittyvissä asioissa voi johtaa 10 000 dollarin, kuuden kuukauden vankeusrangaistukseen tai molempiin.
