Sinun ansioluettelosi on yksi tärkeimmistä työkaluista, joita sinulla on käytettävissänne työstämisen aikana. Se on ensimmäinen yhteystieto, jonka potentiaaliset työnantajat saavat kanssasi, ja se, mitä he käyttävät päättääkseen, antavatko sinulle haastattelun vai ei. Kun kirjoitat ansioluetteloa, räätälöi se käsillä olevaan työhön, jotta voit näyttää, miten lisät lisäarvoa potentiaalisen työnantajan organisaatioon. Kunnianosoitukset ja palkinnot ovat avaintekijä arvon näyttämisessä, mutta käyttävät oikeita.
$config[code] not foundAkateemiset palkinnot
Akateemiset palkinnot ovat objektiivisia todisteita akateemisesta kyvystäsi. Jos teit dekaanin listan tai ansaitte apurahan, sisällyttäkää ne ansioluetteloon. Nämä ansioluettelosi osat on lueteltava opetusosassa; ne tukevat tutkintoasi osoittamalla, että olet poikkeuksellinen.
Ammatillinen palkinto
Ammattilaiset palkinnot ovat hyödyllisiä, koska ne toimivat helpoksi viittaukseksi kykysi. Jos esimerkiksi olet suunnittelija ja voitat parhaan nuoren suunnittelijapalkinnon pian valmistumisen jälkeen, sisällytä tämä palkinto ansioluettelosi - jos haet suunnittelutyötä. Ihmiset eivät aio palkata sinua yksin, mutta palkinnot auttavat, jos he voivat ilmoittaa arvosi potentiaaliselle työnantajalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingErilliset kunnianosoitukset
Jotkut kunnianosoitukset eivät ole ammatillisia eivätkä akateemisia. Jos sinulla on enemmän kuin muutama näistä, ne on lueteltava omassa osassaan tai harrastusten ja toimintojen avulla. Jos teet erillisen osion vain yhdelle tai kahdelle ylimääräiselle palkinnolle, korostatte kuinka vähän olet.
Palkinnon välttäminen
Kun kirjoitat ansioluetteloa, on houkuttelevaa sisällyttää jokainen palkinto, jonka olet koskaan saanut. Tämä ei ole hyvä idea. Jos olet voittanut luovan kirjoituspalkinnon 11. luokassa ja haet parhaillaan työtä 28-vuotiaana, tämä korostaa, kuinka kauan olet mennyt voittamatta toista palkintoa. Jokaisen palkitsemasi palkinnon pitäisi olla enintään kolme vuotta vanha.
