Päättymistä ja lomautusta käytetään usein keskenään, mutta "irtisanominen" on itse asiassa laajempi termi, joka viittaa tilanteeseen, jossa työntekijä lähtee työstä. Irtisanominen tarkoittaa, että irtisanominen oli tahaton, mutta ilman syytä.
Päättymisperusteet
Lopettaminen, eroaminen, ampuminen ja irtisanominen ovat yleisiä irtisanomisen muotoja. Poistuminen tai eroaminen on työntekijän vapaaehtoista toimintaa, joka jättää työnsä omasta tahdostaan. Käynnistäminen tai irtisanominen on tahatonta irtisanomista, mikä tarkoittaa, että yritys antaa työntekijälle tahtonsa vastaisen. Henkilö saa potkut huonon suorituskyvyn, yrityksen toimintaperiaatteiden rikkomisen tai äkillisten tekojen, kuten varkauden tai pahoinpitelyn, vuoksi. Lomautus perustuu yleensä järjestäytyneeseen työvoiman vähentämiseen tai osaston tai aseman poistamiseen. Jotkut liittovaltion ja valtion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnän tai vastatoimien perusteella tapahtuvalta tahattomalta lopettamiselta.
$config[code] not foundOlla pois päältä
Yritykset kääntyvät joskus työntekijöiden lomautuksiin, kun tulot hidastuvat tai voitto laskee. Työvoima on huomattava kustannus, ja osan työntekijöiden leikkaaminen vähentää nopeasti palkkasummaa. Organisaatiot tarjoavat usein irtisanomispaketteja lomautetuille työntekijöille vilpittömässä mielessä tai sopimusten tai politiikkojen mukaisesti. Haastattelemalla toista työtä, on suotuisampaa sanoa, että olet irtisanottu kuin potkut, koska se luo käsityksen siitä, että suorituksellasi ei ollut mitään tekemistä sen kanssa.
