Syrjintä on kielteinen arvio henkilön sukupuolesta, iästä, uskonnosta, rodusta, kansallisuudesta, seksuaalisen mieltymyksestä tai korkeudesta. Syrjintä on valtava ongelma, joka löytyy maailmanlaajuisesti työpaikan sisällä ja sen ulkopuolella. Yhdysvaltain hallitus antaa lakeja, jotka tekevät syrjinnästä laittoman. Työnantajien on noudatettava lakeja palkkaessaan työntekijöitä. Vaikka säännöt ovatkin voimassa, monet ihmiset ovat edelleen syrjinnän uhreja. Syrjinnän lopettamiseksi on monia tapoja. Työntekijöiden ja opiskelijoiden opettaminen syrjinnästä kokousten ja luokkien kautta on tehokas tapa syrjinnän poistamiseksi.
$config[code] not foundToteutetaan politiikkoja, jotka kieltävät syrjinnän työpaikoilla ja koulualueilla. Suunnittele syrjinnän torjumiseen tähtäävät keskeiset kohdat, asetetaan ne kiveksi ja julkistetaan työntekijöille ja opiskelijoille. Tällaiset syrjinnän torjumista koskevat säännöt sisältävät ampumisen, keskeyttämisen tai karkottamisen, jotka käyttävät virheellistä kieltä, syrjiviä vitsejä, nimipuheluita ja virheellisiä eleitä. Julkaise säännöt opiskelija- ja työntekijäkäsikirjassa sekä mainoslehtien lähettämisessä. Jokaiselle työntekijälle tai opiskelijalle olisi annettava yrityksen tai koulun käytännesääntöjä koskevat käsikirjat. Näytä mainoslehdet suosituissa paikoissa työ- tai koulualueen keskuudessa, kuten käytävillä, tietotaulukoissa, taukotiloissa ja vessoissa. Tee työstä tai koulualueesta tieto, että syrjintä ei ole vain väärin, mutta sitä ei sallita.
Näyttää seuraukset, jos ne todetaan syyllistyneiksi syrjintään politiikan käsikirjassa. Antakaa työntekijöille ja opiskelijoille työpoliittinen opas tai koulun eettiset ohjeet, jotka osoittavat, mitä voi tapahtua, jos joku on syyllistynyt syrjintään. Työntekijät voidaan keskeyttää ilman palkkaa tai palata työstä. Opiskelijat voidaan keskeyttää tai karkottaa koulusta. Noudata sääntöjä syrjinnän lopettamiseksi.
Esitellään kokouksen luentoja ja kutsutaan puhujille puhumaan syrjinnän negatiivisista lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutuksista työpaikalla tai kouluympäristössä. Aseta vuosittain tai kuukausittain käytännesääntöjen kokoukset työntekijöille. Vuotuiset tapaamiset voivat kestää jopa tunnin ajan, jolloin syrjinnän eri muodot ylittyvät, kun taas kuukausitapaamiset ovat lyhyempiä, vain muistuttavat osakkuusyrityksiä tai opiskelijoita, että syrjintää ei sallita. Pitkä kuukausittaisten kokousten pitäminen ei ole mahdollista, joten joillakin yrityksillä on "aamu kuukausittaiset huddles" muistuttaa työntekijöitä työpaikan sääntöistä. Koulut voivat pitää keskeisiä puhujia, jotka olivat syrjinnän uhreja. Puhujat voivat jakaa opiskelijoille, miksi syrjintä on väärin ja miten sitä voidaan välttää. Arvioi syrjinnän lopettamisen edistymistä. Tarkista, onko työpaikalla tai kouluilmoituksissa tapahtunut vähennystä henkilöstöosaston tai dekaanin toimesta. Selvitä kyselyt kokouksen tai luennon jälkeen, jos haluat nähdä, onko työntekijöillä tai opiskelijoilla myönteisiä vaikutuksia.
Liity syrjinnän vastaisiin taisteluihin erilaisten järjestöjen kanssa, jotka taistelevat yhdessä syrjinnän kanssa.Monia verkkosivustoja ja kaupunkiorganisaatioita voidaan yhdistää syrjinnän torjumiseksi. Liity organisaatioihin, jotka sopivat parhaiten persoonallisuuteesi. Jos esimerkiksi rotuun perustuvaa syrjintää käsitellään, liity ikäisensä, joilla on sama ongelma. Yhdessä tieto voidaan levittää ongelman torjumiseksi. Nämä ryhmät pitävät kaupunkikursseja julkisessa kirjastossa tai koulussa opettelemaan syrjinnän kielteisiä vaikutuksia. Tapahtumia järjestetään myös sen osoittamiseksi, että jokaisella on oikeus elää tasapuolisesti. Esimerkiksi vammaisoikeuksien aktivistit isännät pyörätuolin rugbya, jossa kaksi joukkuetta jakoavat toisiaan tuomioistuimessa pelaamaan rugbya huolimatta siitä, että he ovat vammaisia. Gay- ja lesbo-oikeuksien aktivistit kokoontuvat laatimaan kirjeitä kongressille toivomalla tiukempien lakien luomista niiden syrjinnän estämiseksi työpaikalla.
Kärki
Syrjintälainsäädännön täytäntöönpano luo eettisen työpaikan alusta alkaen. Liittymisjärjestöt näyttävät lainsäätäjille, että syrjinnän estämiseksi olisi annettava enemmän lakeja. Kirjoita kirjeitä paikalliselle kongressimiehelle ehdotuksilla syrjinnän torjumiseksi.
