Yli puolet (51%) USA: n työntekijöistä kokee enemmän työtyytyväisyyttä kuin koskaan ennen. Tämä seuraa seitsemän peräkkäistä vuotta parantuneita työntekijöiden asenteita palkoista ja työpaikkojen turvallisuudesta, kuten New Yorkissa sijaitsevan maailmanlaajuisen, riippumattoman yritys- ja tutkimusyhdistyksen hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan.
Konferenssilautakunta kartoitti noin 1 500 työntekijää, jotka yhdessä muodostavat tilannekuvan USA: n työvoimasta työntekijöiden työtyytyväisyyden tason varmistamiseksi. Osallistujat painoivat 23 osaa, jotka edistävät työtyytyväisyyttä.
$config[code] not foundJos haluat säilyttää enemmän pienyritysten työntekijöitä, tutkimuksen tulokset antavat hyödyllisiä oivalluksia. Siinä korostetaan, mitä työntekijät sanovat antaa heille suurimman tyytyväisyyden työpaikalla.
Työntekijöiden työtyytyväisyyttä edistävät tekijät
Konferenssilautakunnan mukaan työntekijät katsovat työssäkäyviä ihmisiä, joita seuraa työmatka. kiinnostusta työhön; valvoja; ja fyysinen ympäristö, kun mitataan työn sopivuutta. Jos olet huolissasi työpaikkojen lyömisestä, nämä ovat tärkeimpiä tekijöitä, joita sinun pitäisi käsitellä työtyytyväisyyden parantamiseksi ja työntekijöiden tuottavuuden parantamiseksi pienyrityksissäsi.
”Jotta houkuttelisi ja säilyttäisi tuottavimmat työntekijät nykypäivän työmarkkinoilla, yritysten on sitouduttava hallitsemaan enemmän tekijöitä, jotka edistävät työtyytyväisyyttä”, Rebecca L. Ray, johtokunnan varapuheenjohtaja ja Kertomuksen kirjoittaja kertoo lausunnossaan. ”Muiden vaiheiden joukossa on käsiteltävä sellaisia työn osia, joiden kanssa työntekijät ovat vähiten tyytyväisiä, mukaan lukien työharjoittelu, suorituskyvyn tarkistamisprosessi ja myynninedistämispolitiikka.”
2018 Työtyytyväisyystilastot
Työntekijöiden suurimmat pettymykset työpaikoilla tunnistettiin työtaakaksi; koulutus- / työpaikkakoulutusohjelmat; suorituskyvyn tarkistaminen; bonusohjelma; ja viime kädessä myynninedistämispolitiikka.
Yleensä työntekijät haluavat tuntea itsensä kasvavan ammattimaisesti. Ja siksi he asettavat etusijalle heidän ammatilliseen kehitykseen liittyvät komponentit. Jos tämä tarve ei täyty ja he eivät saa työtyytyväisyyttä he haluavat, työntekijät jättävät vapaaehtoisesti työpaikkansa ennätyskorkeudella, raportti toteaa.
”Koska työntekijät jatkavat vapaaehtoisesti työpaikkansa ennätyskorkealla tasolla, tarve priorisoida ammatilliseen kehitykseen liittyvät osatekijät eivät voineet tulla ajankohtaisemmiksi”, Ray sanoo.
Lopeta työntekijöiden vapaaehtoinen lopettaminen työpaikoistaan
Työntekijät lopettavat työpaikat luottavaisesti, että he saavat paremman, koska työpaikkoja on liian paljon ja työntekijöitä ei ole riittävästi täyttämään niitä.
Jotta työnantajat lopettaisivat työpaikkansa, työnantajat toteavat, että heidän on jatkettava makeutusta potin tyydyttämiseksi työntekijöilleen säilyttämisestä ja tuottavuudesta. Tämä suuntaus jatkuu myös tulevina vuosina.
Konferenssilautakunta suunnittelee työmarkkinoiden kiristymistä vuoden 2018 ja 2019 aikana. Organisaation mukaan työmarkkinoiden kiristyminen hyödyttää työntekijöitä ja haastaa työnantajat.
Pienyrityksen omistajana sinun on valmistauduttava tulevaan.
"Vuonna 2019 ennustamme työttömyyden supistuvan lähes 3,5 prosenttiin, alhainen määrä, jota ei ole nähty 1960-luvulta lähtien", Gad Levanon, toisen raportin laatija ja Pohjois-Amerikan pääekonomisti konferenssilautakunnassa, sanoo julkaisussa. ”Tämän seurauksena voimme odottaa, että työnantajat vähentävät edelleen koulutustarpeita palkkaamisprosessissa, mikä johtaa siihen, että vähemmän työntekijöitä tuntuu ylivoimaisilta työpaikoillaan, mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään.”
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
