Vaikka sekä teollisuusorganisaation psykologit että henkilöstöjohtajat tarvitsevat ymmärrystä ihmisen käyttäytymisestä, niiden painopiste on erilainen. Teollisuuden ja organisaation psykologit ovat kiinnostuneita ymmärtämään ja selittämään, miksi ihmiset tekevät mitä he tekevät, varsinkin kun käyttäytyminen liittyy työpaikkaan. Henkilöstöjohtajat keskittyvät rekrytointiin, henkilöstön valintaan, riitojen välittämiseen ja kurinpitotoimien käsittelyyn.
$config[code] not foundTeollisuus-organisaation psykologit
Teollisuuden ja organisaation psykologit koulutetaan ihmisen henkisissä prosesseissa sekä ihmisen käyttäytymisen havainnoinnissa ja tulkinnassa. He käyttävät näitä taitoja työelämän laatuun ja opiskelun tuottavuuteen, johtamiseen, työntekijöiden työskentelytapoihin, moraaliin ja muihin työhön liittyviin kysymyksiin ratkaisemalla psykologian periaatteita työpaikalle. Teollisen ja organisaation psykologi voi myös työskennellä organisaation johtajien kanssa kehittämään politiikkoja tai työntekijöiden seulontaa ja koulutusta. Maisterin tutkinto on teollisuus-organisaation psykologin vähimmäisopetus.
Henkilöstöjohtajat
Henkilöstöjohtajat ovat ylläpitäjiä, joiden painopiste on työntekijöiden valinnassa, koulutuksessa ja johtamisessa sekä niihin liittyvissä asioissa, kuten häirintäkäytännöissä, palkkauksessa, etuuksissa, työsuhteissa tai työntekijöiden palveluissa. HR-johtaja voi olla työntekijän ensimmäinen yhteys organisaatioon. Ammattikorkeakoulututkinto on yleensä vähiten hyväksyttävä henkilöstöhallinnon koulutus. Joissakin tapauksissa tutkinto on toisella alalla, kuten työ- tai työsuhteissa, organisaation kehittämisessä tai jopa teollisuuspsykologiassa. Joissakin organisaatioissa voidaan vaatia maisterin tutkintoa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingyhtäläisyyksiä
Teollisuuden ja organisaation psykologit ja henkilöstöjohtajat tarvitsevat vahvaa ihmissuhde- ja viestintätaitoa. Sekä henkilöstöjohtajat että teollisuusorganisaation psykologit saattavat olla huolissaan tuottavuudesta. Toisin kuin muut psykologit, teollisuusorganisaatioiden psykologien ei tarvitse olla lisensoituja tai sertifioituja, kun taas henkilöstöjohtajien sertifiointi on vapaaehtoista, mutta jotkut työnantajat saattavat olla sen mieluummin tai vaatineet. Teollisuus-organisaation psykologia on erikoisala, ja HR-ammattilaiset voivat myös erikoistua esimerkiksi työsuhteisiin, palkkaukseen ja rekrytointiin.
erot
Teollisuuden ja organisaation psykologit ovat pieniä ryhmiä verrattuna kaikkiin psykologeihin, mutta BLS: n mukaan tämän erikoisalueen kasvuvauhdin odotetaan olevan 19 prosenttia vuosien 2014 ja 2024 välillä. Nämä työpaikat ovat erittäin kilpailukykyisiä pätevien tutkintojen määrän vuoksi. Henkilöstöjohtamisen alalla odotetaan kasvavan 9 prosenttia vuosien 2014 ja 2024 välillä, mikä BLS: n mukaan on yhtä nopea kuin useimpien muiden ammattien keskiarvo. Niillä henkilöstöjohtajilla, joilla on maisterin tutkinto ja sertifiointi, on todennäköisesti parhaat työpaikat. Palkat ovat huomattavasti erilaiset näissä ammateissa. HR-johtajat ansaitsivat vuonna 2016 keskimäärin 106, 910 dollaria, kun taas teollisuus-organisaation psykologit ansaitsivat 104, 570 dollaria.
Valinnan tekeminen
Teollisuuden ja organisaation psykologit toimivat todennäköisemmin tutkimuslähtöisessä, konsultti- tai neuvoa-antavassa roolissa, kun taas henkilöstöjohtajat ovat suoraan mukana järjestöjensä päivittäisessä toiminnassa ja päätöksentekoprosesseissa. HR-johtajilla on myös todennäköisempää suoraa vuorovaikutusta työntekijöiden kanssa. Molemmat ammatit tarvitsevat samanlaisia ominaisuuksia ja kykyjä, kuten ihmissuhdetaidot ja kyky analysoida ongelmia. Palkat ovat huomattavasti korkeampia teollisuus-organisaation psykologeille. Henkilökohtaiset mieltymykset ja kyvyt ovat todennäköisesti ratkaiseva tekijä näiden kahden ammatin välillä.
