Koulutuksen ylläpitäjien on oltava koulujen tai koko koulupiirin päälliköitä ja navigoitava heitä kohti menestystä. Koska koulutuksen hallintoviranomaisilla on niin paljon valtaa ja vastuullisuutta, valiokuntien palkkaaminen on huolellisesti valittava oikeat ehdokkaat näihin töihin. Inspiroidut vastaukset haastattelukysymyksiin voivat auttaa sinua vakuuttamaan palkkaamiskomitean, että olet vastassa haasteeseen. Paranna kykyäsi vastata vaikuttavasti suunnittelemalla vastauksesi joihinkin yleisimpiin haastattelukysymyksiin, ennen kuin otat paikan kuumaan paikkaan.
$config[code] not foundTausta
Erityisesti, jos työ on ensimmäinen koulutusvalvojana, palkkauskomitea haluaa todennäköisesti tietää, mitä taustakokemusta sinun on suositeltava. Jos olet jo toiminut koulutuksen ylläpitäjänä, hahmottele lyhyesti keskeiset menestyksesi. Jos et ole vielä pitänyt tällaista työtä, kosketa lyhyesti opetuskokemustasi, mutta keskity enimmäkseen tilanteisiin, joissa teille annettiin valvontatehtäviä tai johtotehtäviä.
Miksi tämä työ
Koulutuksen ylläpitäjät pitävät usein pitkiä tunteja ja tuntevat vakavan stressin. Haastattelijat kysyvät yleensä ehdokkailta, miksi he haluavat tällaisen paineen. Kun he esittävät tämän kysymyksen, he etsivät jotain syvällisempää kuin "pidän lapsista." Ole valmis selittämään, mitä voit tehdä koulutuksen ylläpitäjänä, jota et voisi olla toisessa asemassa koulutuksen alalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJohtamistyyli
Tapa, jolla koulun pääkäyttäjä johtaa, vaikuttaa koulun tai piirin yleiseen ympäristöön. Palkkauskomitea voi kysyä haluamastasi johtamistavasta. Kun vastaat tähän kysymykseen, lisää yksityiskohtaisia esimerkkejä tilanteista, jolloin käyttäytyminensi on heijastanut johtamistyyliäsi. Jos esimerkiksi sanotte, että pidät mieluummin yhteistyön työympäristöä, määrittele yksityiskohtaisesti esimerkki, jossa toteutit kyselyn keinona varmistaa, että kaikki henkilöstön jäsenet tuntevat kuulleensa ja osallistuneensa.
Henkilöstön seuranta
Opetushenkilöstön suorituskyvyn seuranta on merkittävä osa koulutuksen ylläpitäjän työtä. Valiokuntien palkkaaminen yleensä pyytää ehdokkaita selittämään, miten he valvovat henkilöstöä. Anna konkreettisia esimerkkejä työkaluista, joita käytät opettajan suorituskyvyn säilyttämiseksi. Sisällytä tähän luetteloon suosittuja opettajien seurantavaihtoehtoja, kuten läpiviennit ja muodolliset arvioinnit. Jos valtiossasi on joukko sääntöjä, jotka koskevat nimenomaan opettajan arviointimenettelyä, kuten Ohiossa, joka käyttää Ohio Teacher Assessment Model -ohjelmaa, tutki menetelmää ja valmistaudu puhumaan siitä viranomaisella.
Tavoitteet
Laadukkaat koulutusvalvojat pyrkivät jatkuvasti parantamaan piiriensä ja rakennustensa laatua. Vuokrausvaliokunta voi kysyä teiltä, mitä tavoitteita laitokselle on hakenut valvomaan. Vietä aikaa tutkimalla rakennuksen tai piirin suorituskykyennätyksiä ja valmistele useita tavoitteita, jotka ottaisitte käyttöön, jos ne valitaan paikalle. Yksityiskohtainen kuvaus näistä tavoitteista osoittaa valmiutesi ja omistautumisemme opetuksen laadun parantamiseen oppilaiden saamassa. Se osoittaa myös, että olet ryhtynyt aikomukseen tutkia asioita, joita koulu tai piiri on kohdannut aikaisemmin.
