Puolet pienyrityksistä ei selviä viimeisten viiden vuoden aikana, ja palkat muodostavat usein suurimman osan pienyritysten kustannuksista. Yritykset eivät itse pysty tyydyttämään palkkasummaa useammin kuin ajatella. Mikään yritys ei halua olla tässä asennossa, koska niihin liittyvät sakot ja seuraamukset pinotaan nopeasti. Työntekijänä palkkasi ovat yrityksellesi oikeudellinen velvoite, mutta unohdettu palkanlaskenta voi olla merkki muiden työllistymismahdollisuuksien tutkimisesta.
$config[code] not foundLaki
Työnantaja, joka jättää palkkalaskun, rikkoo lähes varmasti liittovaltion tai valtion työlainsäädäntöä. Vaikka nämä lait vaihtelevat valtiosta toiseen, kaikkien työnantajien ei yleensä tarvitse maksaa sinulle vähimmäispalkkaa vaan myös suorittaa nämä maksut tietyn ajan kuluessa. Ylityöpalkka on poikkeus, koska jotkut yritykset eivät voi laskea tätä ennen palkanmaksuaikaa, mutta yritysten on yleensä maksettava tämä myös seuraavalla palkka-ajanjaksolla. Työnantajat, jotka jättävät palkkasumman, ovat todennäköisesti myös verolainsäädännön vastaisia, koska he eivät myöskään maksa palkanmaksuja.
Toimintatapa
Jos et saa palkkaa, sinun on ensin ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti ja pidettävä kirjaa siitä. Kerro työnantajalle, että teet hakemuksen, jos et ole maksettu viikon kuluessa. Jos vastaus ei ole tyydyttävä, sinun on toimitettava raportti joko Yhdysvaltojen työministeriön tai valtion työvoimatoimiston palkka-alueelle. Voit myös viedä työnantajan pienten vaateiden tuomioistuimeen tai, jos sinulla ei ole huomattavaa palkan määrää, palkkaa työsuhteessa oleva asianajaja. Työnantajan on katettava oikeudelliset palkkiot, jos olet vallassa tuomioistuimessa.
näkökohdat
Jos epäilet, että työnantajasi puuttuu palkkasummasta enemmän kuin kertaluonteinen virhe tai kassavirtaongelma, saatat ottaa sen esille pölyn poistamiseksi ja aloittaa työllistymisen muualla. Sakkojen, mahdollisten oikeusjuttujen ja puuttuvien palkkojen verotuksellisten vaikutusten vuoksi se on usein osoitus siitä, että yrityksen talous on kriittisessä kunnossa. Seuraava askel on usein hurjaa - pyytämällä työntekijöitä ottamaan palkattomia loma - palkkojen leikkauksia, lomautuksia tai konkurssia. Maksamattomat palkat saavat yleensä korkean prioriteetin konkurssipaikoissa, mutta ne ovat takuita velkojen takia, kuten pankkien velkasitoumukset, ja saatat päätyä dollareille penneillä ansaitut palkat.
Työnantajille
Työnantajien olisi käytettävä mahdollisia resursseja välttääkseen puuttuvan palkanlaskennan, vaikka he joutuisivat selvittämään henkilökohtaisia omaisuutensa tai kaivamaan omia säästöjään. Yksi mahdollinen ratkaisu on pyytää korkeimman palkkatason työntekijöitä odottamaan maksua, jos tämä riittää kattamaan muut työntekijät. Useimmissa valtioissa ei kuitenkaan ole laillista maksaa työntekijöille vain osa palkkastaan. Jos työnantajat suunnittelevat ongelmakokouspalkkaa, heidän olisi ilmoitettava työntekijöilleen mahdollisimman pitkälle. Tämä voi lieventää myöhempiä ongelmia, sillä monet työntekijät pitävät sitä työnhakuun muualla, ennen kuin palkkahallinnon ongelmat saavuttavat kriittisen massan.
