Olipa työtoveri, joka ei lopeta kommenttinne ulkonäköäsi tai esimies, joka vaatii, että teet työvoimaa, et ole koskaan palkattu, työpaikan häirintä on liian todellinen. Se voi vahingoittaa sinua henkilökohtaisesti, sivuuttaa urasi ja saada jopa potkut. Mutta häirintä on vahingollista syytettä, joten jos aiot puhaltaa pilliin, sinun on ryhdyttävä ennakoiviin toimiin, jotta voit todistaa tapauksenne pomollesi tai tuomioistuimessa.
$config[code] not found
Tunnista tarkalleen, mitä häirintä tapahtuu. Tässä vaiheessa voi olla hyödyllistä puhua tilanteesta rauhallisesti ja perusteellisesti luotettavan ystävän tai papiston jäsenen kanssa. Kirjoita muistiin tietyt epäasianmukaisen käyttäytymisen esiintymät. Kun joku häiritsee sinua töissä, on helppo saada emotionaalisesti töitä ja nähdä kaikki, mitä hän tekee häirinnäksi. Teidän tehtävänne on nyt saada apua tilanteessa ja nähdä se rauhalliselta, realistiselta näkökulmasta. Ystäväsi voi luultavasti antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, mitä tapahtuu, ja pitää sinut tekemästä ihottuma-syytöksiä, jotka perustuvat pelkästään tunteisiin.
kalenteri 01-01-2007 Kuva: Joanna Redesiuk Fotolia.comista Hanki kalenteri, jonka avulla voit dokumentoida jokaisen häirintätapauksen. Kun seuraavan kerran työtoverisi sanoo, että nämä tarkoittavat asiat, kirjoita kalenteriin aika ja päivämäärä. Kun seuraavan kerran pomosi hämmentää sinua leikkaamalla sinut työtoverisi eteen, dokumentoi se. Älä ole pikkumainen, mutta sinun täytyy kirjoittaa kaikki vakavat rikkomukset. Tämä on niin, että kun teet syytöksen häirinnästä, sinulla on erityisiä toimia, joihin on syytä viitata. Tämä dokumentaatio välttää "hän sanoi, hän sanoi" tyyppinen väite.
sormi painamalla sheldon gardnerin esc-avainta Fotolia.comista Tallenna kaikki viestit rikoksentekijältä. Jos esimies pyytää sinua tekemään jotakin epäeettistä, tallenna nämä sähköpostit ja muistiinpanot. Jos hän on tarpeeksi taitava, jotta vältetään paperiradan jättäminen, pyydä, että häneltä tulee kaikki viestit kirjallisesti. Tämä yksin voi ratkaista ongelman. Mutta jos se ei ole, se ainakin antaa sinulle rauta-asteen todisteita.
buininess keskustelevat Marin Conicin kuvasta Fotolia.comista Keskustele työtoverisi kanssa. On todennäköistä, että se, että joku häiritsee sinua, on avoin salaisuus työpaikallasi. Saatat huomata, että työtoverisi ovat sympaattisia. Pyydä heitä todistamaan puolestanne. Varoitus on kuitenkin täällä: Kuitenkin niin paljon kuin ihmiset saattavat pitää sinusta, harvat ovat halukkaita ottamaan vastaan tämänkaltaisen taistelun, joten olkaa valmiita käymään läpi väitteen ilman tukea. Älä koskaan oleta, että he palaavat sinuun. Monta kertaa he ovat samaa mieltä kanssasi, kunnes heidän on aika ottaa riskejä itse.
Ole mallin työntekijä. Kun tulee aika todistaa, että sinua häiritään, mikään ei puhu yhtä äänekkäästi kuin hyvä käyttäytyminen. Ylivoimaiset pomot ja ulkopuoliset työntekijät tunnetaan yleensä kaikille. Jos pidät asiakirjat, huomaa häirinnän aika ja paikka ja saat ehkä tukea työtoveriltasi, sinun pitäisi helposti pystyä todistamaan työpaikan häirintä pomosi esimiehelle tai valtion virkamiehelle.
Varoitus
Pidä kiinni asian tosiseikoista. Vastusta kehotusta tehdä siitä henkilökohtainen tai kerro asiasta vastaavalle henkilölle tai tutkia valituksenne siitä, että pomo "pitää sen sinulle."
Älä koskaan valittaa häirinnästä, ellet ole täysin varma siitä, että se on totta. Tämä voi vaarantaa urasi.
