Jotkut yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden palkata tuntipalkkaa tai asettaa palkkaa, kun heidät palkataan tai edistetään. Aikaperusteinen palkka tarkoittaa, että työntekijälle maksetaan tietyn dollarin kurssi tunnissa, jonka hän työskentelee. Palkkasidonnaisella työntekijällä on vakio kuukausittainen tai viikoittainen maksu riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee. Työnantajan on otettava huomioon ylityön kustannukset aikapohjaisiin työntekijöihin, mutta palkansaajille ei makseta lisäkustannuksia ylimääräisistä työajoista, eikä heidän palkkansa alenneta alle 40 tunnin työskentelystä.
$config[code] not foundEdut: Työ maksetaan
Työntekijä, joka ansaitsee tulonsa ajallaan, maksetaan hänen tekemästään työstä. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä joutuu työskentelemään ylimääräisiä tunteja tai vapaapäivänä, hänet maksetaan hänen ylimääräisestä työstään. Jos työskentelet palkassa, työntekijää ei makseta ylimääräisistä tunneista tai työpäivistä. Aikapohjaiset työntekijät tuntevat todennäköisemmin arvostavansa kovasta työstään ylimääräisestä palkasta, varsinkin silloin, kun he joutuvat työskentelemään ylimääräisiä tunteja, kun taas palkattu työntekijä ei korvaa ylimääräistä tuntia.
Edut: Työnantajan joustavuus
Aikaperusteinen palkkahenkilö maksetaan tunnissa ja hänellä on tietty määrä tunteja viikossa. Tämä voi luoda joustavuutta työnantajalle, joka joutuu käymään kauppaa useiden työntekijöiden ja aikataulujen välillä. Niin kauan kuin aikapohjaiset työntekijät täyttävät viikoittaiset vaatimukset, niiden aikataulut voidaan yleensä kääntää tai säätää.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHaittapuoli: Tulot voivat nousta
Aikapohjainen palkka edellyttää, että työntekijä työskentelee määrätyn määrän tunteja viikossa antaakseen kuukausitulonsa. Siksi, jos yrityksen on vähennettävä työntekijän työaikaa, hän ei ansaitse tuloja, jotka hän aikoi saada kuukaudelle. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä tuntee vähemmän turvallisen työpaikkansa ja taloudellisen tilanteensa.
Haittapuoli: Kallis yritys
Työnantajan on käytettävä kustannustehokkaimpia tapoja hallinnoida palkkahallintoa ja pitää yritys liikkuvana. Aikapohjainen palkka voi olla kalliimpaa prosessissa, jossa selvitetään työntekijän palkka jokaisesta palkkajaksosta. Esimerkiksi aikapohjainen työntekijä voi kelloa ja työskennellä 38,6 tuntia viikossa. Palkkahallinnon asiantuntijan tai omistajan on sitten laskettava tuntipalkkansa, laskettava ja vähennettävä verot ja tullut sitten palkkamäärä. Jopa automatisoiduissa palkkajärjestelmissä tuntien lukumäärän syöttäminen ja niiden tarkistaminen vie aikaa, kun taas palkatulla työntekijällä on sama palkka jokaisesta palkka-ajasta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee.
