Tehokas pomo tuntee työntekijöidensä arvostamisen voiman ja näyttää sen. Hän ei ota niitä itsestäänselvyytenä, koska hän ymmärtää, että niiden arvostaminen ja tukeminen voivat johtaa tuottavuuden ja uskollisuuden kasvuun. Johtajat, jotka eivät näytä arvostusriskiongelmia, kuten alhainen työntekijöiden moraali ja suuri liikevaihto. Jos sinusta tuntuu aliarvostuneena työntekijänä, suunnittele suunnitelma puhua pomosi kanssa.
$config[code] not foundOngelman määrittäminen
Ennen kuin lähestyt pomoasi, varmista, ettet kuvittele tai liioittele arvostuksensa puutetta. Tutki kysymyksiä ja tapahtumia, jotka ovat vaikuttaneet mielipiteeseesi, ja päättävät, edellyttävätkö he kokousta. Saatat esimerkiksi huomata, että hän ei koskaan ilmaise kiitollisuuttasi työstänne, mutta hän antoi sinulle vakion korotuksen viimeisestä tehokkuustarkastelustasi. Vaikka suullinen kiitos olisi mukava, ota huomioon, että hän antoi sinulle korotuksen. Jos hän kuitenkin sanoo aina "kiitos" kaikille, paitsi sinun, sinun pitäisi olla huolissaan. Keskity ammatillisiin kysymyksiin, jotka eivät ole emotionaalisia. Tutki omaa käyttäytymistänne myös selvittääksesi, oletteko arvostamassa toisia. Jos sinusta tuntuu, että sinulla on laillinen ote, pyydä yksityistä tapaamista pomosi kanssa hänen kätevästi.
Syiden jakaminen
Pereissanne pidetyssä kokouksessa rohkaise positiivista ilmapiiriä pitämällä keskustelu mieluummin kuin asumasta negatiiviselle. Ilmoita, mitä pidät yrityksestä tai työstäsi tai miksi pidät töistä pomosi tai työtoverisi kanssa. Seuraavaksi sano, että haluat jatkaa nykyisessä urassasi, mutta tietyt tilanteet estävät sinua tuntemasta arvostetuksi työntekijäksi. Kuvaile tapauksia, jotka ovat aiheuttaneet sinut tuntemaan tämän ja olemaan erityisiä. Jos esimerkiksi olet viime aikoina valmistanut suuren projektin ja pomosi on lisännyt lisää töitä tehtäväluetteloon osoittamatta arvostusta tekemästänne työstä, sano, että joskus tuntuu ylitöityneeltä ja aliarvostetulta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRatkaisujen kehittäminen
Sinun pitäisi olla luettelo ehdotetuista ongelman ratkaisuista ennen kuin tapaat pomosi. Jos ei, hän saattaa ajatella, että olet valittanut. Vaikka hän ei myöntäisi sitä avoimesti, pomosi saattaa tietää, että hän on epäluotettava, eikä hän luultavasti halunnut vahingoittaa sitä. Nyt kun olet tuonut sen huomionsa, hän saattaa haluta ratkaista ongelman. Kuvaile ongelman ratkaisuja ja rohkaise häntä ajattelemaan vaihtoehtoja kanssasi. Saatat esimerkiksi olla molemmat samaa mieltä siitä, että voit jättää töitä aikaisin perjantaisin korvaamaan pitkät työtunnit, jotka olet asettanut aikaisemmin viikolla.
Kuulet pomoesi
Saatat huomata, että pomollasi on erilainen ongelma kuin sinä. Esimerkiksi, jos sinusta tuntuu arvottomalta, koska sinua on toistuvasti unohdettu myynninedistämistarkoituksessa, hän voi paljastaa, että se johtuu siitä, että sinulla ei ole tiettyjä työn ominaisuuksia tai taitoja. Sopiva vastaus olisi kysyä, mitä voit tehdä, jotta voit parantaa taitojasi ja parantaa suorituskykyäsi.
Päätös siitä, onko oleskelu
Et voi muuttaa pomosi. Kaikki mitä voit tehdä, on esittää tapauksesi hänelle loogisesti ja toivoa molempia osapuolia hyödyttävää lopputulosta. Jos pomosi on diktaattori tai hänellä ei ole empatiaa, hän ei välttämättä näe teidän puoliasi asioista ja voi nähdä sinut viikuna tai jopa kiittämättömänä. Jos tuodaan paljon pöydälle ja pomosi näyttää edelleen mitään arvostusta, sinulla on riski tulla stressaantuneeksi ja palamaan. Päätä, olisiko sen kannattaa pysyä tässä tilanteessa, tai jos sinun pitäisi siirtyä toiseen työpaikkaan, jossa on paremmat mahdollisuudet arvostaa, vaikka se tarkoittaa vain siirtymistä nykyisen yrityksen toiseen osastoon. Jos nautit työstäsi tai työskentelet yrityksen palveluksessa ja pomosi hyvät piirteet ylittävät huono, saattaa olla syytä pysyä ympärillä.
