Yrityskouluttajan tehtävä
Yrityskouluttaja kehittää yhtiön työntekijöitä. Yrityskouluttajat suorittavat tämän tapahtuman mistä tahansa toiminnasta, seminaarit mukaan lukien. Yrityskouluttajat pitävät kokouksia tai tekevät ilmoituksia vierailevista puhujista, tapahtuman sijainnista ja siitä, miten valmistautua tapahtumaan. Yrityskouluttajat toimivat opettajina, informaattoreina ja valmentajina aiheista, jotka vaihtelevat ryhmätyöstä teknisiin taitoihin. Ihmisen kouluttaja ei välttämättä välttämättä käytä työtyyppiä, sillä robotiikan ja tietotekniikkajärjestelmien eteneminen on avannut uuden koulutustason. Yrityskoulutukseen tarkoitetut robotti- ja IT-ratkaisut toimivat parhaiten sellaisissa ympäristöissä, jotka ovat liian kiireisiä työntekijöiden pysäyttämiseksi tuottavuutensa vuoksi, kuten insinööri- tai tuotantolaitos. Robotiikka ja tietotekniikka toimivat paremmin koulutuksella, joka edellyttää, että työntekijä suorittaa harjoituksia, jotka vaativat vain yhden vastauksen jokaiseen ohjelman tai koneen esittämään kysymykseen.
$config[code] not foundKoordinoi koulutusta ja tapahtumia
Tyypillisenä päivänä yritys kouluttaja voi istua työntekijäryhmän kanssa kouluttaakseen työntekijöitä uudesta järjestelmästä tai testaamaan uuden järjestelmän toteuttamista. Esimerkiksi joukko lääketieteellisiä laskutuskoodereita voi tarvita koulutusta, kun yritys siirtyy vanhasta tietokantatietojärjestelmästä uuteen. Muu koulutus voi sisältää opetushenkilöstöä uusista laeista tai asiakaspalvelun parantamisesta. Yrityskouluttaja vastaa myös ryhmätyösimulaatioiden koordinoinnista, jotta voidaan testata, miten hyvin uudet palkkaajat mukautuvat tiettyihin ryhmiin yrityksen sisällä. Koska jotkut yrityskouluttajat voivat olla riippumattomia urakoitsijoita tai kolmannen osapuolen organisaatioita, jotka tarjoavat palvelua yritykselle, yrityskouluttajalla ei ehkä ole oikeutta myöntää tai kurittaa henkilöitä yrityksessä. Yrityskouluttajat voivat kuitenkin myöntää todistuksia niille, jotka suorittavat erikoiskoulutuksen. Todistusten todentaminen riippuu siitä, suoritetaanko yrityskoulutus yhteistyössä korkeakoulun tai yliopiston kanssa.
Hallitse työntekijöiden kehitystä
Top yritykset investoivat työntekijöiden koulutukseen. Yritykset palkkaavat yritysten kouluttajia parantamaan työntekijöidensä suorituskykyä nykyisillä työpaikoillaan sekä kouluttamaan työntekijöitä työn edistämiseen. Yritykset sitten antavat yrityksen kouluttajalle hallita työntekijöiden kehitystä. Yrityskouluttajat hallitsevat uusia palkkauksia työn alkuvaiheessa, erityisesti vaikeissa tehtävissä, kuten uusissa koodausmenettelyissä tai lääketieteellistä laskutusta koskevissa säännöissä. Yrityskouluttaja hallinnoi yleensä tiedon siirtämistä työntekijöille. Ryhmäsimulaatioiden aikana yrityskouluttaja valvoo "pehmeiden taitojen" kehitystä, joka on peruskäsitys esimerkiksi ajanhallinnasta, paineistetusta toiminnasta, tehokkaasta viestinnästä ja yhteistyöstä muiden kanssa ja johtamistaitojen kanssa. Yrityskouluttaja hallinnoi ohjelmia, jotka auttavat lisäämään moraalia, parantamaan tiimityötä ja edistämään yrityksen työntekijöiden taitoja.
