Unionin bustereilla, ammattiyhdistysten välttämisstrategeilla ja työnjohtajan konsulteilla on yksi tavoite: pitää ammattiliitot työpaikoilta. Ne auttavat työnantajia ylläpitämään unionittomia työympäristöjä kehittämällä strategioita, joiden tarkoituksena on kyseenalaistaa järjestäytyneen työvoiman eheys ja osoittaa työntekijöille, että he ovat parempia ilman ammatillista edustusta.
Käsitellä asiaa
Unionin edustus alkaa usein silloin, kun ammattiliiton järjestäjä lähestyy työntekijöitä, jotka näyttävät olevan tyytymättömiä työoloihinsa. Hän vuorovaikutuksessa heidän kanssaan kasvattaa suhdetta, joka saattaa huipentua siihen, että unioni on sertifioitu edustamaan työvoimaa. Edellyttäen, että unioni täyttää tietyt edellytykset, kuten esimerkiksi allekirjoitettujen valtuutuskorttien saaminen vähintään 30 prosentista työntekijöistä, Yhdysvaltain kansallinen työsuhteiden lautakunta valtuuttaa kampanjan aloittamisen. Kampanjat kestävät noin kuusi viikkoa, jonka aikana sekä ammattiliitto että työnantaja tukevat tukea yrityksen työntekijöiden keskuudessa. Työnantajat osallistuvat usein johtajakonsulttien palveluihin, joita joskus kutsutaan "liiton bustereiksi", auttamaan yritystä kehittämään strategiaa, joka johtaa työntekijöiden tuen saamiseen unionin vapaan työympäristön ylläpitämiseksi.
$config[code] not foundKaapelikäynnistys
Unionin edustajana saatat olla eturintamassa ammattiliiton kampanjastrategiassa. Normaaleissa olosuhteissa työnantaja ei ole tietoinen siitä, että olet jättänyt edustustoimeksiannon Yhdysvaltain kansallisiin työsuhteiden hallintoneuvostoon, kunnes hallituksen edustaja toteaa, että sait allekirjoitettuja valtuutuskortteja kiinteästä 30 prosentista työntekijäpohjasta, jonka NLRB katsoo olevan " kiinnostava yhteisö. " Kiinnostava yhteisö tarkoittaa, että työntekijät voivat mahdollisesti kuulua neuvotteluyksikköön. Vasta sen jälkeen, kun NLRB määrittää, onko unionilla riittävästi voimassa olevia allekirjoituksia, joita työnantaja saa huomata, että ammattiliitto on esittänyt vetoomuksen edustamaan työntekijöitä. Tämän ajanjakson aikana järjestäjä voi tunnistaa de facto johtajat työpaikalla toimimaan katalysaattoreina liikkeen saamiseksi unionin edustukseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTaloudelliset tiedot
Kaikkien ammattiyhdistysten on toimitettava Lomake LM-2 -työjärjestön vuosikertomus Yhdysvaltain työministeriölle, työvoimanhallintastandardien toimistolle. LM-2 perustaa rahat, jotka tulevat ja rahat menevät ulos unionin varainhallinnosta, mukaan lukien palkka unionin johtajille ja järjestäjille. Unioni torjuu taloudellisen kirjanpidon huokosten tunnistamiseksi kyseenalaista toimintaa ja menoja. He käyttävät tätä tietoa kehittämään strategiaa, joka pakottaa työntekijät tarkastelemaan tarkemmin organisaatiota, joka mahdollisesti käsittelee kuukausimaksujaan. Pysy askeleen edellä unioni-bustereista - tarkista liiton taloudelliset tiedot ja laatii vastauksia odotettavissa oleviin liiketoimiin, lainoihin, tuloihin ja velkoihin.
Unionin väärinkäytökset
Ammattiliittojen taloudellisten tietojen lisäksi OLMS käsittelee unionin tutkimuksia täytäntöönpanoviranomaisen kautta rikosoikeudellisten ja siviilioikeudellisten seuraamusten kantamiseksi. Monet tutkimukset päättyvät sovittelusopimukseen, ja ammattiliitot käyttävät tätä tietoa laatiakseen strategian, joka heijastaa järjestäytynyttä työtä. Avain avainasemassa oleviin ja lahjakkaisiin tutkijoihin kuuluvien unionin bustereiden käsittelyssä on kerätä tietoa epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä ja OLMS: n tutkintamateriaaleista. Koska tämä on ensimmäinen, joka paljastaa nämä tiedot, on paras tapa torjua liittoutumissuunnitelmaa, jossa keskitytään väärinkäytöksiin. Tämän tiedon jakaminen työntekijöiden kanssa osoittaa myös avoimuutta ammattiliittojen toiminnassa ja käytännöissä.
Captive-yleisö
Työnantajilla on oikeus toimittaa viestinsä sidoksille, mikä tarkoittaa, että he voivat kutsua pakollisen henkilöstökokouksen keskustelemaan yrityksen pyrkimyksistä parantaa työntekijöiden välisiä suhteita. Vankeudessa olevan yleisön puheenvuorojen perustana on se, että liiton busters kirjoittaa usein niitä. He kertovat asiakkailleen, työnantajalle, mitä sanoa koko henkilöstön kokouksissa, välttäen huolellisesti kieltä ja lauseita, jotka rikkovat kansallisen työsuhdelain minkä tahansa osan. Unionin buster-vaikutuksen seuranta vankilassa olevissa yleisöpuheissa on vaikeaa; sisäisen radan ylläpitäminen unionia tukevilla työntekijöillä auttaa kuitenkin paljastamaan, millaista tietoa työnantaja antaa työntekijöilleen.
