Ei ole yllättävää, että pienyritysten omistajat, henkilöstöasiantuntijat ja edut ammattilaiset tuntevat työntekijöidensä etujen arvon, mukaan lukien kaikki kotiinpalkkiosta ja vapaa-ajasta, vakuutukseen ja lähiliikenteeseen, ja kaikki välissä. Vaikka työntekijät itse tietävät palkkakontrollinsa arvon, he eivät ehkä ole tietoisia heidän muiden etujensa arvosta - vaikka he hyötyvät niistä.
$config[code] not foundVarmista, että työvoimasi ymmärtää kaiken tarjoamansa arvon, voi olla ratkaiseva askel sen varmistamisessa, että työntekijät eivät hyppää laivaan, koska he ajattelevat olevansa oikosulussa etujen edessä. Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan 59 prosenttia työntekijöistä ilmoitti tekevänsä työn, jossa palkka olisi hieman alhaisempi, jos se hyötyisi voimakkaammin.
Vähennä Attrition-riskiä
Muista, että riskaat lahjakkuutta muualla, koska he ajattelevat he saavat parempia hyötyjä, kun todellisuudessa on mahdollista, että he saavat vain paremmin tietoa hyötyjä.
Viisaat yrittäjät käyttävät avointa ilmoittautumisaikaa vaihtaakseen työntekijöiden keskipisteen terveydenhuollon eduista laajempaan näkökulmaan, jossa tarkastellaan "kokonaishyötyjä" tai "kokonaispalkintoja". Työntekijöiden rohkaiseminen katsomaan suurempaa kuvaa, joka Usein on kirkkaampi kuin pelkästään terveydellisiä etuja, on strategia, joka auttaa estämään pettymystä.
Joten, mitkä ovat kokonaispalkkiot?
Ne ovat koko työntekijöille tarjottavia etuja, kuten terveydenhuollon kattavuus ja eläke-etuudet urakehitysmahdollisuuksiin ja työ- ja yksityiselämän tasapainoon. Lyhyesti sanottuna kokonaispalkkiot ovat kaikki asioita, jotka auttavat yritystä houkuttelemaan, motivoimaan ja säilyttämään työntekijöitä, välittämään työntekijöille yhden siistin paketin.
Käännä keskustelu kokonaishyötypalkkioiksi
Taantuman aikana monet työntekijät tekivät tietoisia päätöksiä pysyä nykyisissä työpaikoissaan, kunnes taloudelliset taivas alkoi selvitä. Kun talous kutsuu ylöspäin, monet etsivät uusia mahdollisuuksia.
Äskettäinen Right Management -tutkimus paljasti, että 86 prosenttia työntekijöistä aikoo aktiivisesti etsiä uusia työpaikkoja vuonna 2013. Lisäksi 55 prosenttia työntekijöistä etsii ainakin jonkin verran muuta työtä, jos työnantajat lakkaavat tarjoamasta kattavia etuja tai lähettävät heitä sairausvakuutukseen markkinapaikkoja.
Koska ylivertaiset edut ovat houkutteleva houkuttelevuus työnhakijoille, pienyritysten, jotka haluavat säilyttää arvostetut työntekijänsä ja tuoda mukanaan uusia lahjakkuutta, tulisi kertoa kokonaistuloista avoimessa ilmoittautumisessa (nyt!) Ja jatkuvasti koko vuoden ajan.
Kun puhutaan kaikista palkkioista tai työllisyyden kokonaisarvosta, keskustelun tulisi laajenee koskemaan paitsi palkkoja myös:
- Työnantajan maksamat verot
- Työntekijöiden korvausvakuutus; työntekijöiden tukiohjelmat
- Wellness-aloitteet
- Yrityksen tukema terveys
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Vapaaehtoisen vakuutuksen saatavuus
- Terveydenhuollon menotilit
- Riippuvaisen hoidon menotilit
- Lähiliikenteen apuohjelmat
- koulutus
- Loma-aika
- Sairaslomapäivät
- Eläkerahastot
- 401 (k) ottelua
- Kaikki muut etuoikeudet, joilla on luontainen rahallinen arvo
Kun yritykset puhuvat muusta korvauksesta kuin palkoista, viestintä on usein sekaisin lyhenteillä, ammattikielellä ja kaavioilla, joita vain henkilöstön edustajat ymmärtävät. Jopa yritykset, jotka ymmärtävät selkeän ja selkeän etuyhteyden tärkeyden, pudottavat pallon ajoitukseen.
Hyödyt viestinnästä tulee toimittaa ympäri vuoden ja pieninä annoksina, jotta ne olisivat luettuja, ymmärrettyjä ja imeytyneitä.
Avainsanojen levittämisen keskeiset ajat sisältävät avoimen ilmoittautumisen, rekrytoinnin ja lennolle pääsyn aikana sekä silloin, kun työntekijä mainostetaan tai siirretään toiseen osastoon. Viesti voidaan ajastaa myös elämän tapahtumiin, kuten avioliittoon tai lapsen syntymiseen. Muita sopivia hetkiä ovat työpäivät ja merkittävät ikärajat.
Aloita uutisten levittäminen
Kun työntekijät ovat hermostuneita ja epävarmoja siitä, miten terveydenhuollon uudistus vaikuttaa heidän etuuksiensa paketteihin, pienyritysten tulisi käynnistää kokonaispalkintokeskustelut tai jopa antaa työntekijöille vuosittain palkkioilmoituskortit, joissa kuvataan niiden todellinen rahallinen arvo mahdollisimman pian. Monet työntekijät, jotka pitävät parempaa taloutta mahdollisuutena etsiä parempia etuja, ovat vääristäneet vaikutelmia siitä, mikä on "parempaa hyötyä tarjoava paketti".
Monet yrittäjät auttavat työntekijöitä ymmärtämään, että vihreää ruohoa aidan toisella puolella - on todella keinotekoinen turve - muistuttamalla työntekijöitä siitä, että he saavat täyden valikoiman etuja, palkasta terveydenhuoltoon ja maksettuun aikaan.
Lopeta kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
