Mahdollisen työntekijän taustavalvonta palvelee useita tarkoituksia. Vähintään se tarkistaa hakijan lausunnot koulutuksesta ja aikaisemmasta työstä. Se tarjoaa myös tärkeitä tietoja henkilön elämäntapasta, koskemattomuudesta ja mahdollisesta poikkeavan käyttäytymisestä. Työnantaja haluaa tietää, että mahdollinen työntekijä ei ole velvollisuus - joko yritykselle tai muille työntekijöille. Taustatarkistus voi minimoida yrityksen riskin.
$config[code] not foundMiksi taustan tarkistus
Vaikka jotkut työntekijät ovat ilmeisiä ehdokkaita taustatarkastuksille - niille, jotka työskentelevät lasten tai vanhusten kanssa, ja niille, jotka käsittelevät rahaa - jokainen työntekijä voi aiheuttaa riskin vuokrausyritykselle. Taustakontroll on yksi vaihe minimoida riski siitä, että työntekijä voi tehdä rikoksen, joka voi vahingoittaa työnantajan mainetta tai vahingoittaa toista työntekijää. Taustatarkastuksen suorittamiseksi työnantaja voi tarkistaa hakijan ajoennätyksen, rikollisen taustan, aiempien työnantajien ja naapureiden viittaukset sekä sosiaalisen median käytännöt. Työnantaja voi vapaasti suorittaa omat tarkastuksensa, mutta jos se käyttää kolmannen osapuolen hakupalvelua, sen on noudatettava liittovaltion ja valtion ohjeita.
Mitä työnantajat eivät voi kysyä
Vaikka työnantaja voi suorittaa rikollisen taustan tarkistuksen, on olemassa rajoituksia siitä, miten työnantaja etenee. Jos työnantaja käyttää ulkopuolista palvelua, sen on ilmoitettava, että se tekee, selittää, mitä taustan tarkistuksessa on mukana, ja saat kirjallisen luvan ennen tarkistusta. Tarkista valtion työosastolta, mitä valtion laki sallii. Jotkin valtiot kieltävät tietyn kynnyksen ylittävät tiedot, usein seitsemän vuotta. Suljetut tiedot eivät ehkä ole sallittuja valtion lain mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMahdolliset ongelmat
Niin paljon Internetissä saatavilla olevaa tietoa, työnantaja voi ehkä löytää kaikki tarvitsemansa tiedot online-haulla. Se ei tarvitse suostumustasi tähän, eikä sen tarvitse ilmoittaa tuloksista. Yhtiö voi valita vaihtoehtoisen ehdokkaan, joka antaa sinulle minkä tahansa syyn tai ei lainkaan syytä. Jos sinulla on vakaumus menneisyydestäsi, tutustu siihen, mitä tietoja Internetissä on ennen kuin haet sitä. Peitto voi maata sinut vaikeuksiin. Jos käsittelet ongelmaa työnantajan kanssa, sinulla on mahdollisuus selittää lieventäviä olosuhteita.
Taustan tarkistusvirheet
Kun yritys suorittaa taustan tarkistuksen, on mahdollista, että se voi tehdä virheen ja antaa raportin henkilölle, jolla on sama tai samanlainen nimi ja jolla on rikosrekisteri. Jos näin tapahtuu, ilmoita siitä työnantajalle välittömästi. Lain mukaan työnantajan ei tarvitse pitää avointa asemaa ennen kuin ratkaistat ongelman, mutta jos valitus tehdään, se voi olla halukas tekemään niin. Syötä valitus yritykselle, joka on ilmoittanut huonoista tiedoista. Soita puhelu ja lähetä valitus kirjallisesti ja lähetä se sertifioidulla postilla. Yhtiöllä on 30 päivää aikaa vastata sinulle, 15 päivää, jos lähetät lisää tukitietoja tuona aikana.
