Riippumatta siitä, käytätkö omaa liiketoimintaa tai palvelette jonkun muun johdon kapasiteettia, kyky arvioida työntekijän suorituskykyä on tärkeää urasi menestymisen kannalta. Hyvin kirjoitettu arviointi voi auttaa sinua täsmentämään, mitä työntekijä voi tehdä suorituskyvyn parantamiseksi. Arviointi tarjoaa myös hyödyllisen mahdollisuuden harjoittaa positiivista vahvistusta hyvinvoivilla työntekijöillä.
$config[code] not foundSelvitä, minkä tyyppistä arviointia tarvitaan. Suurempi yritys voi käyttää arviointilomaketta. Nämä lomakkeet sisältävät tavallisesti eri luokkia kullekin arviointialueelle ja yksinkertaisen asteikon, jossa määritellään, miten työntekijä toimii tällä alueella, sekä tilaa lisähuomautuksia varten. Pienemmässä yrityksessä voit yksinkertaisesti kirjoittaa kappaleen, jossa tarkastellaan aiempaa suorituskykyä ja määritetään, tarvitseeko asettaa uudet tavoitteet seuraavan arviointikauden aikana.
Ajattele, miten kirjoitat arviointisi. Jos työntekijä ei ole edistynyt, on tärkeää, että huomaat tämän asianomaisessa osassa ja esität erityisiä esimerkkejä. Arvioinnin tavoitteena on varmistaa, että osallistumaton kolmas osapuoli voi arvioida tarkasti työntekijän suorituskyvyn suorittamasi arvioinnin perusteella.
Hyödynnä kommenttisi tilaa. Ehkä työntekijä ei saavuta myyntitavoitettaan tai ei säilytä asiakkaita. Erityisen palautteen antaminen osoittaa, miten hän voi parantaa suorituskykyään. Samoin antakaa positiivista palautetta, jotta työntekijä tietää, että tunnistat hänen kykynsä ja omaisuutensa.
Kirjoita selkeästi ja selkeästi ja voit esittää arvioinnin. Useimmat yritykset kannustavat johtajia tapaamaan työntekijää keskustelemaan arvioinnista. Hyödynnä tilaisuutta selittääkseen arviointia, tarkastella tärkeimpiä kohtia ja keskustella siitä, miten päädyit päätelmiin.
Kärki
Voit ostaa yleisiä suorituskyvyn arviointilomakkeita toimistotarvikeliikkeistä. Tarkista aina yrityksen henkilöstöosastolta ennen arvioinnin suorittamista saadaksesi viimeisimmät päivitykset arviointilomakkeisiin tai -vaatimuksiin.
