Joillakin työpaikoilla on selkeät politiikat, jotka kieltävät alkoholin käyttämisen työpaikalla. Esimerkiksi kuljetusalalla toimivat yritykset edellyttävät usein lain mukaan työntekijöille selväksi, että he eivät voi juoda työpaikalla. Säännöt saattavat myös vaatia työntekijöiden seurantaa ja testausta, jotta varmistetaan vaatimusten noudattaminen. Muut työpaikat saattavat olla epävirallisia, esimerkiksi juominen tietyissä tilanteissa tai tuntien jälkeen. Kummassakin tapauksessa eettiset kysymykset ovat runsaasti, kun on kyse juomisesta työssä.
$config[code] not foundTyönantajan velvollisuudet
Työnantajille on olemassa useita seurauksia, jotka mahdollistavat juomisen työhön. Ensinnäkin, vaikka työntekijöiden elämäntapavalintojen säätäminen ei välttämättä ole työnantajan vastuulla, työntekijöiden juominen työpaikalla voi lisätä alkoholiriippuvuutta. Toiseksi, humalassa työskentelevät työntekijät saattavat aiheuttaa työpaikkojen häiriöitä esimerkiksi väärin väärin tai häiritsemällä muita. Lopuksi alkoholin kulutuksen salliminen työpaikalla voi aiheuttaa turvallisuuskysymyksiä erityisesti, jos työntekijät käyttävät vaarallisia laitteita.
Kulttuuritekijät
Toinen eettinen kysymys on, onko yrityksen kulttuuri edistää alkoholin väärinkäyttöä avoimesti vai ei. Esimerkiksi tylsää, stressaavaa tai eristävää työtä voi tehdä alkoholin väärinkäytöstä todennäköisemmin Karen M. Hessin mukaan, ”Kirjailija yksityiseen turvallisuuteen”. Lisäksi rajoitettu valvonta voi helpottaa työntekijöiden hiipiä alkoholia työpaikalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijöiden ongelmat
Jos työpaikallasi on alkoholipolitiikka, noudata sitä. Mutta vaikka sinulla on johdon suostumus juoda alkoholia työssä, mieti kahdesti juomista työpaikalla - alkoholin kulutus saattaa aiheuttaa enemmän ongelmia kuin sen arvoinen. Esimerkiksi, jos tulet päihtymään lomailupuolella ja ylitätkö henkilökohtaisia tai eettisiä rajoja, voit luoda työpaikkakysymyksiä, jotka vievät sinua myöhemmin. Ja vaikka käytätkin käyttäytymistäsi, alkoholin juominen voi vahingoittaa esimerkiksi suorituskykyäsi, koska olet väsynyt ja sairas edellisen päivän juomisesta.
Alkoholin väärinkäytön käsittely
Työnantajien olisi laadittava ja pantava täytäntöön selkeä alkoholin käyttöä koskeva politiikka. Työnantajan parhaista ponnisteluista huolimatta joillakin työntekijöillä voi olla vaikeuksia hallita itseään. Älä yritä neuvoa näitä ihmisiä itse. Sen sijaan voit työskennellä aineen väärinkäytön neuvonantajan kanssa parhaan tavan tunnistamiseksi. Jos työskentelet suuressa organisaatiossa, määrittele henkilöstöosasto suunnittelemalla pöytäkirja alkoholin väärinkäytön minimoimiseksi ja käsittelemiseksi työpaikalla asiantuntijoiden ja aineen väärinkäytön järjestöjen ohjeiden pohjalta.
