Haluat, että inhimillisten voimavarojenne tavoitteena on erota ansioluettelosi muiden ansioluetteloiden joukosta. Ihmiset, jotka myös hakevat samaa HR-asemaa, ovat taustalla, joka on samanlainen kuin omasi, joten keskity siihen, miten haluat osallistua organisaatioon soveltamalla tiettyjä HR-taitoja, ja teet vaikutuksen palkkaavasta johtajasta tai rekrytoijasta.
Pisteet tavoitteiden kanssa
Jos sinulla ei ole paljon kokemusta viitataksesi ansioluetteloon, voit kirjoittaa tavoitteen, joka yhdistää tavoitteesi organisaation tavoitteisiin. Näytä, miten autat yritystä nyt ja tulevaisuudessa. Maalaa itsesi joukkueen pelaajaksi ja pitkäaikaiseksi hyödyksi yritykselle, jolla on sellainen tavoite, että etsitte asemaa henkilöstöanalyytikkona, jossa voin auttaa organisaatiota toteuttamaan rekrytointi- ja säilyttämistavoitteensa.
$config[code] not foundMyy kokemuksesi
Kaikki työnhakijat eivät yritä liittyä organisaatioon lähtötasolla. Näille ehdokkaille ei haittaa myydä vuosien kokemuksia. Jos olet pitänyt huippuosaamista HR: ssä, tee se selväksi tavoitteessasi. Esimerkiksi etsit "asemaa henkilöstön johtajana tai henkilöstöjohtajana organisaatiossa, jossa on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää." Mukaan lukien sen organisaation koko, jonka haluat työskennellä, auttaa rekrytoijia ymmärtämään tavoitteesi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKohdehallinnon avoimet työpaikat
Hallituksen työpaikoille käänny osa työn lähettämisestä objektiiviseen lausuntoosi. Katsokaa kannan yleistä lausuntoa ja näytä, miten haluat olla kyseinen henkilö. Esimerkiksi, jos haet vastausta eläinlääkintäasioiden lähettämiseen HR-asiantuntijalle tietojärjestelmiin, "varmista, että voin käyttää teknistä asiantuntemustani eläinlääkärin HR-tietohallinnon toteuttamisessa ja ylläpidossa. järjestelmä." Tukea tätä lausuntoa, jossa on kokemusta, joka kattaa kaikki avoimen työpaikan ilmoituksen vaatimukset.
Brand Yourself
Jotkut jatkavat kirjoittajat valitsevat brändäyslausuman uudelleen tavoitteen sijaan. Tämä lausunto saavuttaa saman tavoitteen tuoda sinut ja ansioluettelosi, ja se on lyhyempi versio hissin noususta. Voit merkitä itsesi mihin tahansa sektoriin kirjoittamalla jotain tarttuvaa, joka kuvaa tarkasti pätevyyttäsi ja tavoitteitasi. Esimerkiksi kirjoita jotain, "asiantuntevaa HR-tietojärjestelmäanalyytikkoa, jolla on taustaa julkisissa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, on ihme lisätä HR-tiimien yhdistettyä teknistä tietämystä."
