Yhteenveto haastattelusta helpottaa päätöksentekoa. Voit tarkastella muistiinpanojasi ennen kuin päätät, mitkä ehdokkaat tulisi listata. Tai, jos keskustelet ehdokkaiden valinnoista toisen HR-henkilöstön jäsenen tai johtajan kanssa, yhteenveto antaa paremmat muistutukset ehdokkaan pätevyydestä ja haastatteluista. Hyvin haluttuja työpaikkoja ja työpaikkoja, joilla on tunnustettuja alan johtajia tai työnantajia, houkutellaan usein paljon päteviä hakijoita - liian monta muistaa. Haastattelujen yhteenveto mahdollistaa henkilöstön palkkaamisen järkevän päätöksenteon.
$config[code] not foundSovellusmateriaalit
Haastattelun aikana olet todennäköisesti ehdokkaan työllistämishakemus, saatekirje ja jatka. Nämä asiakirjat ovat osa pysyvää tietuetta riippumatta siitä, jatkatko työtarjousta. Älä siis tee muistiinpanojasi tai tee yhteenveto haastattelustasi virallisista työasiakirjoista. Tämä tarkoittaa, että kirjoita hakemukseen, ehdokkaan kirjeen kirjeen tai jatka. Tämän tärkeän säännön muistaminen voi pitää sinut poissa kuumasta vedestä, jos sinun täytyy koskaan perustella yrityksen työllistämiskäytäntöjä.
Puhelimen läsnäolo
Monet organisaatiot järjestävät alustavia puhelinhaastatteluja, jotka ovat välttämättömiä hakijayhteisön supistamiseksi hallittavaan määrään päteviä hakijoita. Puhelinhaastattelut ovat tyypillisesti lyhyitä; Voit kuitenkin kerätä niistä melko paljon tietoa. Yhteenveto puhelinhaastattelusta huomauttamalla hakijan puhelinnumero, joka sisältää puhelimen etiketin ja puhekielen laadun. Kysy myös ehdokkailta lyhyt työhistoria ja huomaa, täyttävätkö he työpaikan perusvaatimukset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingUlkomuoto
Henkilökohtainen haastattelu on, missä saat eniten tietoa. Yhteenvetona ensimmäisestä henkilökohtaisesta haastattelusta arvioidaan todennäköisesti, ovatko ehdokkaat ammatillista ulkonäköä, mutta älä viettää liikaa yhteenvetoasi, joka kuvaa esiintymisiä. Jos ehdokkaat jäävät tälle alueelle, harkitse heille hyötyä epäilystä, varsinkin jos heidän pätevyytensä ylittävät odotuksesi. Jos sinusta tuntuu, että se on tarkoituksenmukaista, saatat pystyä antamaan ehdokkaille palautetta vahvemmasta ulkonäöstä toiselle haastattelulle.
Kommunikointitaidot
Henkilökohtaisen haastattelun aikana, miten ehdokas vastaa kysymyksiisi, on vain yksi osa suullisen viestinnän arviointia. Huomaa myös ehdokkaan kuuntelutaidot ja muut ei-sanalliset vihjeet. Tiivistelmissä on aina käsiteltävä, kuinka hyvin ehdokkaat kuvaavat työn historiaa, kokemusta ja pätevyyttä. Yhteenveto haastattelukäyttäytymisestä käyttäytymiseen ja tilanteeseen liittyviin kysymyksiisi ja huomaa, millaisia kysymyksiä hakija antaa parhaiten. Yhteenvetoon tulee sisältyä huomautuksia siitä, harjoittiko ehdokas hyvää kuuntelutaitoa. Täytyykö toistaa käytännössä jokainen kysymys? Jos seurantavastaukset osoittavat, että ehdokas on aktiivinen kuuntelija, mainitse se yhteenvedossa.
Ammatilliset piirteet
Tunnin aikana saatat huomata ehdokkaan ammatilliset piirteet tarjottujen vastausten perusteella, vaikka et kysy suoraan sellaisista ominaisuuksista kuin eheys, työetiikka tai liiketoimintaperiaatteet. Yhteenveto siitä, mitä uskotte ovat ihailtavia ominaisuuksia, joita etsit seuraavassa työntekijässäsi; jos kuitenkin huomaat joitakin punaisia lippuja, älä jätä niitä yhteenvedosta. Esimerkiksi jos joku osoittaa sitoutuneensa työskentelemään yli 40 tuntia viikossa työnantajalle, voit ilmoittaa, että ehdokas näyttää olevan luotettava, ahkera, joka asettaa työtehtävät ennen kelloa.
