Monet yritykset ovat nostaneet vähimmäispalkansa viime vuosina kilpailemaan paremmista lahjakkuuksista. Mutta yksi yritys ottaa tämän käsitteen täysin uudelle tasolle.
$config[code] not foundGravity Paymentsin perustaja Dan Price ilmoitti äskettäin työntekijöilleen, että yhtiö nostaa minimipalkkaa 70 000 dollariin. Joten jopa pienimmät maksetut toimihenkilöt ja asiakaspalvelun edustajat voivat ansaita suurta palkkaa.
Mahdollisesti vieläkin yllättävämpi - korotuksista maksettavat rahat tulevat pääasiassa itse toimitusjohtajan toimesta. Hinta sanoi, että hän aikoo alentaa omaa palkkaa vajaasta miljoonasta dollarista 70 000 dollariin. Yhtiö käyttää myös osan viime vuoden voitoistaan maksamaan korotukset. Mutta hinta aikoo pitää palkkansa alhaisena, kunnes nämä voitot maksetaan takaisin.
Gravity-maksuissa on tällä hetkellä noin 120 työntekijää. Yrityksen edustajan mukaan noin 70 heistä saa korotuksia tämän uuden aloitteen ansiosta. Ja noin 30 näkee heidän palkkansa tehokkaasti kaksinkertaisena.
Pricein mukaan korotukset ovat paljon enemmän kuin pelkkä mainospaino. Vaikka hänen yrityksensä on saanut melkoisen huomion epätavallisen korkealla vähimmäispalkallaan, muutoksen tärkeämpi syy on. Price kertoi New York Timesille:
”Minulle toimitusjohtajan markkinakorko verrattuna tavalliseen henkilöön on naurettavaa, se on järjetöntä.”
Kaikki alkoi, kun Hinta luki artikkelin onnesta. Artiklassa todettiin, että ihmisille, jotka tekevät alle 70 000 dollaria vuodessa, kaikki ylimääräiset rahat voivat vaikuttaa suuresti heidän elämäänsä. Hinta ei pitänyt ajatuksesta, että hänen työntekijänsä olivat tyytymättömiä rahan puutteen vuoksi. Hän tunsi myös, että onnellisemmat työntekijät voisivat johtaa tuottavampiin työntekijöihin ja siten parempiin tuloksiin hänen yritykselleen.
Korotukset eivät ole vielä tulleet voimaan, joten Hinnan hypoteesin varmuuskopiointiin ei ole numeroita. Mutta logiikka on vankka. Työntekijät, jotka ansaitsevat enemmän, tuntevat olevansa tyytyväisempiä työssä ja siten todennäköisesti parempaan työhön. Tämä aloite, vaikka hinta olisi kallista, voisi lopulta ansaita yritykselle suurempia voittoja.
Ei jokainen yritys voi varaa maksaa jokaiselle työntekijälle 70 000 dollaria vuodessa. Mutta työntekijöiden palkka voi vaikuttaa suuresti työntekijöiden elämään. Joten sen pitäisi myös olla suuri asia yritysten omistajille ja toimitusjohtajille, jotka haluavat tuottavampia työntekijöitä.
Kuva: Gravity Payments
4 Kommentit ▼
