Yritysten omistajille ja johtajille onnistuneen yrityksen käyttäminen riippuu monista tekijöistä: tuottavuudesta, organisaatiosta, markkinoinnista, laadukkaista tuotteista ja asiakaspalvelusta, vain muutamia. Mutta yksi yrityksen menestyksen kannalta tärkeä tekijä, jota usein voidaan jättää huomiotta, on joukkoviestintä ja onnelliset työntekijät.
SaaS-palveluntarjoaja 15Five pyrkii ratkaisemaan tämän ongelman jatkuvalla henkilöstön palaute- ja viestintäjärjestelmällä. Järjestelmä antaa yrityskäyttäjille tilannekuvan yrityksensä sisäisestä toiminnasta työntekijöiden näkökulmasta pilvipohjaisessa alustassa ja auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa onnelliseksi ja harjoittelemaan yrityksensä kanssa.
$config[code] not found
15Fiven toimitusjohtaja David Hassell sanoi:
”Yksikään työntekijä ei välitä työstään, jos he eivät ensin tunne, että yritys välittää niistä ja arvostaa heidän panostaan. 15Five-järjestelmän asentaminen paikalleen lähettää välittömästi työntekijöille viestin siitä, että heidän panoksensa arvostetaan, yritys haluaa kuulla heidän ajatuksensa, tukea heitä heidän haasteisiinsa ja varmistaa, että he ovat onnellisia ja sitoutuneita. ”
Yhtiö, joka on juuri valmistanut 1 miljoonan dollarin siemenrahoituskierroksen tuotekehityksen ja markkinoinnin parantamiseksi, on niin kutsuttu, koska se vie noin 15 minuuttia työntekijöiden palauttamislomakkeen täyttämiseen ja vain 5 minuuttia valvojien tai yritysten omistajien tarkistamaan vastauksia.
Joka viikko työntekijät täyttävät lyhyen palautelomakkeen, joka sisältää päivityksiä menestyksestä, asioista, moraalista ja parannusideoista. Sitten esimiehet tai esimiehet tarkastelevat lyhyitä raportteja ja pyöristävät tärkeät kohdat omiin raportteihinsa ja tekevät tarvittaessa keskusteluja työntekijöiden kanssa. Nämä valvojat voivat sitten siirtää näiden raporttien kohokohtia yrityksen omistajalle tai toimitusjohtajalle. Yllä oleva kuva näyttää pienen tilannekuvan työntekijöiden palautteesta ja päivityksistä.
Yhtiö sanoo, että tähän ohjelmaan kuuluvat edut sisältävät tietoon tulleita toimitusjohtajia, parempaa viestintää koko yhtiössä, valvojien vähäistä sitoutumista työhön ja työntekijöitä, jotka tuntevat arvostetun ja tyydyttävän työpaikkansa.
Said Hassell:
”Meillä on nykyään enemmän ja enemmän viestintää ja tietoa, mutta näiden tietojen laatu heikkenee. Tällaisen jatkuvan palautteen kerääminen tehokkaalla tavalla, joka ei vie paljon aikaa tai vaivaa, varmistaa, että jokainen pysyy keskittyneenä siihen, mikä on tärkeintä. ”
Hassell sanoi, että 15Fiven erottaminen muista järjestelmistä työntekijöiden palautteelle on sen yksinkertaistettu lähestymistapa. Monet muut järjestelmät edellyttävät, että esimiehet luovat tutkimuksia tai muita muotoja, jotka mahdollistavat rajalliset vastaukset, kun taas 15Five antaa työntekijöille vapauden tarjota ainutlaatuisia ideoita tai muuta palautetta. Se avaa myös jatkuvia viestintäkanavia, jotta esimiehet voivat saada säännöllisiä päivityksiä sen sijaan, että he saavat vastauksia kysymyksiin vasta kun niitä pyydetään.
Järjestelmä maksaa 49 dollaria kuukaudessa 10 ensimmäiselle henkilölle ja 5 dollaria kuukaudessa jokaiselle ylimääräiselle henkilölle. Yhtiö tarjoaa myös 4 viikon ilmaisen kokeilun.
15Five perustettiin alun perin toukokuussa 2011 ja järjestelmä käynnistettiin maaliskuussa 2012. Tämä viimeisin rahoituskierros on peräisin Richmond Globalista ja useista muista sijoittajista, mukaan lukien 500 Startups.
2 Kommentit ▼
