Oletko koskaan vuokrannut heidät pois uudesta ehdokkaasta, joka kuulosti aivan liian ylivoimaiselta? Joidenkin uusien tutkimusten mukaan olet ehkä tehnyt suuren virheen.
Journal of Applied Psychology -tutkimus seurasi työnhakijoita, jotka oli palkattu rooleille, joita he olivat ylivoimaisia joko kokemuksen tai koulutuksen perusteella. Osoittautuu, että ylivaltaiset työntekijät ovat työskennelleet paremmin kuin keskimääräinen työntekijä.
$config[code] not foundSe ei ole yllättävää. Loppujen lopuksi heidät oli ylikvalitettu.
Yllättävää on, että he eivät vain tehneet parempia, vaan olivat myös innostuneempia, uskollisempia ja ehdottaneet uusia ideoita. Lyhyesti sanottuna sen sijaan, että he olisivat katkenneita, että he työskentelivät pätevyytensä alapuolella, he olivat jännittyneitä ja innostuneita.
Lisäksi overqualified työntekijöillä oli vaikutusta koko joukkueeseen. Tiiviissä yhteistyössä heidän ylivoimaisen työtovereidensa kanssa hankautui muiden yritysten työntekijöille, mikä paransi sekä työntekijöiden yleistä suorituskykyä että asenteita. Melko vaikuttava.
Mutta miten voit olla varma siitä, etteivät ylivoimaiset työntekijät aio lähteä heti, kun parempaa työtä tulee? Alla on muutamia vaiheita, joiden avulla voit palkata ylimääräisiä työntekijöitä yrityksesi palveluksessa.
Kun palkkaat ylimääräisiä työntekijöitä…
Selvitä, miksi työnhakija haluaa kannan
Työntekijät, jotka ovat epätoivoisia työhön - mikä tahansa työ - saattavat itse asiassa lopettaa vihreät laitumet ennen liian kauan. Vuokrausprosessin aikana on aikaa selvittää, miksi ylivaltainen ehdokas on kiinnostunut työstä, jota olet palkannut. Joskus työntekijät haluavat laillisesti työtä alle taitotasonsa, koska:
- He ovat olleet poissa työvoimasta jonkin aikaa ja yrittävät kirjoittaa sen uudelleen. Esimerkiksi pienten lasten vanhemmat, jotka ottivat aikaa pois jo vuosia, voivat etsiä työtään alle kokemuksensa, jotta he voivat terävöittää taitojaan.
- He ovat eläkeläisiä, jotka kyllästyivät ja haluavat työn stimuloinnin, mutta eivät halua kaikkia aiempien rooliensa stressiä.
- He vaihtavat uraa tai toimialoja ja ovat valmiita ottamaan enemmän lähtötasoa, jotta he voivat oppia uutta työpaikkaa alusta asti.
Älä yritä piilottaa pätevyyttään muilta
Jos palkkatyöntekijä palkataan, tutkimuksessa ehdotetaan, älä pelaa heidän kokemuksiaan. Sen sijaan toista se. Tämä ei pelkästään saa uuden työntekijän tuntemaan arvostusta, vaan myös rohkaisee muita joukkueita esiintymään korkeammalla tasolla.
Kannusta yhteistyötä
Tutkimus osoitti, että mitä enemmän työpaikka on yhteistyössä, sitä myönteisempää on se, että työntekijöiden ylikoulutuksella on vaikutus työtovereihinsa. Työskentelemällä läheisesti muiden työntekijöiden kanssa ylikoulutetut työntekijät voivat jakaa taitonsa ja kokemuksensa tavalla, joka saa energian muulle ryhmälle.
Luo mahdollisuuksia etenemiseen
Riippumatta siitä, mikä motivoi ylimitoitettua työntekijää hakemaan töitä kanssasi, hän aloittaa jonkin verran kutinaa siirtyä eteenpäin, jos ei ole riittävästi mahdollisuuksia kasvaa. Harkitessasi, olisiko palkattava ylivoimainen työntekijä, miettiä, miten voisit käyttää hänen taitojaan auttaa yritystäsi kasvamaan sekä nyt että tulevaisuudessa.
Oletko koskaan palkannut ylimääräisiä työntekijöitä?
Piirustuksen vuokraus Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
