Mikään työnantaja ei halua irtisanoa hyviä työntekijöitä, vaikka ajat olisivat kovia, mutta joskus ne ovat tarpeen.
Vai onko se?
Valtioissa, joissa on lyhyt aika, korvausohjelma (joka on noin puolet heistä) työntekijöiden tuntia voidaan lyhentää sen sijaan, kun valtion maksut korvaavat suurimman osan menetyksistä. STC-ohjelmat, joita kutsutaan myös "jaetuksi teokseksi", "työnjako" ja "työosuus", ovat olleet noin vuosikymmeniä, mutta monet työnantajat eivät ole niistä tietoisia.
$config[code] not foundAjatus on tarpeeksi yksinkertainen. Esimerkiksi neljän työntekijän poistamisen sijaan työnantaja voi alentaa viikoittaisia tunteja 40: stä 32: een 16: lla. 25 prosentin menetyksestä valtio maksaa työntekijöille 25 prosenttia tavanomaisesta työttömyyskorvauksesta. Samaan aikaan työnantaja saavuttaa samat säästöt työtunneissa.
Toisin kuin tavanomaiset työttömyysetuudet, STC-etuuksia on haettava työnantaja, ei työntekijä. Itse asiassa työnantajan on yleensä luotava suunnitelma ja saatava se valtion hyväksymään ennen aikataulun muutosten toteuttamista.
Mitkä ovat STC-ohjelmien käytön edut ja haitat?
STC-ohjelmien edut
- Ammattitaitoisten työntekijöiden, jotka saattavat muutoin kadota, säilyttäminen
- Uusien työntekijöiden palkkaamisen ja koulutuksen kustannusten välttäminen myynnin elpyessä
- Työntekijöille, jotka muutoin irtisanottaisiin, ei makseta erorahaa
- Parempi työntekijöiden moraali
- Myönteisten toimien voittojen suojaaminen
- Nopeampi paluu koko tuotannon tasolle, kun ajat paranevat
- Työntekijät ylläpitävät taitoja ja etenemismahdollisuuksia
Nämä ovat työnantajan etuja. Työntekijät arvostavat tietysti mahdollisuutta säilyttää asemansa ja edistämismahdollisuutensa sekä saada korkeammat tulot kuin jos heillä olisi täysi työttömyyskorvaus.
Yhteiskunnalle ja taloudelle koituvat edut ovat vakaampia kulutusmalleja, jotka saattavat johtaa lievempiin taantumiin, pienempiin julkisiin avustuksiin liittyviin menoihin ja vähemmän uusia työntekijöitä irtisanomisesta (mikä säilyttää heidän työllistymisosaamisensa).
STC-ohjelmien haitat
- Yleiskustannuksia ei saa pienentää suhteessa työtunteihin
- Hankala aikataulu
- Lisää paperityötä
- Vanhempien työntekijöiden tulojen menetys
- Arvokkaat työntekijät voivat löytää työtä muualla
Jälkimmäiset kaksi haittaa johtuvat tarpeesta leikata tuntikausia lisää työntekijöitä, kun he käyttävät STC-suunnitelmaa verrattuna työntekijöiden irtisanomiseen. Mutta tulonmenetys ei ehkä ole vakava. Jos esimerkiksi leikkaat tuntia 20 prosentilla ja työttömyysetuuksiasi valtiossasi korvaa 60 prosenttia menetetyistä tuloista (tämä vaihtelee valtion mukaan), työntekijän nettotappio olisi 8 prosenttia tuloista, kunnes täysi tunti jatkuu (20 prosenttia) tuntien vähennys kerrottuna 40 prosentin tulonmenetyksellä näille tunneille).
Miten työohjelmat toimivat
Työosuutta tai lyhytaikaisia korvausohjelmia hallinnoivat valtiot, ja tällä hetkellä vain noin puolet valtioista on tällaisia ohjelmia. Yhdysvaltojen työministeriö on kuitenkin rohkaissut aktiivisesti kehittämään uusia STC-ohjelmia, joissa on tällaisia verkkoresursseja, antamalla mallilainsäädäntöä, joka auttaa luomaan niitä ja rahoittamalla niitä. Äskettäisessä DOL-lehdistötiedotteessa todetaan, että vuonna 2015 on yhteensä 38 miljoonaa dollaria 13 valtiolle.
Apurahat auttavat pitämään valtion ohjelmat toiminnassa, mutta liittovaltion osallistumisella on lisäksi lisäetuna. Normaalisti STC-etuudet veloitetaan työnantajan kokemusluokitustililtä samalla tavalla kuin työttömyyskorvaus maksetaan valtion lain mukaan. Tämä tarkoittaa, että hinnat saattavat nousta ja korvauksia saattaa tarvita (joissakin valtioissa), samoin kuin työntekijät irtisanottaisiin. Kuitenkin silloin, kun liittovaltion hallitus korvaa valtion kaikki STC-edut, DOL sanoo, että valtio voi päättää olla perimättä tai vaatimatta korvausta STC-etuuksista.
Ainakin yksi valtio on käyttänyt tätä. Washingtonin jaetun työohjelman verkkosivuilla kerrotaan, että ”liittovaltion hallituksen maksamat edut eivät perity kokemusten luokittelutilillesi eikä siten vaikuta verokantaasi.” Valtion STC-lainsäädännössä on säädettävä "ei maksua" -periaatteesta, joten ei ole selvää, kuinka monta muuta valtiota seuraa Washingtonin johtoa.
Mitä työnantaja on tehtävä
Jotta työnantaja olisi oikeutettu STC-ohjelmaan, leikkaukset tunneissa on tehtävä lomautusten sijasta. Jotkin valtiot määrittävät jopa, että suunnitelmaa ei voida käyttää siirtymänä lomautukseen (vaikka tämä ei ole selvä). Työntekijöiden, joiden työaika lyhennetään, on (jos heidät irtisanotaan) täytettävä säännöllisen työttömyyskorvauksen edellytykset. Työnantaja noudattaa tavallisesti näitä ohjeita:
- Määritä tukikelpoisuus.
- Luo suunnitelma sääntöjen mukaan.
- Lähetä suunnitelma hyväksyttäväksi asianomaiselle virkamiehelle.
- Hanki hyväksytyt ja leikkaukset.
Useimmissa maissa se kestää jopa 30 päivää hyväksynnästä. Kun tunteja on leikattu, työntekijät saavat tarkastuksia valtiolta tuntien alentamisesta. Näiden yhteisten yhteyksien lisäksi valtioilla on monia eri sääntöjä ja menettelyjä. Tässä on joitakin alueita, joilla on eroja:
Vähimmäismäärä työntekijöitä: Jokainen valtio määrittelee vähimmäismäärän vaikuttavia työntekijöitä, jotka oikeuttavat työnantajan käyttämään STC-ohjelmaa. Esimerkiksi Florida sanoo, että "10 prosenttia työntekijöistä koko henkilöstöstä tai tietyssä yksikössä työskentelee vähäisempinä työpäivinä", ja siinä määritellään myös vähintään kaksi työntekijää, jotka työskentelevät alennetuin tuntein.
Vähimmäis- ja enimmäisalennukset: Useimmissa valtioissa vähimmäisvähennys, joka työllistää STC-maksuja, on 10 prosenttia. Työnantajan enimmäiskesto voi vaihdella. Colorado sanoo esimerkiksi 40 prosenttia, kun taas Kaliforniassa voidaan vähentää jopa 60 prosenttia.
Luontoisedut: Jotkut valtiot, kuten Arkansas, vaativat työnantajia pitämään kaikki työntekijän edut normaalilla tasolla.
Ohjelman pituus: Florida ja Washington sallivat työnantajan STC: n suunnitelman toimia koko vuoden, kun taas useimmissa valtioissa on 26 viikon raja.
Kollektiiviset neuvottelut: Jotkut valtiot, kuten Maryland ja Vermont, määrittelevät, että suunnitelma on hyväksyttävä työntekijöitä edustavilla työehtosopimusneuvojilla.
Mistä työnantajat saavat lisätietoja?
Vaikka noin puolella valtioista on käytössä lyhytaikainen korvausohjelma, toiset ovat läpäisseet STC-lainsäädännön, mutta eivät ole vielä toteuttaneet ohjelmiaan. Tässä on tilat, joissa on aktiivisia ohjelmia, ja linkki lisätietoihin kullekin:
Arizona
Arkansas
Kalifornia
Colorado (PDF)
Connecticut
Kolumbian piiri
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Miten työnantajat tuntevat STC-ohjelmat
Kuinka hyvin ohjelmat ovat toimineet työnantajille? Useimmat löytävät ne hyödyllisenä työkaluna. Työministeriön STC-verkkosivusto viittaa Washingtonin osavaltion vuonna 2012 tekemään kyselyyn, jonka mukaan 85 prosenttia 850 osallistuvasta työnantajasta arvioi STC-ohjelman siellä "erittäin myönteisenä." Kun kysyttiin: "Onko Jaettu työohjelma auttanut yritystäsi selviytymään nykyisestä taloudellinen taantuma? ”68 prosenttia sanoi” kyllä ”ja vielä 20 prosenttia sanoi” ehkä ”.
Jopa valtioissa, jotka eivät tarjoa Washingtonin "maksua vastaan käyttöliittymän tiliä" -standardia STC-maksuille, muut edut näyttävät saattavan nämä ohjelmat houkutteleviksi työnantajille. Esimerkiksi Missourissa Sunnen Productsilla oli tämä sanoa:
”Jaettu työohjelma edisti menestystämme, koska kun voit pitää työntekijöitä, jotka ovat täällä työskennelleet vuosia ja vuosia ja vuosia, ja antaa heille jotain kompensoida aikaa, jolloin ei ole työtä, sinun ei tarvitse uudelleenkouluttaa se tekee yritykselle paljon helpompaa. Ohjelma on myös helppo hallita; HR: n osassa ei ollut paljon työtä. "
Rhode Islandin työ- ja koulutusosasto sanoo: ”Työnantajat ovat yhtä mieltä siitä, että nämä ohjelmat edistävät merkittävästi valtion talouttaan ja suojelevat työntekijöitä!” Ja se on hyvä veto, että työntekijät suosivat STC-ohjelmia kuukausiin ilman palkkaa.
Työttömän työntekijän kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
