Maksettu loma-aika on edelleen pienimuotoisten työnantajien eniten tarjoama etu, jota seuraa kuuma henkilökohtainen vapaa-aika ja sairausvakuutus. Mutta ovatko nämä edut, joita työntekijät todella suosivat?
Työntekijöiden tarpeet muuttuvat - vauva boomers ei ole enää määräävässä asemassa työpaikalla, taantuma on tuonut uutta vauhtia taloudelliselle turvallisuudelle, eikä perinteiset etuuspaketit välttämättä enää leikkaa sitä. Tämä on MetLifen pienyritysten työntekijöiden vuonna 2012 tekemän kyselyn (PDF) otsikko ”Are You Listening? Mitä pienyritysten työntekijät haluavat hyötyään ja miten työnantajat voivat näyttää heiltä kuulleet.
$config[code] not foundJoten miten voit varmistaa, että olet samalla sivulla kuin työntekijät ja tarjoatte etuja, jotka heijastavat heidän toiveitaan ja tarpeitaan?
Viritä työntekijöiden sukupolvien tarpeisiin
Vaikka nuoremmat työntekijät ovat nyt pienyritysten työpaikalla yli puomien, on tärkeää kuunnella kaikkien sukupolvien tarpeita, jotta voisit tarjota etuuspaketin, joka on sekä merkityksellinen että tarjoaa lisäarvoa kaikille sukupolville. Tavanomaiset työsuhde-etuudet heijastavat yleensä boomer-sukupolven tarpeita, mutta nuorempi sukupolvi edustaa työntekijöitäsi tulevaisuudessa. MetLife-kyselyn mukaan vain noin kolmasosa pienyritysten omistajista on vahvasti samaa mieltä siitä, että he pyrkivät ymmärtämään ja täyttämään erilaiset sukupolvien edut.
Toisaalta taajuuksien yläpuolella vanhemmat työntekijät viivästyttävät yhä enemmän eläkkeelle siirtymistä. Varmista, että pidät kiinni arvokkaasta lahjakkuutta hieman kauemmin, mutta tämä ryhmä vaatii yhä enemmän vakaampia terveydenhuollon suunnitelmia ja vammaisuuden tai kriittisen sairauden vakuutuksia.
Keskustele henkilöstön kanssa, mikä on tärkeintä heille, ja älä unohda tehdä korvausta iästä, sukupuolesta ja muista tekijöistä.
Älä yliarvioi työntekijöiden uskollisuutta
Olettaen, että työntekijät ovat onnellisia ja uskollisia pienyrityksellesi, on valtava virhe, ja se asettaa yrityksesi vaaraksi yhden sen kalleimmista haasteista - liikevaihdosta.
MetLife kertoo, että yli kolmasosa pienyritysten työvoimasta kysyi suunnitelman siirtymisestä uusiin laitumiin melko pian, nuorempien työntekijöiden osuus nousee 42 prosenttiin.
Vahva ja hyvin mukautettu etuuspaketti voi vaikuttaa valtavasti työntekijöiden uskollisuuteen - erityisesti nuorempien työntekijöiden keskuudessa.
Älä ohita taantuman vaikutuksia
Taantuman vaikutukset voivat vaikuttaa suuresti siihen, miten työntekijä painottaa hyötyprioriteettiaan.
Ovatko he kokeneet työpaikkojen menetyksiä, pysähdyttäneet korvauksia tai ovat vain työskennelleet kovemmin taantuman korkeuden aikana - nämä kokemukset muokkaavat sitä, miten he tuntevat työnantajansa ja heidän hyötypakettinsa. Samoin taloudellisten olosuhteiden vuoksi työntekijät luottavat etuihin enemmän kuin koskaan - ja he ovat valmiita maksamaan niistä. MetLife-kyselyn mukaan nuoremmat työntekijät (ryhmä, jonka työttömyys ja työttömyys ovat kärsineet voimakkaasti) ovat halukkaita kantamaan enemmän hyöty-kustannuksia kuin menettävät ne kokonaan.
Rakenna vapaaehtoisten etujen salkku
Vaikka on epärealistista odottaa, että pienet työnantajat kilpailevat Fortune 500 -tuotepaketin kanssa, on olemassa monia asioita, joita voit tehdä naimisiin työvoiman tarpeeseen sukupolvikohtaisista eduista, taloudellisesta turvallisuudesta ja joustavuudesta mukauttaa ja edistää omia etujaan suunnitelma.
Loistava tapa tehdä tämä on tarjota vapaaehtoisia etuja. Nämä toivotut ohjelmat ovat hyvä tapa erottaa yrityksesi ja antaa työntekijöille mahdollisuus rakentaa paketti, joka vastaa heidän tarpeitaan - ilman mitään kustannuksia.
Vapaaehtoiset edut sisältävät vaihtoehtoja henkivakuutukselle, eläkkeelle siirtymiselle, hammaslääkärin kattavuudelle ja lyhytaikaiselle työkyvyttömyydelle. Mutta he voivat myös saada luovia ja sisältää vaihtoehtoja lemmikkieläinten ja kodin omistajien vakuutuksiin tai oikeudellisiin palveluihin, kuten kirjallisuuden tai identiteettivarkauden ratkaisuun.
Vapaaehtoiset edut antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa näistä tuotteista työnantajiensa kautta alhaisemmalla hinnalla kuin ne voivat saada itsestään. Ne ovat saatavilla myös työnantajalle maksutta. Työnantaja yksinkertaisesti toimii kanavana työntekijän ja vakuutuksen harjoittajan tai oikeudellisen palvelun tarjoajan välillä.
Vapaaehtoiset edut ovat loistava tapa antaa työntekijöille mahdollisuus muokata suunnitelmiaan olosuhteiden ja ikäkohtaisiin tarpeisiin. Muista markkinoida niitä oikein, jotta työntekijät ymmärtävät ja arvostavat sitä, mitä he saavat. Esimerkiksi tuodaan vakuutusliikkeistä neuvonantajia, lounasta ja opitaan ja saat tietoa työntekijöiden saataville verkossa.
Hanki edullinen terveydenhuoltovakuutus SHOP-markkinapaikan kautta
Jos olet pienyritys, jossa on vähemmän kuin 50 työntekijää ja haluat tarjota sairausvakuutusta osana etuussuunnitelmaasi, katso SHOP-markkinapaikka. SHOP tarjoaa Affordable Care Actin tarjoamia vaihtoehtoja, joiden avulla voit valvoa tarjoamiasi kattavuuksia ja kuinka paljon maksat työntekijöiden palkkioihin. Jos sinulla on alle 25 työntekijää, voit saada myös verohyvityksen, kun ostat vakuutuksen SHOP-palvelun kautta. Lisätietoja Healthcare.govista.
Keskustele työntekijöiden kanssa hallituksen tukemista eläkejärjestelyistä
Me kaikki haluamme rakentaa pesimunan, ja myöhemmin tänä vuonna valtiovarainministeriö tekee paljon helpommaksi keski- ja pienituloisille henkilöille, joilla ei ole pääsyä työnantajan rahoittamiin eläkkeisiin. Kun julkisyhteisöjen tukemat eläketilit - nimeltään MyRA - käynnistetään, työnantajat voivat tarjota työntekijöille vastaavan Roth IRA: n, joka antaa säästäjille mahdollisuuden sijoittaa verojen jälkeisiä dollareita ja nostaa rahat verovapaaksi eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Toisin kuin perinteiset Roth IRA: t, tilit sijoitetaan vain valtion säästölainoihin. Niitä tukee myös Yhdysvaltain hallitus, joten työntekijät eivät koskaan menetä tärkeimpiä investointejaan.
Työnantajien ei tarvitse osallistua tai hallinnoida suunnitelmaa, ja työntekijät voivat osallistua vain 5 dollaria kerrallaan palkkasumman vähennysten kautta.
Jos olet kiinnostunut tarjoamaan työntekijöillesi mahdollisuuden säästää eläkkeelle, mutta et halua kustannuksia tai vaivaa hallita suunnitelmaa, hyödynnä MyRA: n verkkosivuston lukuisia resursseja, jotka auttavat mainostamaan ohjelmaa työntekijöillesi.
Hanki Ohje Fine Tuning Your Benefits-ohjelma
Vapaaehtoisten etujen lisäksi on olemassa monia muita kuin perinteisiä etuuspaketteja, joita pienyritykset voivat tarjota suhteellisen alhaisilla kustannuksilla. Opetuskustannusten täydentämisestä henkilöstön alennuksiin - keskustele työntekijöillesi heidän tarpeistaan. Sitten viettää aikaa etuuksien tai vakuutusmeklarin kanssa löytääksesi sopivat paketit työvoimaasi ja budjettiin. Tee lupaus edistää ja pitää yllä viestintälinjaa työntekijöiden ja näkymien kanssa. Edut ovat suuri juttu. Käsittele heitä näin.
Ja älä unohda…
Riippumatta siitä, mitä etuja käytät, muista, että työntekijöiden uskollisuus ei ole täysin riippuvainen lomapäivistä tai vähäisestä sairausvakuutuksesta. Työntekijöiden lojaalisuuden ensimmäinen syy keskitytään edelleen johtajan ja työntekijän välisiin suhteisiin.
Beach Laptop Photo Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
