Henkilökunnan analyytikot pyrkivät varmistamaan, että niiden yritykset toimivat sujuvasti ja tehokkaasti valmistelemalla ja hallinnoimalla viraston budjetteja sekä toteuttamalla taloudellista tutkimusta ja tutkimuksia. Ne valmistelevat myös menettelytapoja, operatiivisia ja hallinnollisia tutkimuksia ja analyyseja yhtiön organisaatiosta ja toiminnasta, ja he voivat myös valvoa ja kouluttaa myös uusia työntekijöitä.
Työvastuudet
Boeingin työpaikkojen mukaan henkilöstöanalyytikot valvovat saapuvia ja lähteviä työntekijöitä, käsittelevät osastonsa hallinnollista toimintaa, keräävät ja seuravat suorituskykyä koskevia tietoja ja työskentelevät henkilöstön moraalin ylläpitämiseksi yrityksen tapahtumien ja toimintojen kautta. Näiden ammattilaisten tyypilliset päivittäiset tehtävät voivat sisältää:
$config[code] not found- Työllisyyslaskentataulukoiden ylläpito.
- Kehittää, koordinoi ja arvioi kokous- ja tiedotusrakenteita.
- Jäljittää yrityksen tarpeet talousarvion, työvoiman, koulutuksen ja laitteiden ja laitosten osalta.
- Toimittaa informatiivisia ja teknisiä materiaaleja asiakkaille, kumppaneille, tavarantoimittajille ja työntekijöille sääntöjen, käytäntöjen, menettelyjen ja parhaiden käytäntöjen tuntemuksen mukaan.
- Valmista, tarkista, muokkaa ja julkaise materiaaleja ja asiakirjoja.
- Tarjoa teknistä tukea video- ja puhelinneuvotteluille.
- Koordinoi matka- ja kulukorvaukset.
Henkilökunnan analyytikot tekevät paljon työtä tietokoneissaan, joten ehdokkaiden tulisi tuntea olonsa mukavaksi työskentelemään tietotekniikan ja toimistoasennuksessa.
Taitoa ja koulutusta koskevat vaatimukset
Sisäisen tason henkilöstöanalyytikot pitävät yleensä kandidaatin tutkintoa, kuten liiketoimintaa, johtamista, taloutta, politiikkaa, markkinointia, kirjanpitoa, psykologiaa, rahoitusta, englantia tai tietotekniikkaa. Jotkut työnantajan mieluummin ehdokkaat, joilla on maisterintutkinto - joko MBA (kauppatieteiden maisteri) tai maisteri jollakin seuraavista tutkimusalueista:
- Economics.
- Rahoittaa.
- Kirjanpito.
- Liiketoiminta tai julkishallinto.
- Henkilöstöhallinto.
- Johtamistieteet.
- Operaatioiden tutkimus.
- Organisaatiokäyttäytyminen.
- Teollisuuspsykologia.
- Tilastot.
- Henkilöstöhallinto.
- Työmarkkinasuhteet.
- Psykologia.
- Sosiologia.
- Henkilöresurssien kehitys.
- Valtiotiede.
- Kaupunkitutkimukset.
Hakijat, joilla on vähintään kolme vuotta aikaisempaa johdon konsultointikokemusta, voivat myös saada sertifioidun johtajakonsultin (CMC) nimityksen. CMC-nimitys edellyttää, että ehdokkaat suorittavat kansallisen arvioinnin, joka osoittaa ymmärryksen yhdeksässä ydinosaamisalueella. Sertifiointiprosessi on tiukka, mutta se voi auttaa henkilöstön analyytikkojen hakijoita erottumaan ikäisensä. CMC-ehdokkaiden tyypillinen työn tausta sisältää kokemusta johtamisesta, henkilöstöresursseista tai tietotekniikasta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTulevien henkilöstöanalyytikkojen olisi myös varmistettava, että he karsivat taitojaan seuraavilla aloilla:
- Analyyttinen ajattelu.
- Sanallinen ja kirjallinen viestintä.
- Ihmissuhteet.
- Ongelmanratkaisu.
- Ajanhallinta.
- Organisaatio ja moniajo.
- Kyky toimia hyvin joukkueen ympäristössä.
Työnantajat suosivat usein hakijoita, joilla on Microsoft Office -osaamista, mukaan lukien edistyneet Excel-taidot.
Ansaintamahdollisuus
PayScalen mukaan henkilöstön analyytikot ansaitsevat keskimäärin 64 000 dollarin vuosipalkan, joka hajoaa 27,05 dollariin tunnissa. Alhaisimpien 10 prosentin ammattilaiset saavat kotiin noin 43 000 dollaria vuodessa, kun taas 90-prosenttisen prosenttiosuuden käyttäjät voivat ansaita jopa 103 000 dollaria vuodessa. Erityisesti Boeingin työpaikat maksavat henkilöstön analyytikoille keskimäärin 64 054 dollarin palkkaa vuodessa.
Entisen tason henkilöstöanalyytikot, joiden kokemus on nolla - viisi vuotta, voivat odottaa vuosittain noin 53 000 dollarin palkkaa.Keski-uran ammattilaiset, joilla on 5–10 vuoden kokemus vyöhönsä, saavat keskimäärin noin 68 000 dollarin vuosipalkan. Kokeneet henkilöstön analyytikot, joiden kokemus on 10-20 vuotta, ansaitsevat noin 82 000 dollaria vuodessa. Myöhäisen ura-alueen työntekijät, jotka ovat työskennelleet henkilöstön analyytikoina 20 vuotta tai pidempään, saavat vuosittain noin 86 000 dollarin palkkaa.
