Teolliset suhteet, joita kutsutaan myös työsuhteiksi, liittyvät työnantajien, työntekijöiden, työntekijöiden edustajien, kuten ammattiliittojen ja valtion elinten sekä lainsäätäjien välisiin suhteisiin. Hyvät työmarkkinasuhteet ovat välttämättömiä motivoituneen ja tuottavan työvoiman saavuttamiseksi. Kuten monet työllisyyteen liittyvät käytännöt, olosuhteet voivat usein parantua, jos yritykset hyväksyvät parhaita käytänteitä koskevat suuntaviivat. Kaakkois-Aasian kansakuntien liitto ry (ASETUC) on kehittänyt työmarkkinasuhteita koskevia suuntaviivoja, jotka ovat "kansainvälisesti tunnustettujen periaatteiden, velvoitteiden ja standardien mukaisia".
$config[code] not foundOikeudellinen kehys
ASETUCin mukaan hyvien työmarkkinasuhteiden on perustuttava vakaaseen oikeudelliseen kehykseen, jossa otetaan huomioon taloudelliset ja sosiaaliset olosuhteet, ja työnantajan on voitava rakentaa ja kasvattaa liiketoimintaansa ja tarjota työntekijöille oikeudenmukaiset ja turvalliset työolot, vakaa työllisyys ja vähimmäisvaatimukset. Kehyksen on myös annettava työntekijöille mahdollisuus esittää mielipiteensä ja olla osa yritysten päätöksentekoprosesseja.
oikeudet
Työntekijöiden oikeuksia järjestää ammattiyhdistystoimintaa on kunnioitettava ja suojeltava. Työnantajien tulisi säännöllisesti neuvotella ammattiyhdistysten edustajien ja työntekijöiden kanssa kollektiivisten neuvottelujen edistämiseksi ja tarjota työntekijöille foorumi mielipiteiden ilmaisemiseksi. Nämä kokoukset voivat myös tarjota työntekijöille mahdollisuuden ehdottaa tehokkaampia työskentelykäytäntöjä, jotka voisivat parantaa tuottavuutta ja lisätä voittoa. Työnantajia on myös kunnioitettava ja niille on annettava oikeus hoitaa liiketoimintaansa fiskisesti järkevällä tavalla.
yhteistyö
Työmarkkinasuhteet paranevat myös, jos yhteisiä työnantajan / työntekijöiden etuja, kuten tuottavuutta, voitonjakoa, kurinpitomenettelyjä ja irtisanomista, palvelussuhteen ehtoja ja valitusten käsittelyä voidaan käsitellä sekä työnantajan että työntekijöiden yhteistyön ja yhteistyön avulla.
Luottamus
Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä rakentamaan keskinäistä luottamusta ja kunnioitusta. Työntekijät tuntevat kunnioitusta ja tuottavuus on parhaimmillaan, kun työpaikalla on avoimuutta ja yleistä yksimielisyyttä. Harjoitukset, joilla parannetaan luottamusta ja kunnioitusta, mukaan lukien kaikkien työntekijöiden sosiaalisen toiminnan kehittäminen, auttavat heitä tuntemaan investoinnin työnantajansa. Työnantajien ja työntekijöiden on työskenneltävä yhdessä ja käsiteltävä toisiaan rehellisesti ja rehellisesti.
Riidanratkaisu
Hyvien työmarkkinasuhteiden järjestelmän on sisällettävä tehokas työriidan ratkaisu. Työnantajille ja työntekijöille on annettava oikeus osallistua hyvässä uskossa riitojenratkaisumenettelyihin valitusten ratkaisemiseksi.
