Olet käynyt läpi haastatteluprosessin, ja nyt olet vain odottamassa uutta työtä. Mutta ennen kuin voit, perspektiivinen työnantaja tarkistaa viittauksesi. Vaikka et ehkä tiedä tarkalleen, mistä kysymyksistä potentiaalinen työnantaja kysyy viittauksiasi, on olemassa perusaiheita, jotka ovat tyypillisesti mukana, ja on jopa alueita, joita he eivät laillisesti voi kysyä.
Perustiedot
Tyypillisesti, kun otat yhteyttä viittauksiin, potentiaalinen työnantaja aloittaa yleiset kysymykset, kuten työsuhteen päivämäärät, työnimike ja työtehtävät. Saadut vastaukset tarjoavat työllisyyden perusparametrit ja antavat vahvistuksen hakijan toimittamista tiedoista.
$config[code] not foundTyöhistoria
Sen jälkeen, kun kysymykset on perustettu, kysymykset keskittyvät yleensä enemmän hakijan suoritukseen, kun he työskentelevät tässä tehtävässä. Kysymyksiin sisältyvät dokumentoidut syyt kannan vapauttamiseen ja siitä, olisiko hakija kunnostettu, jos tilanne on esitetty. Muita kysymyksiä tällä alalla olisi keskityttävä läsnäolotietoihin ja täsmällisyyteen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyösuoritus
Yksi tärkeimmistä näkökohdista, jotka liittyvät viittausten tarkistamiseen aiempien työnantajien kanssa, on aikaisempi suorituskyky tässä tilanteessa. Viittauksia tarkistettaessa potentiaalinen työnantaja esittää kysymyksiä yleisestä työetiikasta, vahvuuksista ja heikkouksista, täsmällisyydestä, tyhmyydestä riippumatta siitä, toimivatko joukkueet hyvin tai eivätkö suoraa valvontaa tarvita. Muut kysymykset tällä alalla kysyvät usein huomiota yksityiskohtiin, kykyyn täyttää määräajat ja miten käsittelet paineen alaista työtä.
Ulkopuoliset vaikutukset
Työnantajat ymmärtävät, että kaikilla työntekijöillä on työ ulkopuolella ja usein ihmettelevät, miten näitä ulkoisia voimia käsitellään työpaikalla. Kysymykset tällä alalla eivät rajoitu tiettyihin alueisiin, vaan ne ovat avoinna ja sallivat viittauksen täyttää tyhjät kohdat niiden mielestä. Niiden ei ole tarkoitus tuoda alueita, jotka eivät ole heidän huolenaiheensa, vaan niiden tarkoituksena on vain ymmärtää paremmin, miten nämä tekijät vaikuttavat työn suorituskykyyn.
Off Limits
Liittovaltion lainsäädännössä kielletään mahdolliset työnantajat pyytämästä hakijaa tai viittauksia tietyistä aiheista, joita voitaisiin käyttää syrjinnän perustana. Näihin alueisiin kuuluvat ikä, rotu, uskonto, poliittinen kuuluminen, seksuaalinen suuntautuminen, väri, raskaus, siviilisääty, kansalaisuus tai vammaisuus muiden kanssa.
