Siirry, Millennials: Uusi sukupolvi on valmis tekemään aaltoja työvoimassa. Robert Half teki äskettäin syvällisen tutkimuksen sukupolvesta Z (tässä tutkimuksessa Gen Z katsotaan vuosina 1990–1999 syntyneiksi). Sukupolvi Z on yli 20 prosenttia työvoimasta vuoteen 2020 mennessä. Oletko valmis?
Tässä voit oppia raportista Gen Z.
Generation Snapshot
Kaiken kaikkiaan raportissa todetaan, että Z-sukupolven työntekijät ovat kunnianhimoisia, omistautuneita ja valmiita työskentelemään. Täysin 77 prosenttia odottaa, että heidän on työskenneltävä entistä enemmän kuin aiemmat sukupolvet tyydyttävän ja tyydyttävän uransa saavuttamiseksi. He eivät edelleenkään ole työpaikkakoppia, vaan he odottavat työskentelevänsä keskimäärin vain neljässä paikassa uransa aikana.
$config[code] not foundRaportissa sanotaan, että sukupolven työntekijät ovat erityisen hyviä kuuntelijoita, joiden luovuus ja yrittäjähenkisyys ovat korkealla tasolla.
Sukupolvi Z työpaikalla
Kun etsit työtä, sukupolven Z suurimmat painopisteet ovat:
- Kasvumahdollisuudet
- Antelias palkka
- Positiivinen vaikutus
- Työsuhdeturva
- Terveydenhuoltoetuudet
- Joustavat tunnit
- Managerilta oppia
Joitakin hyviä uutisia pienyritysten omistajille: Z-sukupolvi on yllättävän vastuussa useimmissa pienyrityksissä esiintyvälle työpaikalle. Heidän suositussa työympäristössään on "tehdä yhteistyötä pienryhmän kanssa toimistoasetuksissa." Ja jos luulet, että tämä sukupolvi (ensimmäinen, joka ei ole koskaan tuntenut maailmaa ilman Internetiä) mieluummin suorittaa jokaisen vuorovaikutuksen tekstin tai chatin avulla, mieti uudelleen. Gen Z: n vähiten ihanteelliset työympäristöt ovat "toimimattomia virtuaaliryhmän osana" ja "ollessa itsenäisiä paikan ulkopuolella." Itse asiassa 74 prosenttia kommunikoi mieluummin kasvotusten kanssa työtovereiden kanssa kuin mikään muu muunlaista viestintää.
Huono uutinen: Kun elimme suuren taantuman kautta, sukupolvi Z on yleensä fiskaalisesti konservatiivinen. Tämän seurauksena 79 prosenttia haluaa työskennellä suuryrityksessä tai keskisuuressa yrityksessä, jossa he uskovat, että taloudellinen turvallisuus on suurempi. Vain 13 prosenttia haluaisi työskennellä pienen yrityksen tai käynnistyksen yhteydessä. Suurilla ja keskisuurilla työnantajilla on kuitenkin rajalliset mahdollisuudet siirtyä sukupolvesta Z kypsäksi pienille yrityksille, jotka voivat tarjota heille enemmän vastuuta ja tilaisuutta tai mahdollisuuden vaikuttaa yritysten yhteiskuntavastuusta. Täysin 30 prosenttia Z-sukupolven työntekijöistä sanoo tekevänsä 10–20 prosentin palkkatason, jotta he työskentelevät syvästi huolissaan.
Riippumatta siitä, kuinka paljon he välittävät, Gen Z ei omista elämäänsä yrityksellesi 24/7. Työ- ja perhe-elämän tasapaino on tärkeä sukupolvi Z: lle. He haluavat tietää, miten yrityksesi työskentely sopii heidän elämäänsä ja henkilökohtaisiin tavoitteisiinsa. Ole rehellinen siitä, millainen työ on - Gen Z voi hajua aitouden puutteen kilometrin päässä.
Lopuksi, johtajat ovat elintärkeitä sukupolvelle Z. He haluavat rehellisiä pomoja, jotka osoittavat rehellisyyttä ja joilla on myös vahva mentorointikyky. Tottuneet jatkuvasti oppimaan, he haluavat johtajia, jotka voivat valmentaa ja opettaa heitä.
Miten rekrytoida Gen Z
On selvää, että Z-sukupolven työntekijöillä on paljon suositeltavaa. Miten voit houkutella heitä työskentelemään yrityksessäsi? Raportissa on viisi avainta Gen Z: n työntekijöiden rekrytoimiseksi:
- Ryhdy erittäin sitoutumaan palkkaamiseen.
- Korosta esimerkkejä henkilökohtaisista ja yritysvastaisuuksista keskusteluissa työnhakijoiden kanssa.
- Osoita yrityksesi todellisia siteitä yhteisöön ja aitoa sosiaalista vastuuta.
- Näytä potentiaaliset palkkaukset yrityksesi etenemismahdollisuuksiin. Kampanjoihin ja mahdollisuuksiin on oltava selkeä tie. Jos he kokevat olevansa pysähdyksissä, sukupolven Z työntekijät eivät epäröi lähteä vihreämmille laitumille.
- Mieti, miten säilytät heidät rekrytoinnin aikana. Generation Z: n työntekijät haluavat lyödä maata, joten sinun on valmistauduttava ensimmäisestä työpäivästään.
Onko sinulla vielä sukupolven Z työntekijöitä tiimissänne?
Nuorten kuva Shutterstockin kautta
