Häpeä kokemus haastattelusta yhden vastaanottajan kanssa rekrytoijalla tai palkkaamalla johtajaa voidaan moninkertaistaa kolminkertaisesti, kun huomaat, että tapaat paneelin tai valintakomitean. Sen sijaan, että katsot tätä ammatillisena ampumapaikana, katso sitä mahdollisuutena saada aikaan useita vaikuttavia päättäjiä kerralla. Hyväksy paneelin haastattelu tilaisuutena oppia yritystä eri näkökulmista - enemmän kuin voit tavallisen haastattelun aikana.
$config[code] not foundHaastatteluaikataulu
Kun rekrytoija tai henkilöresurssien koordinaattori ottaa sinuun yhteyttä paneelin haastattelun aikatauluttamiseksi, kysy kysymyksiä siitä, kuka on mukana, kuinka paljon aikaa sinun pitäisi varata kokoukseen ja onko rekrytoija todella helpottanut haastattelua. Nämä tiedot ovat valtavan hyödyllisiä haastattelun valmistelun aikana. Jos esimerkiksi huomaat, että paneeli koostuu kolmesta neljään haastatteluun ja sen odotetaan kestävän noin tunnin, se on olennaisesti 15-20 minuuttia haastattelijaa kohden.
Tutkimuspaneelin jäsenet
Listaa aikataulujen keskustelun aikana paneelissa istuvien nimien, nimikkeiden ja osastojen nimet. Kysy HR-palveluntarjoajalta täydelliset nimet, nimet ja oikea oikeinkirjoitus, jotta voit tutkia jokaisen haastattelijan. Tämä on tehokas tapa oppia lausumaan heidän nimensä, ja se antaa sinulle tietoa, jota tarvitset tutkiakseen heidän työhistoriaansa ja jopa löytää yhteyksiä, joita saatat ainakin yhdessä paneelin jäsenistä. Kun tervehdit haastattelijoita - ja jos se on tarkoituksenmukaista - voit mainita jotain tutkimuksestasi, jonka olet löytänyt mielenkiintoista kyseisestä henkilöstä. Esimerkiksi, voisitte sanoa, "Johnson, se on mahtava tapaaminen. Tutkimuksessa, joka koski ABC Wirelessia, olen oppinut, että olette tärkeässä asemassa kehittäessäsi ABC: n mobiilisovellusta, jolla voit löytää kuumia paikkoja ulkomaille."
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAlustavat
Monissa tapauksissa henkilöstöhallinto tai rekrytoija koordinoi paneel haastatteluja, mikä tarkoittaa, että hän esittelee kaikki ja selittää haastattelun. Hän voi myös helpottaa todellisia kysymys- ja vastaussegmenttejä tai toimia ajastimena. Kun pääset neuvotteluhuoneeseen, aseta salkku ja salkku alas, jotta sinulla on molemmat kädet vapaina kättä ja hyväksyä käyntikortteja. Liian monien henkilökohtaisten tavaroiden, kuten salkun, laukun ja takin, jongleeraaminen estää sinua antamasta täyttä huomiota jokaiselle haastattelijalle.
Tervehdyshaastattelijat
Jos sinä ja haastattelijat seisovat, laajenna kättelyä ja toista henkilön nimi, kuten sanotte: "Ms Smith, on ilo tavata sinut. Olet kirjanpito-osaston johtaja, oikea? Kiitos, että otit aikaa osallistua haastatteluun. " Jos paneelin jäsen antaa sinulle käyntikortin, vilkaise sitä lyhyesti ennen kuin vaihdat lyhyitä mielihyvää. Kun olet toistanut tämän jokaiselle paneelin jäsenelle, on aika istua alas ja aloittaa varsinainen haastattelu. Jos kaikki istut, sinun pitäisi sijaita niin, että voit nähdä selvästi kunkin paneelin jäsenen. Kun he menevät pöydän ympärille esittelemään itsensä, luomaan silmäkosketuksen jokaisen henkilön kanssa, nyökkäävät, hymyilemään ja toistamaan henkilön nimeä, kun sanot: "Kiitos. Se on hyvä tavata teitä, Ms Jones."
Myöhäiset saapumiset
Paneelin haastattelujen ajoitus voi joskus olla vaikeaa. Paneelin jäsen voi saapua haastattelun alkamisen jälkeen. Tässä tapauksessa, kun toinen haastattelija ilmestyy, nouse tunnustamaan hänen läsnäolonsa ja ravista käsiä. Anna nimesi ja odota, kunnes haastattelija sijaitsee, ennen kuin jatkat vastausta haastatteluun. Jos rekrytoija ei tuo uutta henkilöä nopeutetuksi haastattelussa, voit lyhyesti tiivistää kysymyksen, johon olit vastaamassa. Voisit esimerkiksi sanoa: "Herra Doe, puhuin vain työstä, jonka olen saanut XYZ-liikkuvuudesta." Jatka sitten vastausta meneillään olevaan kysymykseen.
