Uuden työntekijän palkkaaminen on organisaation tärkeä päätös. Ehdokkaan haastattelun lisäksi työnantajat käyttävät usein tutkivia kuluttajaraportteja tarkempien tietojen saamiseksi ja valtakirjojen tarkistamiseksi. Raportit tilataan yksityisiltä yrityksiltä, jotka hankkivat ne yrityksille. Työntekijän oikeuksien suojelemiseksi työnantajien on noudatettava liittovaltion työllistämissääntöjä, kun ne käyttävät raporttien tietoja.
$config[code] not foundToimia
Työntekijät käyttävät yleisimmin tutkivia kuluttajaraportteja osana työnhakijoiden taustan tarkistusta. Ehdokas yleensä antaa yhtiölle suostumuksen tilata raportteja täyttämällä ja allekirjoittamalla asianomaisen työhakemuksen osan. Työntekijät tilaavat yleensä vain raportit, jos he harkitsevat vakavasti työllistämistä.
Tyypit
Työnantajat käyttävät useita erilaisia raportteja. Esimerkiksi luottokertomus osoittaa hakijan luottotiedot ja onko hän hakenut konkurssiin. Rikollisen taustan tarkistus kertoo, missä hakija on ollut vankilassa tai syyllistynyt rikoksiin. Tutkimuskertomuksessa annetaan tietoja hakijan maineesta ja luonteesta. Moottoriajoneuvon raportissa ilmoitetaan hakijan ajohistoria.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMerkitys
Tutkimusraporttien tiedoilla voi olla suuri merkitys määritettäessä, onko hakija palkattu. Jos työ sisältää yrityksen ajoneuvoa ja moottoriajoneuvoraportti osoittaa, että hakija on tuomittu DUI: lle kaksi vuotta sitten, se voi hylätä hakijan palkkaamisen. Samoin, jos luottokertomus osoittaa, että hakija oli jättänyt konkurssin, ja työhön liittyy yrityksen varojen luovuttaminen, tämä voisi myös sulkea hakijan ulkopuolelle.
näkökohdat
Käyttämällä kuluttajaraporttien tietoja työnantajien on säilytettävä oikeudenmukaisen luottoselostuslain (FCRA) noudattaminen. FCRA valtuuttaa, että jos työnantaja ryhtyy kielteisiin toimiin raportissa olevien tietojen, kuten työn tai kampanjan epäämisen seurauksena, henkilön on ensin annettava hänelle kopio käytetystä raportista sekä kopio " Tiivistelmä oikeuksistasi Fair Credit Reporting Act -asiakirjassa. Kun epäedullinen toiminta on toteutettu, työnantajan on myös annettava kirjallinen, suullinen, kirjallinen tai sähköinen ilmoitus siitä, että toimenpide on toteutettu.
Varoitus
Työnantajat, jotka eivät saa hakijan lupaa tilata tutkittavia kuluttajaraportteja tai eivät noudata ilmoitusmenettelyjä, voivat kohdata ankaria seurauksia. Henkilöllä on oikeus esittää liittovaltion oikeusjuttu, ja hänellä voi olla oikeus saada rangaistavaa vahinkoa. Myös virastot, kuten Federal Trade Commission, voivat hakea kantaa.
