Miten neuvotella unionin sopimuksesta. Työ ei ole ohi vain siksi, että kuulut unioniin. Työolot ja talouden muutos edellyttävät, että neuvottelet sopimuksesta, joka on oikeudenmukainen sinulle ja muille jäsenille. Kun olet valmis neuvottelemaan yrityksen kanssa etuuksista, palkoista ja työolosuhteista, tee seuraavat vaiheet tuottaviksi.
Tarkista sopimus, jonka esität, kunnes tiedät keskeiset kohdat. Jos olet johtava neuvottelija, muut jäsenet ovat riippuvaisia teistä, jotta voit jatkaa onnistuneita neuvotteluja ja palauttaa hyväksytyn sopimuksen.
$config[code] not foundArvioi yrityksen vastustuskykyä ehdotuksillesi. Ennen kuin aloitat neuvottelut, olkaa valmiita puuttumaan vastalauseisiinsa, jotka tarjoavat yritykselle selkeän edun.
Kompromissi vähäisemmissä asioissa ja tartu aseisiinne tärkeämpiin. Ole valmis hyväksymään alemman palkankorotuksen, jos se tarkoittaa, että säilytätte terveyshyödyt. Varmista, että tarjoamasi kompromissit heijastavat sitä, mitä unionin jäsenet haluavat.
Suorita itsesi ammattitaidolla ja yrityksen neuvottelijat kohtelevat sinua kunnioittavasti. Muista, se ei ole kaikki sinusta; se on jäseniä ja mikä on heille paras. Hallitse tunteitasi, jos puhut kuumenevat. Ota tauko, jos tarvitset ja palaat pöydälle luottamuksen ja tarkoituksen kanssa.
Kuuntele, mitä yritys tarjoaa. Sen sijaan, että ne sulkisivat välittömästi vaihtoehtoja, joita he ehdottavat, tunnustaa ne ja sitten vastoin jo määritettyjä keskeisiä kohtia eivät ole neuvoteltavissa. Jos neuvottelut pysähtyvät, tarjoa ideoita äänestykseen jäsenyydelle.
Kävele pois, kun neuvottelut tulevat tuottamattomiksi. Ei ole mitään järkeä kiistellä, kun neuvottelet tiiliseinällä. Toista rauhallisesti jäsenten vaatimukset ja aikataulu lähitulevaisuudessa jatkaaksesi neuvotteluja. Tällä välin tavata jäseniä selvittämään vaihtoehtoisia vaatimuksia.
