Häirintä tai kiusaaminen voi kääntää jopa kaikkein ihanimman työn painajaiseksi. On vaikea keskittyä työhön tai tehtävien suorittamiseen, jos pelkäät työtoverin haittaohjelmia. Valtion lakit ovat tehneet työpaikkojen häirinnän laittomaksi vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston, vuoden 1967 ikään perustuvan syrjinnän työllisyyslain ja amerikkalaisten vammaisten lain nojalla vuonna 1990. Näiden toimien vastainen käyttäytyminen olisi saatettava työnantajan tai ihmisen tietoon. resurssien osasto.
$config[code] not foundHäirinnän tunnistaminen
Vaikka saatat huomata, että pomosi toistuvat vitsit korkeudesi alentamisesta, niitä ei katsota häirinnäksi. Työpaikkaan kohdistuva häirintä on ei-toivottua käyttäytymistä tai kommentteja, jotka viittaavat suoraan henkilön kansalaisoikeuksien suojattuun alaan. Esimerkkejä ovat huomautukset henkilön rodusta, kansallisuudesta, iästä, vammaisuudesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta. Kun käyttäytyminen jatkuu tai laajenee, siitä tulee häirintäkysymys. Kertaluonteista tapahtumaa ei katsota häirinnäksi. Rikosten on oltava riittävän vakavia, jotta ne vaikuttavat suoraan työympäristöön tai työympäristöön.
Rasistinen häirintä
Rotuun hyökkäys työpaikalla on erittäin vakava asia, koska se rikkoo kansalaisoikeuksia koskevaa lakia. Tämäntyyppinen häirintä sisältää joku rotuun tai lauseeseen liittyvän tahallisen tahdistamisen. Työntekijä, joka esittää rasistisesti veloitettuja kuvia, kuten swastikoita tai konfederaattilippuja, harjoittaa myös hienovaraisen häirinnän muotoa, koska näitä kohteita pidetään loukkaavina joillekin ihmisryhmille. Työntekijä, joka kertoo jatkuvasti rasistisia vitsejä, tekee työpaikkojen häirinnän muodon, vaikka vitsejä ei ehkä kohdistu tiettyyn työntekijään. Työntekijöillä, jotka säännöllisesti kuuntelevat näitä vitsejä, on perusteet häirintämalleille, jos he kokevat, että heidän oikeuksiaan rikotaan. Työntekijöille uskonnollisten vakaumusten, iän tai seksuaalisen suuntautumisen suhteen kohdistetut poikkeavat ja kielteiset huomautukset ovat eräänlainen häirintä, varsinkin jos nämä huomautukset jatkuvat ja mitään ei tehdä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSeksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä tapahtuu, kun toimisto tai työpaikka muuttuu vihamieliseksi ympäristöksi, joka perustuu työntekijälle suunnattuihin seksuaalisesti veloitettuihin toimiin. Esimerkkejä ovat esimies, joka vaihtaa tai pidättää ylennyksiä tai korottaa seksuaalista suosiota. Muita toimia voivat olla ogling ja viittaavat kommentit vaatteista, ruumiinosista tai ulkonäöistä. Myös seksuaalista häirintää voidaan pitää työntekijän tai työtoverin koskettamisella tai hyväilemällä, etenkin jos on useita tapahtumia. Eräs hyvä esimerkki on työtoveri, joka vaatii hioa olkapäät, vaikka olisit pyytänyt häntä lopettamaan.
Vihamielinen työympäristö
Työntekijät puhuvat usein työstä vihamielisessä työympäristössä. Tätä termiä ei pitäisi käyttää kevyesti. Vihamielinen työympäristö tapahtuu, kun loukkaukset, vitsit ja loukkaavat huomautukset alkavat vaikuttaa fyysisesti ja henkisesti työkykyynne. Jos esimerkiksi olet vammainen ja työtoverisi asettavat jatkuvasti esteitä tai vaikeuttavat työn tekemistä, niin se olisi vihamielinen ympäristö. Valvojat voivat myös edistää vihamielistä työympäristöä, jos he ovat sinua häiritseviä ja estävät sinua edistämästä.
