Kristilliset johtajat ovat suuressa kysynnässä erilaisissa kirkon ja ministeriön asetuksissa ympäri maailmaa. Tehokkailla kristillisillä johtajilla on oltava samankaltaiset taidot, joita heillä on maallisten kollegojensa kanssa. Kristittyjen johtajien perimmäinen saavutus on mentoroida ja kasvattaa ylimääräisiä johtajia, jotka voidaan lähettää perustamaan uusia ministeriöitä ja kouluttamaan entistä enemmän johtajia ja edistämään kristillisen ulottuvuuden kansainvälistä kasvua.
$config[code] not foundMerkitys
Kypsä hengellinen ja hallinnollinen johtajuus on elintärkeää kirkossa ja ministeriössä. Ministeriöt ovat usein voittoa tavoittelemattomia yhteisöjä, jotka luottavat suureen vapaaehtoistyöhön voidakseen saavuttaa tavoitteet, jotka ovat tärkeitä koko jäsenille. Nämä organisaatiot tukeutuvat suurelta osin johtajiensa ihmissuhteiden ja ryhmien välisten suhteiden hallintaan, joiden tehokkuus voi tehdä organisaation pitkällä aikavälillä.
Tyypit
On olemassa erilaisia kristillisiä johtotehtäviä, joissa kussakin on hieman erilainen koulutusohjelma. Pastoreille ja ministeriön johtajille suunnattu koulutus voi keskittyä suhteiden ja konfliktien hallinnan taitoihin hallinnollisten perusmenetelmien lisäksi. Suurten organisaatioiden hallintojohtajien koulutus keskittyy todennäköisesti erityiseen rooliin liittyviin logistisiin kysymyksiin, kuten kirjanpitoon, lakien noudattamiseen tai markkinointiin. Johtajakoulutuksen olisi annettava jäsenten keskuudessa henkilökohtaiseen kehitykseen ja johtajakoulutukseen, kotiin ja suhteisiin.
näkökohdat
Aiheet, kuten ihmissuhde- ja ryhmäviestintä, konfliktien hallinta, motivaatio, suunnittelu ja tehokas päätöksenteko ovat yhtä tärkeitä ministeriön johtajille kuin yritysjohtajille. Kristillinen johto ylittää normin, mutta sisällyttämällä Raamatun ja henkisen johtamisen käsitteitä, kuten varmistamalla, että johtajan elämä on kristillisten arvojen malli, on seurakunnan jäsenten tai kohdennettujen ryhmien käytettävissä milloin tahansa kuuntelemaan ja antamaan ohjeita henkisiin, psyykkisiin ja hengellisiin kysymyksiin. Kristillisten johtajien on ymmärrettävä palvelijajohtajuuden käsite ja miten se koskee heidän päivittäisiä vuorovaikutuksiaan muiden kanssa ja että heillä on oltava paimenen mentaliteetti, keskittyen enemmän ihmisten ja ryhmien hyvinvointiin kuin koko organisaatioon.
Koulutusmahdollisuudet
Kristillistä johtamiskoulutusta voidaan hankkia eri muodoissa. Korkeakoulut ja yliopistot ympäri maailmaa tarjoavat edistyksellisiä koulutusohjelmia ministeriön johtamisessa. Kattavat verkkokurssit ovat saatavilla useista institutionaalisista ja vapaista lähteistä. Kirkot tarjoavat ilmaisia johtamisohjelmia, jotka ovat muiden kuin jäsenten saatavilla. Laaja valikoima kirjoja ja kaupallisia julkaisuja, kuten Christianity Today's Leadership Journal, tarjoavat jatkuvaa koulutusta ja tietoa ammattilaisille. Kristillisille johtajille suunnatut seminaarit ja konferenssit tarjoavat myös arvokkaita jatkokoulutusmahdollisuuksia.
Aikaikkuna
Kristillisten johtamiskurssien aikataulut vaihtelevat suuresti, vain muutamasta tunnista seminaareihin, useita kuukausia kirkon johtamiin ohjelmiin, jopa useita vuosia virallisten tutkinto-ohjelmien osalta. Riippumatta siitä, kuinka kauan yksittäinen koulutusohjelma kestää, on tärkeää nähdä johtamiskoulutus jatkuvana toimintana. Johtajuus on dynaaminen ja kehittyvä kurinalaisuus, ja johtajat, jotka pitävät ajan tasalla nykyisistä asioista, teorioista ja menestyksistä johtajuuden alueella, voivat olla entistä paremmin varusteltuja käsittelemään nykyaikaisia johtajuushaasteita kuin ne, joilla ei enää ole opiskelija mentaliteettia.
