Vaikka ei ole aina helppoa olla vakuuttunut työstä, se on välttämätöntä, jos odotat olevan tehokas johtaja. Käsittelemällä monia erilaisia persoonallisuusominaisuuksia, joita löydät todennäköisesti jokaisesta henkilöstöstä, tehdään strategia. Lähestymistavasta riippumatta itsevarmuuteen liittyy ominaisuuksia, kuten kykenevän aloittamaan vaikean keskustelun tai ilmaisemaan vahvasti mielipiteesi. Ehdottomuus ei merkitse aggressiivista tai vastakkaista. Se tarkoittaa henkilökunnan ja tilanteiden käsittelemistä ammattimaisesti ja kunnioittavasti.
$config[code] not foundOsoiteongelmat suoraan
Itsevarma johtaja käsittelee nopeasti ongelmia ennen kuin heillä on mahdollisuus päästä pois käsistä. Vaikka passiivinen johtaja saattaisi pelotella kovaa ja voimakasta työntekijää, itsevarma johtaja on heidän puolestaan. Vastakkainen johtaja voi yrittää kuunnella äänekkäämmin kuin kaikki muutkin, mutta itsevarma johtaja on luottavainen ja rauhallinen. Hän ilmoittaa tosiasiat ongelmista tasaisella äänellä ja vie aikaa selittää miksi jotakin ei toimi hyvin, ja mitä voidaan tehdä sen korjaamiseksi.
Ottaa omistukseen
Kun joku puhuu vakuuttavasti, hän omistaa mitä hän sanoo. Itsevarma merkitseminen ei merkitse syyttämistä muille osapuolille siitä, miten sinusta tuntuu tai mitä olet havainnut. Kun sinun täytyy päästä työkysymyksen alareunaan, käytä "I" -ilmoituksia saadaksesi pisteesi. Saatat esimerkiksi sanoa: "Olen huomannut, että saat viimeiset kaksi raporttiasi ajoissa. Minusta tuntuu, että saattaa tapahtua jotain, joka vaikuttaa työsi. Oletko valmis kehittämään?"
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKatso kehon kieltä
Viestintä on sekä sanallista että ei-sanallista. Ei-sanalliset viestintämuodot sisältävät tapaa, jolla joku kuljettaa itseään. Jotta voisit olla vakuuttavampi henkilökunnan kanssa, on tärkeää pitää pääsi korkealla, kun kävelet toimistossa ja keskustelet henkilökunnan kanssa. Jopa epämiellyttävässä tilanteessa on tärkeää tarkastella henkilöstösi jäseniä silmissä, kun olet yhteydessä heidän kanssaan. On tasapaino, että sitä pidetään mielettömänä ja sitä pidetään luottavaisena. Älä yritä pelotella tai näyttää henkilökuntasi. Kunnioita heitä yksilöinä ja ammattilaisina, samalla kun he ymmärtävät, ettet siedä ammattimaisuutta tai vaivaa.
Pysy maalla
Yksi tapa osoittaa itsevarmuutta henkilökunnan jäsenten kanssa ei ole palauttaa lausuntoja ja käytäntöjä. Tämä ei tarkoita sitä, että jos olet väärässä, et myönnä virheitäsi. Pikemminkin se tarkoittaa sitä, että pysytte perustan yrityksen toimintaperiaatteille, vaikka ne olisivat epäsuosittuja. Se merkitsee myös oikeudenmukaisuutta ja johdonmukaisuutta kaikkien työntekijöiden kanssa ja sen varmistamista, että kaikki noudattavat samaa politiikkaa. Jos esimerkiksi yrityspolitiikka edellyttää työntekijöiltä kellonajan ottamista, kun he eivät koskaan joutuneet aikaisemmin, vakuuttava johtaja valvoo politiikkaa ja ei salli turhautuneita työntekijöitä pääsemään pois, kun ei ole kelloa, riippumatta heidän taito- tai kokemustasostaan.
